text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Беременная сотрудница, работающая по сменному графику 2/2 (смена - 12 часов), написала заявление о сокращении ей смены до 9...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Беременная сотрудница, работающая по сменному графику 2/2 (смена - 12 часов), написала заявление о сокращении ей смены до 9 часов и приложила к заявлению справку от врача, в которой рекомендуется перевод на легкий труд.Подскажите, как мы должны поступить: сократить сотруднице смену до 9 часов или перевести на лёгкий труд? При установлении сокращенной смены оплата производится пропорционально отработанному времени?

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу если работа беременной сотрудницы сопряжена с работой во вредных или опасных условиях труда, то необходимо оформить перевод на легкий труд. Если нет, то на основании ее заявления достаточно изменить режим рабочего времени. Перевод на неполное рабочее время влечет за собой пропорциональную оплату труда, а легкий труд — сохранение заработка не ниже среднего прежнего.

Но следует учитывать, что беременной сотруднице запрещено работать в ночное время. Так как работа сотрудницы предусматривает труд в ночное время, то необходимо перевести ее на дневное время.

Запрет на работу в ночное время закреплен в ст. 259 ТК РФ. Никаких дополнительных условий для выполнения этой нормы не предусмотрено. То есть работодатель не вправе требовать от сотрудницы медзаключение или другой документ, где был бы прописан запрет на ночные смены.

Как только сотрудница представит, например, справку от врача о беременности, скорректируйте ее график. Если сотрудница трудится посменно или сутками, проконтролируйте, чтобы она фактически не работала в период с 22.00 до 06.00. Это время считается ночным (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Такое поведение не позволит сотруднице обвинить в суде работодателя, что он нарушает ее права (апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2015 по делу № 33–8638/15).

В такой ситуации работодатель обязан предложить работу в дневное время с сохранением среднего заработка. Если же такой возможности нет (например, сотрудницу нельзя поменять сменами с дневным работником), вы должны освободить женщину от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).

Таким образом, в описанной ситуации оснований переводить на режим неполного рабочего времени с пропорциональной оплатой труда оснований нет. Необходимо установить режим работы, исключающий работу в ночное время, т.е. дневную работу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Какие льготы установлены для беременных женщин

В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана:

по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);

не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);

установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);

предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);

предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает;

не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ);

соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст. 81261 ТК РФ).

Работы, к которым запрещается допускать женщин в период беременности, приведены в таблице.

Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место.

Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

26.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок