text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

В приведенном в Системе Кадры примере Положении об оплате труда есть пункт "При невыполнении должностных обязанностей по вине...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

В приведенном в Системе Кадры примере Положении об оплате труда есть пункт "При невыполнении должностных обязанностей по вине Работника выплата оклада (должностного оклада) производится в соответствии с объемом выполненной работы" ч.3 ст 155 ТК РФ.Как это выглядит на практике? Есть должностная инструкция, у Работника повременная система оплаты труда с окладом 20 000 руб,, и какую то часть работы, например, не подготовил отчет, Работник не сделал, забыл. Как можно применить данную статью ТК РФ? Сколько должен получить Работник?Как высчитать объем выполненных работ при окладе?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч.3 ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

При этом трудовое законодательство не устанавливает порядок подтверждения факта невыполнения норм труда по вине работника.

Отметим, что статья 137 ТК РФ, которая предусматривает порядок удержания из заработной платы работника, устанавливает, что удержание производится для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья ст.155 ТК РФ).

На основании этой нормы можно сделать вывод, что признания вины работника в невыполнении должностных обязанностей и снижения размера заработной платы, необходимо решение комиссии по индивидуальным трудовым спорам.

По нашему мнению, именно решением комиссии может быть определен размер снижения заработной платы работника при невыполнении трудовых обязанностей.

При этом, в Вашей ситуации, при окладной системе оплаты труда (повременной системе оплаты труда и при отсутствии нормирования труда) и полной отработке работником нормы времени, оснований для применения ч.. 3 ст. 155 ТК РФ не будет. Если у Вас есть положение о премировании, и работник не подготовил отчет, за что данное положение допускает снижение размера премии – можно снизить размер премии.

При повременной системе ч. 3 ст. 155 ТК РФ применяется в том случае, если работник, например, опоздал на работу, раньше ушел с работы, в связи с чем не отработал установленную норму времени.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Справка: Сроки обращения в суд по трудовым спорам оставят прежними

Депутаты предлагали увеличить сроки обращения в суд с исками к работодателям. По индивидуальным трудовым спорам – с трех до шести месяцев, а по спорам об увольнении – с одного до трех месяцев. Однако комитет Госдумы по труду и социальной политике посчитал, что такие поправки позволят работникам злоупотреблять правами. Например, они могут подать иск в последний день срока, чтобы получить больше денег за период вынужденного прогула при незаконном увольнении. Поэтому комитет отклонил законопроект.

Источник: законопроект № 140464-7.

26.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок