Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Подскажите пожалуйста, для стандартной пятидневки в 2018 году установлены переносы дней с 6 января на 9 марта, с 28 января на...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Подскажите пожалуйста, для стандартной пятидневки в 2018 году установлены переносы дней с 6 января на 9 марта, с 28 января на 30 апреля, с 9 июня на 11 июня, с 29 декабря на 31 декабря, (установлены еще и Крымские праздники), согласно ст. 112 ТК РФ данные праздники переносятся на следующий после выходных дней рабочий день. Вопрос:Являются ли 9 марта, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря при суммированном учете рабочего времени рабочими? (Если первый график суммированного учета: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: среда, четверг, второй график: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: воскресение, понедельник)

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ зависит не от способа учета рабочего времени, а от режима рабочего времени. Суммированный учет никак не влияет на перенос выходных дней, совпавших с праздниками – он только позволяет соблюдать норму часов не за неделю, а за учетный период.

Закон не дает ответа на вопрос, как переносить выходные, совпавшие с праздниками, при нестандартных выходных днях.

Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ, выходные дни могут быть перенесены на другие дни только федеральным законом или нормативным актом Правительства РФ, и работодатель таким правом не наделен.

Следовательно, перенос нерабочего выходного дня по инициативе работодателя не допускается.

Исходя из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ, выходные дни, совпадающие с новогодними праздниками, переносятся нормативным актом Правительства РФ, и правила переноса выходного на следующий рабочий день не применяется.

В 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому, согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса, данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября. Поэтому, согласно постановлению Правительства от 14.10.2017 № 1250, в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Таким образом, в Республике Крым в 2018 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

 с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней с субботы по понедельник);

 с 23 по 25 февраля (три дня с пятницы по воскресенье);

 с 8 по 11 марта (четыре дня с четверга по воскресенье);

 с 17 по 19 марта (три дня с субботы понедельник);

 9 апреля (понедельник);

 с 29 апреля по 2 мая (четыре дня с воскресенья по среду);

 9 мая (среда);

 28 мая (понедельник);

 с 10 по 12 июня (три дня с воскресенья по вторник);

 с 15 по 17 июня (три дня с пятницы по воскресенье);

 21 августа (вторник);

 с 3 по 5 ноября (три дня с субботы по понедельник).

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Указанное постановление Правительства рассчитано на пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье. Вопрос переноса выходных в Вашем случае законом не урегулирован.

Исходя из сказанного, у Вас есть два варианта действий:

 предоставить работникам выходные в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250;

 обратиться за письменными разъяснениями в Минтруд России.

Мы, со своей стороны, также направим запрос. Как только получим ответ, мы разместим его на нашем сайте.

Важно: описанный Вами график работы с выходными в среду и четверг противоречит трудовому законодательству.

Согласно ч. 2 ст. 111 ТК РФ, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе один из выходных дней должен приходиться на воскресенье. Работодатель не имеет права нарушать данное требование даже с письменного согласия работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Трудовой кодекс РФ

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

2. Справочник: Производственный календарь Республики Крым при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

Подскажите пожалуйста, для стандартной пятидневки в 2018 году установлены переносы дней с 6 января на 9 марта, с 28 января на 30 апреля, с 9 июня на 11 июня, с 29 декабря на 31 декабря, (установлены еще и Крымские праздники), согласно ст. 112 ТК РФ данные

Подскажите пожалуйста, для стандартной пятидневки в 2018 году установлены переносы дней с 6 января на 9 марта, с 28 января на 30 апреля, с 9 июня на 11 июня, с 29 декабря на 31 декабря, (установлены еще и Крымские праздники), согласно ст. 112 ТК РФ данные

Подскажите пожалуйста, для стандартной пятидневки в 2018 году установлены переносы дней с 6 января на 9 марта, с 28 января на 30 апреля, с 9 июня на 11 июня, с 29 декабря на 31 декабря, (установлены еще и Крымские праздники), согласно ст. 112 ТК РФ данные

Подскажите пожалуйста, для стандартной пятидневки в 2018 году установлены переносы дней с 6 января на 9 марта, с 28 января на 30 апреля, с 9 июня на 11 июня, с 29 декабря на 31 декабря, (установлены еще и Крымские праздники), согласно ст. 112 ТК РФ данные

Скачать календарь в формате Microsoft WORD

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю Республики Крым
при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в России являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

 7 января – Рождество Христово;

 23 февраля – День защитника Отечества;

 8 марта – Международный женский день;

 1 мая – Праздник Весны и Труда;

 9 мая – День Победы;

 12 июня – День России;

 4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни, помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК, постановление Президиума Верховного суда от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Так, в Республике Крым, согласно Закону от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014, 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией является нерабочим праздничным днем.

Также, согласно Указу Главы Республики Крым от 02.02.2018 № 32-У, в 2018 году нерабочими праздничными днями являются:

 9 апреля – Светлое Христово Воскресение;

 28 мая – День Святой Троицы;

 15 июня – Ураза-байрам;

 21 августа – Курбан-байрам.

При этом в соответствии с Законом от 24.12.2014 № 55-ЗРК/2014 при совпадении нерабочего религиозного праздничного дня с выходным днем выходной день не переносится на иной день.

В соответствии с действующим порядком** норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

 при 40-часовой рабочей неделе – восемь часов;

 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При этом нужно учитывать, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ст. 95 ТК).

Кроме того, при расчете норм необходимо учесть перенос выходных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса.

В 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому, согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса, данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября. Поэтому, согласно постановлению Правительства от 14.10.2017 № 1250, в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Таким образом, в Республике Крым в 2018 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

 с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней с субботы по понедельник);

 с 23 по 25 февраля (три дня с пятницы по воскресенье);

 с 8 по 11 марта (четыре дня с четверга по воскресенье);

 с 17 по 19 марта (три дня с субботы понедельник);

 9 апреля (понедельник);

 с 29 апреля по 2 мая (четыре дня с воскресенья по среду);

 9 мая (среда);

 28 мая (понедельник);

 с 10 по 12 июня (три дня с воскресенья по вторник);

 с 15 по 17 июня (три дня с пятницы по воскресенье);

 21 августа (вторник);

 с 3 по 5 ноября (три дня с субботы по понедельник).

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).

В Республике Крым в 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

 242 рабочих дня, в том числе восемь предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9, 14 июня, 20 августа, 29 декабря;

 123 выходных дня с учетом шести дополнительных дней отдыха – 9, 19 марта, 30 апреля, 2 мая, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом 6, 7 января, 18 марта, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Норма рабочего времени в Республике Крым в 2018 году с учетом вышеизложенного составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 1928 часов (40 ч : 5 дн. × 242 дн. – 8 ч);

 при 36-часовой рабочей неделе – 1734,4 часа (36 ч : 5 дн. × 242 дн. – 8 ч);

 при 24-часовой рабочей неделе – 1153,6 часа (24 ч : 5 дн. × 242 дн. – 8 ч).

**Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса.

22.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок