Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

У нашего работника аварийной службы на время отопительного сезона установлены выходные дни - пятница, суббота. В предстоящие...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

У нашего работника аварийной службы на время отопительного сезона установлены выходные дни - пятница, суббота. В предстоящие выходные дни - с 8-го по 11 марта 2018г. для работников с пяти-дневной рабочей неделей будет ли 11 марта 2018 выходным днем для этого работника?

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос представляется неоднозначным.

Выходной день работника, совпавший с 08.03., нужно перенести на ближайший рабочий день, следующий за праздником: он в табеле будет отражен кодом «В».

07.03. – в табеле надо поставить код «ЛЧ» и 7 часов («Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством»).

Если выходной день по графику сотрудника совпал с праздничным днем, то этот день нужно перенести на следующий после праздника рабочий день (ч. 1, 2 ст. 112 ТК РФ). Это правило действует независимо от того, в каком режиме работает сотрудник: полном или неполном.

Но в Вашей ситуации нерабочий праздничный день 08.03 выпадет на рабочий день – четверг. В связи с чем он переносу не подлежит.

На 09.03 2018 перенесен выходной день субботы 06.01., но у Вашего работника 09.03 (пятница) и так выходной день. А повторный перенос перенесенного выходного дня законом не предусмотрен.

10.03. 2018 – обычный выходной день Вашего работника.

11.03. 2018 у работника должен быть рабочим днем.

При этом (понимая неоднозначность ситуации, а также в целях недопущения переработок работником по его графику по сравнению с нормой времени по производственному календарю на март) работодатель может сам своим приказом установить на 11.03. выходной день без уменьшения оплаты труда за март.

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 10-01
о выходных и нерабочих праздничных днях в связи с празднованием Международного женского дня – 08 марта 2018 года

г. Москва 05.08.2018

В целях обеспечения соблюдения нормы рабочего времени за март 2018 г., с учетом переносов выходных дней, совпавших с Новогодними каникулами (перенос выходного дня с 06 января на 09 марта), с учетом недопущения дискриминации работников

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Считать общими нерабочими днями в ___ «Альфа» в 2018 году следующих дней в марте: 08, 09, 10, 11 марта 2018 года, независимо от режима работы, установленного работникам, без уменьшения заработной платы работникам за март 2018 года.

2. Установить 07 марта 2018 года сокращенный рабочий день. Продолжительность работы 07 марта сокращается на 1 час всем работникам независимо от установленной для них продолжительности рабочего дня 07.03. 2018.

3. Остальные выходные дни в марте 2018 года работникам предоставлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и с учетом особенностей режима работы отдельных работников, закрепленной в их трудовых оговорах.

Директор __________ А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация Нужно ли переносить на следующий после праздника рабочий день выходной сотрудника, которому установлена неполная рабочая неделя. Выходной день совпал с праздником

Да, нужно.

Неполное рабочее время – режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). Если сотрудник работает неполную рабочую неделю, то количество выходных дней у него увеличивается и отличается от типовых субботы и воскресенья, установленных при стандартной пятидневке.

Если выходной день по графику сотрудника совпал с праздничным днем, то этот день нужно перенести на следующий после праздника рабочий день (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Это правило действует независимо от того, в каком режиме работает сотрудник: полном или неполном. Например, сотрудник работает четыре дня в неделю: понедельник, вторник, среда и четверг – и три дня: пятница, суббота и воскресенье – отдыхает. Тогда 4 ноября 2016 года у него по графику выходной день. Но поскольку 4 ноября – праздничный день, то выходной сотрудника нужно перенести на следующий после праздника рабочий день, то есть на 7 ноября. Поэтому в неделю после праздника сотрудник будет работать только три дня: 8, 9 и 10 ноября 2016 года.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава Росси

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 26.02.2018

<…>

26.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок