text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

помогите разобраться. есть список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

помогите разобраться. есть список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на доп. отпуск от 1991г. Там есть должности и прописано, что конкретной должности полагается доп. отпуск за вредность. Вопрос: этот список вступает в силу после проведения спец. оценки условий труда работников или этот список существует отдельно и в любом случае по этому списку конкретной должности полагается доп. отпуск независимо проведена ли спец. оценка условий труда или нет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Этот список можно использовать, только если ни аттестацию, ни спецоценку по данному рабочему месту не проводили.

После 1 января 2014 г. вредность и опасность условий труда определяют по результатам специальной оценки. В таком случае условия труда сотрудников относят к классам в зависимости от степени их вредности или опасности и предоставляют соответствующие гарантии и компенсации по действующим нормам Трудового кодекса РФ.

Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Об этом сказано в ст. 117 ТК РФ.

Право на получение компенсаций за вредность зависит от наличия вредных или опасных условий труда на рабочем месте сотрудника. Поэтому если по результатам специальной оценки условия труда сотрудника не признаны вредными или опасными, то он не имеет права на компенсации за вредность, в том числе, дополнительный отпуск. Это следует из статьи 117 Трудового кодекса РФ и статьи 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Таким образом, чтобы предоставить сотруднику, работающему по должности, которая входит в список профессий с вредными условиями труда, компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.

При этом, если спецоценка покажет на рабочем месте вредные условия 2, 3 или 4 степени либо опасные условия труда, работник будет иметь право на дополнительный отпуск, даже если его должность, профессия или работа не будет входить ни в какие списки и перечни.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, можно применять, если работника приняли на только что созданное рабочее место, на котором еще не успели провести спецоценку. Однако если после проведения спецоценки условия труда признают оптимальными, допустимыми или вредными 1 степени (не дающими права на доп. отпуск), нужно будет внести изменения в трудовой договор, и отменить дополнительный отпуск за вредность.

Список применяется и в том случае, если по результатам спец. оценки рабочее место признано вредным (3.2.. 3.3., 3.4.) или опасным, а продолжительность отпуска указанная в списке больше, чем установлена локальным актом работодателя.

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 подлежит применению в случаях, когда по должности замещаемой работником, занятым на работах с вредными условиями труда предусмотрены более высокие гарантии по сравнению с гарантиями, установленными, в частности ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда (см. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.05.2016 по делу N 33-8805/2016 в п. 1 приложения к ответу).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как организовать работу при вредных или опасных условиях труда

Вредные условия труда

Какие условия труда считаются вредными

Вредными условиями труда являются производственные факторы, которые могут вызвать у сотрудника различные виды заболеваний. К таким условиям, в частности, относятся излучение, шум, вибрация и т. п.*

Организация может оценить вредность и опасность условий труда своих сотрудников по результатам:

аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н;

специальной оценки условий труда, проведенной после 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Это объясняется тем, что по общему правилу результаты аттестации, проведенной до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет.

Сориентироваться, какие работы являются вредными, можно в зависимости от того, результаты какой проверки условий труда используются.

1. Условия труда определены по результатам аттестации рабочих мест.

Требование определять условия труда по итогам аттестации действовало до 1 января 2014 года согласно приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Если после этого условия труда в организации не пересматривали, то для определения работ с вредностью можно использовать:

список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;

Инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Указанные документы действуют в настоящее время, однако применять их нужно в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ). Аналогичную позицию высказывает Верховный суд РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также специалисты Минтруда России в разъяснении от 13 февраля 2013 г.

2. Условия труда определены по результатам специальной оценки условий труда.

После 1 января 2014 года вредность и опасность условий труда определяют по результатам специальной оценки. В таком случае условия труда сотрудников относят к классам в зависимости от степени их вредности или опасности и предоставляют соответствующие гарантии и компенсации по действующим нормам Трудового кодекса РФ.

Виды компенсаций

Какие компенсации положены сотруднику за работу во вредных и опасных условиях труда

В настоящее время компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде:

сокращенная продолжительность рабочего времени;

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

оплата труда в повышенном размере;

выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в общем случае составляет не более 36 часов в неделю и 8 часов в день (или 6 часов при 30-часовой рабочей неделе) при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах сотрудников отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. В виде исключения продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю при наличии соответствующих условий в отраслевом, межотраслевом соглашениях и коллективных договорах, а также письменного согласия самого работника. Согласие следует оформить в виде отдельного соглашения к трудовому договору. И в этом случае работнику дополнительно выплачивают денежную компенсацию в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Ежедневная продолжительность рабочего дня в виде исключения также может быть увеличена до 12 часов – при 36-часовой рабочей неделе и 8 часов – при 30-часовой с письменного согласия работника и при наличии соответствующих условий в отраслевых и коллективных соглашениях. При этом денежная компенсация за увеличенный рабочий день с сохранением недельной нормы рабочего времени не выплачивается, если иной порядок не предусмотрен в указанных выше соглашениях. В результате конкретную продолжительность рабочего времени работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск составляет не менее семи календарных дней при условии, что по результатам специальной оценки условия труда на рабочих местах работников отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Конкретную продолжительность дополнительного отпуска для работника устанавливают трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения или коллективного договора с учетом результатов специальной оценки. Если дополнительный отпуск превышает минимальную продолжительность в семь календарных дней, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми и межотраслевыми соглашениями, а также коллективными договорами.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

Помимо прочего, на работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором. На работах с особо вредными условиями предоставляют бесплатно лечебно-профилактическое питание. Нормы молока утверждены в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, нормы профилактического питания – в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н.

Это следует из статьи 92, части 3 статьи 94, статей 117, 146, 147, 222 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: положена ли сотруднику льготная пенсия и иные компенсации, если его должность входит в перечень профессий с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда на рабочем месте сотрудника не выявлены

Нет, такому сотруднику не положена льготная пенсия и иные компенсации за вредность.

Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочную пенсию, приведен в таблице. Время работы сотрудника по таким профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Поэтому если рабочему месту сотрудника не присвоен вредный или опасный класс, то и право на льготную пенсию он утрачивает. Это следует из пункта 3 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Право на получение иных компенсаций за вредность также зависит от наличия вредных или опасных условий труда на рабочем месте сотрудника. Поэтому если по результатам специальной оценки условия труда сотрудника не признаны вредными или опасными, то он утрачивает право на иные компенсации за вредность, в частности: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п. Это следует из статей 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ и статьи 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Таким образом, чтобы предоставить сотруднику, работающему по должности, которая входит в перечень профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.

Н.З. Ковязина

Судебная практика:

СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 18 мая 2016 г. по делу N 33-8805/2016

Судья Хрущева О.В.

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесниковой О.Г.,

судей Кокшарова Е.В.,

Ивановой Т.С.,

при секретаре Л.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Б.Т.Е. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области", войсковой части N 28331 о признании права на дополнительный оплачиваемый отпуск, внесении изменений в трудовой договор, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" на решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 27.01.2016.

Заслушав доклад судьи Кокшарова Е.В., объяснения представителя истца М., действующей на основании доверенности <...> от <...>, представителя ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" К., действующей на основании доверенности <...> от <...>, судебная коллегия

установила:

Б.Т.В. обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" (далее - ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области"), войсковой части N 28331 о признании права на дополнительный отпуск продолжительностью <...> рабочих дней, в связи с работой во вредных условиях труда; возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск за <...> год продолжительностью <...> рабочих дней; внесении в трудовой договор от <...> N заключенный между Б.Т.Е. и войсковой частью N 28331, условия о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью <...> рабочих дней; компенсации морального вреда в размере <...> руб.

В обоснование иска указала, что с <...> состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 28331 в должности заведующей аптеки по профессии фармацевт в медицинском пункте (с лазаретом на <...> коек). В период с <...> по <...> годы работодатель ежегодно предоставлял работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью <...> рабочих дней, в связи с работой во вредных условиях труда. В предоставлении отпуска в <...> году Б.Т.В. отказано, поскольку замещаемая истцом должность не поименована в п. 134, 137 главы XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Полагала, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с работой во вредных условиях труда обусловлено характером трудовой деятельности истца, а не видом учреждения, в котором она работает.

Ответчики ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации", войсковая часть N 28331, не оспаривая обстоятельства нахождения с Б.Т.Е. в трудовых отношениях, иск не признали и, ссылаясь на необоснованность требований, указали, что вид лечебно-профилактического учреждения, поименованного в п. 134 главы XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, не соответствует виду учреждения, в котором Б.Т.В. замещает должность заведующей аптеки медицинского пункта войсковой части. При этом войсковая часть не является учреждением здравоохранения, не имеет соответствующей лицензии. Кроме того, специальная оценка условий труда на рабочем месте заведующей аптеки не проводилась, в связи с чем определить условия работы Б.Т.В. во вредных условиях труда не представляется возможным.

Решением Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 27.01.2016 иск Б.Т.Е. удовлетворен частично.

Судом постановлено: признать за Б.Т.Е. право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью <...> рабочих дней, в связи с работой во вредных условиях труда; возложить на войсковую часть N 28331 обязанность предоставить Б.Т.Е. дополнительный отпуск за <...> год продолжительностью <...> рабочих дней; внести в трудовой договор от <...> N, заключенный между Б.Т.Е. и войсковой частью N 28331 условие о предоставлении работнику дополнительного отпуска продолжительностью <...> рабочих дней; взыскать с войсковой части N 28331, за счет средств, выделенных ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации" компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

Не согласившись с решением суда, ответчиком ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" подана апелляционная жалоба, содержащая просьбу отменить судебное постановление, принять по делу новое решение об отказе Б.Т.Е. в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку выводы суда, изложенные в судебном постановлении, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом неправильно применены нормы материального права.

На апелляционную жалобу от истца поступили письменные возражения, согласно которым решение суда является законным и обоснованным, вынесенным с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела, с правильным применением норм материального и процессуального права, не подлежащим отмене по доводам апелляционной жалобы.

В суд апелляционной инстанции явились представитель ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области", настаивавший на доводах апелляционной жалобы, представитель истца, указавший на законность и обоснованность решения суда.

Истец, представитель ответчика войсковой части N 28331 в суд апелляционной инстанции не явилась.

В материалах дела имеются сведения об их извещении о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции, в том числе, путем направления судебных извещений (N от <...>), истец, представитель ответчика войсковой части N 28331 дополнительно извещены СМС от <...>. Также, лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Свердловского областного суда в сети "Интернет".

Судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда.

Разрешая спор, суд правильно установил характер правоотношений сторон и нормы закона, которые их регулируют, исследовал обстоятельства, имеющие значение для дела, собранным по делу доказательствам дал оценку в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, регламентированы положениями ст. ст. 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В соответствии со ст. 209 Трудового кодекса Российской Федерации условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Факторы производственной среды подразделяются на вредные и опасные. Воздействие вредного производственного фактора на работника может привести к его заболеванию, а опасного - к травме, в связи с чем, возникает необходимость четкой регламентации порядка отнесения работников к данной группе и определения характера условий их труда для установления льгот.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Б.Т.Е. ссылалась на обстоятельства неисполнения работодателем обязанности по специальной оценке условий труда работника, и указала на наличие оснований для применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, п. 134 главы XL "Здравоохранение" которого предусмотрена замещаемая ею должность заведующей аптеки.

Указанный Список подлежит применению в случаях, когда по должности замещаемой работником, занятым на работах с вредными условиями труда предусмотрены более высокие гарантии по сравнению с гарантиями, установленными, в частности ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, позволяющий дифференцировать виды и размер гарантий в зависимости от степени вредности условий труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Б.Т.Е. с <...> состоит в трудовых отношениях с войсковой частью 28331 в должности заведующей аптеки по профессии фармацевт в медицинском пункте (с лазаретом на <...> коек), на основании трудового договора от <...> N.

Приказом о приеме на работу от <...> N Б.Т.Е. установлена надбавка к должностному окладу за работу во вредных условиях труда в размере <...> процентов.

Приказом командира войсковой части <...> от <...> N Б.Т.Е. с <...> установлено повышение тарифной ставки в размере <...>% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

С момента принятия на работу и до настоящего времени работодатель производил Б.Т.Е. выплату надбавки к должностному окладу за работу во вредных условиях труда, а также до <...> года предоставлял работнику ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

В предоставлении дополнительного отпуска за <...> год Б.Т.Е. отказано, поскольку замещаемая работником должность заведующей аптеки в медицинском пункте войсковой части не поименована в п. 134, 137 главы XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.

При этом, отказывая в предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, ответчики не оспаривали, что условия труда на рабочем месте истца с <...> года по настоящее время, послужившие основанием для установления работнику надбавки за работу во вредных условиях труда, а также для предоставления в период с <...> года по <...> года дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, не изменились.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь перечисленными выше нормами материального права, принимая во внимание доказательства выполнения истцом работ во вредных условиях труда, в том числе осуществления деятельности по изготовлению лекарственных средств, растворов, а также обстоятельства выплаты работнику надбавки за работу во вредных условиях труда, предоставления в период с <...> года по <...> года дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков, исходил из того, что условия труда на рабочем месте Б.Т.Е. с <...> года по настоящее время не изменились, в связи с чем истец не утратила права на ранее предоставляемую ей гарантию, наличие которого обусловлено характером трудовой деятельности, а не видом учреждения, в котором осуществлялась трудовая деятельность.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку изложенные в решении суда выводы основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в деле.

В силу положений ст. ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложена на работодателя. Именно работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Поскольку данная обязанность работодателем не выполнена, то оснований считать доказанным факт того, что условия труда Б.Т.Е. по степени вредности и (или) опасности относятся к оптимальным либо допустимым, в суда первой инстанции не имелось.

В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями подлежащими включению в трудовой договор являются, в том числе компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из содержания трудового договора от <...> года N, заключенного с истцом характеристика условий труда в нем не определена, равно как и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Поскольку суд при рассмотрении настоящего спора признал за истцом право на предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью <...> рабочих дней, в связи с работой во вредных условиях труда, то условие о праве работника на предоставление указанной гарантии подлежит включению в трудовой договор, заключенный с Б.Т.Е.

Возлагая на ответчика обязанность по возмещению истцу морального вреда, причиненного вследствие незаконного не предоставления гарантии, в связи с работой во вредных условиях труда, суд правильно руководствовался положениями ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Судебная коллегия полагает, что требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда определен с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с нарушенным правом, а также индивидуальных особенностей истца и конкретных обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка.

В целом, доводы апелляционной жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильной оценке фактических обстоятельств дела.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, п. 1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Октябрьского районного суда г. Екатеринбурга от 27.01.2016 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Свердловской области" - без удовлетворения.

Председательствующий

О.Г.КОЛЕСНИКОВА

Судьи

Е.В.КОКШАРОВ

Т.С.ИВАНОВА

27.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок