text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

На предприятии у двух уборщиц скользящий график работы, учетный период год. Скажите пожалуйста, в самом графике 7 марта...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

На предприятии у двух уборщиц скользящий график работы, учетный период год. Скажите пожалуйста, в самом графике 7 марта отмечать звёздочкой, сокращенный на один час, и 8 марта оплачивать в двойном размере? А как быть с 19 марта? 18 марта в Крыму праздничный день, выпадает на воскресенье, понедельник выходной. Как отметить в графике и 18 марта оплачивать в двойном размере? 17 марта получается сокращенный рабочий день?

Ответ

Ответ на вопрос:

Порядок сокращения предпраздничного дня зависит от способа учета рабочего времени.

Существуют два способа учета рабочего времени:

 поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;

суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день или неполный рабочий день.

Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. Такая переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы. Об этом говорится в части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, решение Верховного суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

Вместе с тем, при суммированном учете норму рабочего времени нужно соблюдать не за день или неделю, а за учетный период (месяц, квартал, полгода или год). При этом производственный календарь, который устанавливает норму рабочего времени на учетный период, уже учитывает сокращение предпраздничного дня на час.

Таким образом, если скользящий график работы при суммированном учете составлен с соблюдением нормы рабочего времени за учетный период, дополнительно сокращать предпраздничный день не нужно.

Важно: независимо от режима труда и способа учета рабочего времени, работу в праздничные дни (даже если она предусмотрена графиком) необходимо оплачивать в повышенном размере, согласно ст. 153 ТК РФ.

Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в России являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

 7 января – Рождество Христово;

 23 февраля – День защитника Отечества;

 8 марта – Международный женский день;

 1 мая – Праздник Весны и Труда;

 9 мая – День Победы;

 12 июня – День России;

 4 ноября – День народного единства.

В Республике Крым, согласно Закону от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014, 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией является нерабочим праздничным днем.

Также, согласно Указу Главы Республики Крым от 02.02.2018 № 32-У, в 2018 году нерабочими праздничными днями являются:

 9 апреля – Светлое Христово Воскресение;

 28 мая – День Святой Троицы;

 15 июня – Ураза-байрам;

 21 августа – Курбан-байрам.

При этом в соответствии с Законом от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014 при совпадении нерабочего религиозного праздничного дня с выходным днем выходной день не переносится на иной день.

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Исходя из сказанного:

7 и 17 марта (предпраздничные дни) – сокращать не нужно, если соблюдается годовая норма часов;

8 и 18 марта – необходимо оплатить в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.

19 марта – перенесенный выходной день. Однако при скользящем режиме выходные дни определяются скользящим графиком. Соответственно, 18 марта может выпадать на рабочий по графику день, и переносить выходной не придется. Если 19 марта по скользящему графику – рабочий день, то оплачивать его нужно в одинарном размере.

Важно: при суммированном учете скользящий график необходимо составить так, чтобы работник за учетный период отработал норму часов по производственному календарю, без недоработок или переработок. Об этом сказано в статье 104 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какими способами можно вести учет рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Существуют два способа учета рабочего времени:*

 поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;

суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

2. Ответ: Как вести суммированный учет рабочего времени

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете, в т. ч. и при вахтовом методе работ, должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца (п. 8, 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В апреле 2017 года водитель Ю.И. Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель 2017 года составляет 20 рабочих дней (160 ч).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

3. Ответ: Как организовать работу накануне нерабочего праздничного дня

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день (несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда) или неполный рабочий день.

Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. Такая переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы. Об этом говорится в части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, решение Верховного суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники»

4. Справочник: Производственный календарь Республики Крым при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

На предприятии у двух уборщиц скользящий график работы, учетный период год. Скажите пожалуйста, в самом графике 7 марта отмечать звёздочкой, сокращенный на один час, и 8 марта оплачивать в двойном размере? А как быть с 19 марта? 18 марта в Крыму праздничный

На предприятии у двух уборщиц скользящий график работы, учетный период год. Скажите пожалуйста, в самом графике 7 марта отмечать звёздочкой, сокращенный на один час, и 8 марта оплачивать в двойном размере? А как быть с 19 марта? 18 марта в Крыму праздничный

На предприятии у двух уборщиц скользящий график работы, учетный период год. Скажите пожалуйста, в самом графике 7 марта отмечать звёздочкой, сокращенный на один час, и 8 марта оплачивать в двойном размере? А как быть с 19 марта? 18 марта в Крыму праздничный

На предприятии у двух уборщиц скользящий график работы, учетный период год. Скажите пожалуйста, в самом графике 7 марта отмечать звёздочкой, сокращенный на один час, и 8 марта оплачивать в двойном размере? А как быть с 19 марта? 18 марта в Крыму праздничный

Скачать календарь в формате Microsoft WORD

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю Республики Крым
при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в России являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

 7 января – Рождество Христово;

 23 февраля – День защитника Отечества;

 8 марта – Международный женский день;

 1 мая – Праздник Весны и Труда;

 9 мая – День Победы;

 12 июня – День России;

 4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК, постановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Так, в Республике Крым, согласно Закону от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014, 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией является нерабочим праздничным днем.

Также, согласно Указу Главы Республики Крым от 02.02.2018 № 32-У, в 2018 году нерабочими праздничными днями являются:

 9 апреля – Светлое Христово Воскресение;

 28 мая – День Святой Троицы;

 15 июня – Ураза-байрам;

 21 августа – Курбан-байрам.

При этом в соответствии с Законом от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014 при совпадении нерабочего религиозного праздничного дня с выходным днем выходной день не переносится на иной день.

В соответствии с действующим порядком** норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

 при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов;

 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При этом нужно учитывать, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ст. 95 ТК).

Кроме того, при расчете норм необходимо учесть перенос выходных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса.

В 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому, согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса, данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября. Поэтому, согласно постановлению Правительства от 14.10.2017 № 1250, в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Таким образом, в Республике Крым в 2018 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

 с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней с субботы по понедельник);

 с 23 по 25 февраля (три дня с пятницы по воскресенье);

 с 8 по 11 марта (четыре дня с четверга по воскресенье);

 с 17 по 19 марта (три дня с субботы понедельник);

 9 апреля (понедельник);

 с 29 апреля по 2 мая (четыре дня с воскресенья по среду);

 9 мая (среда);

 28 мая (понедельник);

 с 10 по 12 июня (три дня с воскресенья по вторник);

 с 15 по 17 июня (три дня с пятницы по воскресенье);

 21 августа (вторник);

 с 3 по 5 ноября (три дня с субботы по понедельник).

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).

В Республике Крым в 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

 242 рабочих дня, в том числе восемь предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9, 14 июня, 20 августа, 29 декабря;

 123 выходных дня с учетом шести дополнительных дней отдыха – 9, 19 марта, 30 апреля, 2 мая, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом 6, 7 января, 18 марта, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Норма рабочего времени в Республике Крым в 2018 году с учетом вышеизложенного составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 1928 часов (40 ч : 5 дн. × 242 дн. – 8 ч);

 при 36-часовой рабочей неделе – 1734,4 часа (36 ч : 5 дн. × 242 дн. – 8 ч);

 при 24-часовой рабочей неделе – 1153,6 часа (24 ч : 5 дн. × 242 дн. – 8 ч).

**Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса.

27.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок