text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Такой вопрос - на животноводческую ферму принимаем человека на 6 мес., именно на время подготовки участка и помещений к зимовке...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Такой вопрос - на животноводческую ферму принимаем человека на 6 мес., именно на время подготовки участка и помещений к зимовке 2018-2019г. Могу ли я оформить срочный трудовой договор на этом основании? Прописать в трудовом договоре -на период подготовки участка и помещений к зимовке 2018-2019г.?

Ответ

Ответ на вопрос:

Заключить трудовой договор на определенный срок можно лишь в прямо предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами случаях. Их делят на две группы.

Первая группа случаев – когда срочные трудовые договоры заключают в обязательном порядке исходя из условий или характера предстоящей работы (ч. первая ст. 59 ТК РФ, абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (далее – Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2)). Например, сотрудника принимают на период отсутствия основного работника, для выполнения сезонных или временных работ и т. д. В этих случаях работодатель может заключить с сотрудником только срочный трудовой договор. Установить трудовые отношения на неопределенный срок нельзя.

Вторая группа случаев – когда срок договора определяют по добровольному соглашению сторон. Это возможно, если срочный трудовой договор заключают с отдельными категориями сотрудников (ч. вторая ст. 59 ТК РФабз. 2 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, совместителями, руководителями организаций и т. д. В этом случае заключение трудового договора на определенный срок – это право, а не обязанность для работодателя и сотрудника.

В описанной ситуации возможны следующие варианты оформления срочного трудового договора

1. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Наиболее популярным основанием заключения срочного договора является временное расширение объема производства работ или оказываемых услуг. При этом отнесение той или иной работы к временной является прерогативой компании, и она сама должна определить, постоянным или временным будет сотрудничество с работником для реализации то или иного проекта. С одной стороны, отсутствие каких-либо критериев на этот счет придает отношениям достаточную гибкость. С другой стороны, работодатель все также должен соблюсти главное правило — доказать, что отсутствовала возможность трудоустроить сотрудника на бессрочной основе. При этом всегда остается риск, что работодатель и суд разойдутся в оценках, насколько характер работы не допускал бессрочную занятость.

Что же может свидетельствовать о том, что работа носит временный характер? Очевидно, что если сотрудники принимаются на работу во исполнение договора с контрагентом, то отношения всегда будут срочными. Практически не бывает договоров между юрлицами, в которых не указан срок их действия. При должном обосновании со стороны работодателя удается убедить суд в правомерности заключения именно срочного договора.

Представляется, что о законном заключении срочного договора при временном расширении производства работ можно говорить при соблюдении следующего условия: работник принят на работу для выполнения какой-то определенной работы, разового проекта. После того, как срок договора закончился, работник должен быть уволен. Если же после окончания работы над данным проектом работодатель продлил или перезаключил трудовой договор еще на один срок, то возникают довольно большие риски признания такого договора бессрочным. Особенно это важно, если отношения с работником продолжились на новый годичный срок. Ведь тем самым работодатель пытается обойти максимальный срок, установленный в ст. 59 ТК РФ для подобных случаев. Поэтому, если работодатель хочет привлечь работника для работы по другому проекту, то это уже будет возможно только в рамках бессрочных трудовых отношений. Любые уловки, связанные с продлением и перезаключением договора, чреваты негативными последствиями.

Срочный договор для временного расширения работ правомерен

 Работодатель заключает договор с новым контрагентом

 Работник принимается на работу по этому договору

 Договор с контрагентом не продлевается и не перезаключается

 Работник не привлекается для работы по другим проектам

 После окончания действия договора с контрагентом работника увольняют.

Данное основание подходит, если заведомо известно, что срок договора с контрагентом не будет превышать 1 года.

Учтите, что в договоре нужна конкретная дата увольнения работника. Поэтому заключайте срочный договор по данному основанию, когда точно знаете дату завершения проекта или когда в рамках данного проекта работник вам больше не понадобится.

2. С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ)

Его применяют, когда требуется выполнить заведомо определенную работу, но точная дата ее завершения неизвестна.

Такое возможно при соблюдении следующих условий:

работник принимается для выполнения определенной работы;

отсутствует возможность обозначить конкретный срок этой работы;

работа завершается при наступлении конкретного события.

При использовании данного основания заключения срочного договора не действуют годовые рамки, как при временном расширении работ. Так же не регламентируется, должна ли данная работа осуществляться по основной деятельности работодателя или по не свойственной ему функции. Отсутствие конкретных критериев делает подобное основание установления срочности трудовых отношений довольно интересным для работодателя.

Но, несмотря на некоторые упрощения, работодателю в любом случае нужно иметь убедительные доказательства того, что отсутствовала объективная возможность заключить с работником бессрочный трудовой договор.

Так, в одном деле суд восстановил работника в должности секретаря, которому срок договора установили на время выполнения заказа по пошиву обуви. Работодатель не смог объяснить в суде, как связаны между собой эти обстоятельства.

Важно иметь в виду еще одно обстоятельство: наступление события, с которым связано завершение работы, на которую принимался сотрудник.

Очевидно, что такая работа также является проектной и работник принимается для выполнения работодателем обязательств по договору с контрагентом.

Таким образом, исполнение договора с контрагентом будет означать прекращение отношений с работником. Данному обстоятельству нужно уделить повышенное внимание. Ведь если работник будет уволен до наступления такого события, то он с большой вероятностью сможет оспорить расторжение с ним договора.

Так, например, работник был принят на период строительства определенного участка линии метрополитена, но работодатель уволил его до завершения строительства. Суд указал, что в соответствии со ст. 753 ГК РФ окончанием строительных работ является сдача-приемка выполненных работ по договору строительного подряда. Однако такой акт не был подписан. В связи с этим суд признал увольнение незаконным (апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 21.08.2014 по делу № 33–10757/2014).

Но если документы о завершении проекта у работодателя имеются, то доказать законность увольнения будет гораздо проще.

Так, работник был принят на должность монтажника на время модернизации объектов строительства. После того как работа закончилась, его уволили. Работник утверждал, что бригада, в которой он трудился, занималась не только модернизацией, но и строительством новых объектов сети. Тем не менее суд встал на сторону компании. Он посчитал, что работодатель доказал временную необходимость в дополнительном работнике. В пользу этого говорил приказ о временном найме персонала, изданный работодателем, а также договор подряда с контрагентом, для исполнения которого нанимался сотрудник. Факт же окончания работ подтверждался актами приемки законченного строительством объекта, приказом об окончании монтажных работ, а также свидетельскими показаниями (Определение Томского областного суда от 29.07.2014 № 33-2096/2014). К аналогичным выводам пришел и Московский городской суд (Определение Московского городского суда от 14.05.2014 № 33-11227/2014).

Бывает так, что работника принимают на работу не на весь период исполнения проекта, а только какой-то его части. То есть, по идее, его нужно уволить еще до подписания итогового акта.

Тогда возникает вопрос, какой документ положить в основу этого решения. Представляется, что в этом случае для подтверждения факта наступления события лучше всего предусмотреть в договоре с контрагентом составление некой промежуточной документации, которая будет использоваться именно для целей обоснования увольнения сотрудника. Если это затруднительно, то можно, как в описанном выше судебном примере, составить приказ об окончании работ, для выполнения которых принимался работник. Он подтвердит, что те работы, для которых принимался сотрудник, выполнены.

Сложности ожидают компанию и в случае, когда в трудовом договоре прописывают конкретную дату завершения работ: сотрудник может не уложиться в оговоренный срок, а подрядчики и субподрядчики по общему объекту могут не выполнить вовремя обязательства.

Документы, которые подтвердят временный характер работы

1.Договор с контрагентом

2.Приказ о временном найме сотрудников

3.Акт о приемке выполненных работ

4.Приказ об окончании работ по срочному договору.

В трудовом договоре с работником нужно максимально конкретно и подробно описать вид предстоящей работы и указать событие, свидетельствующее о ее завершении.

Также обращаем Ваше внимание, что для того чтобы срочный договор был правомерным, в нем обязательно должен быть указан срок его действия, а также зафиксировано, по какой причине он является временным. Такие требования предъявляет к трудовому договору ст. 57 ТК РФ. При этом по закону не требуется указывать, во исполнение какого договора его приняли на работу. За отсутствие таких сведений инспектор при проверке работодателя не оштрафует. Верховный суд РФ также отмечал, что в договоре нужно указывать только основания в соответствии со ст. 59 ТК РФ (определение от 03.10.2008 № 89-В08-6). У работника тоже мало шансов оспорить заключение срочного договора только по той причине, что в нем нет реквизитов конкретного договора. Как отметил Верховный суд Республики Хакасия, отсутствие данных сведений не нарушает положений ст. 57 ТК РФ, закрепляющей требования к содержанию трудового договора (апелляционное определение от 19.04.2012 по делу № 33–762/2012). Впрочем, если работодатель хочет такие сведения все-таки указать, то он вправе это сделать. В случае спора это, наоборот, укрепит позицию работодателя.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: В каких случаях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор


Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 5859 ТК РФ).

В частности, работодатель должен заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые:

 выполняют временные и сезонные работы;

 будут работать за границей.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допустимо, если сотрудник, например:

 будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);

 является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых работодатель должен или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Таблица: Особенности оформления кадровых документов при заключении с сотрудником срочного трудового договора

Вид документа Особенность заполнения
Трудовой договор Обязательное условие, которое должен включать в себя срочный трудовой договор, – это срок. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу. Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения (ч. 2 ст. 57 ТК РФписьмо Роструда от 30 ноября 2009 г. № 3523-6-1)
Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору Заключается, если срок действия трудового договора истек, а трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то есть срочный трудовой договор трансформируется в бессрочный (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1)
Приказ о приеме на работу по форме № Т-1(Т-1а)

Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в форме № Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме № Т-1а – в графе «Период работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст. Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника из отпуска по уходу за ребенком». Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить

Обе формы приказов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

Трудовая книжка

В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается (письмо Роструда от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1). Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения

28.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок