text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Подскажите, нужно ли делать приказ на заявление сотрудницы, которая уведомила, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Подскажите, нужно ли делать приказ на заявление сотрудницы, которая уведомила, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и направляется в отпуск по беременности и родам? спасибо

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, нужно сделать приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком в произвольной форме.

Работница не может находиться в двух отпусках одновременно и не может получать два социальных пособия. Если в период отпуска по уходу у нее возникло право на пособие по беременности, она должна сделать выбор: продолжить получать пособие по уходу и не оформлять отпуск по беременности или прервать отпуск по уходу и оформить отпуск по беременности.

Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух выплачиваемых пособий: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ребенок еще не достиг указанного возраста. Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой.

На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа. Один – об отмене отпуска в произвольной форме. Образец Вы можете посмотреть в Подробном ответе. Второй приказ о предоставлении другого (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме).

Подлинник приказа о предоставлении отпуска нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а копию направить в бухгалтерию для расчета пособия.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под подпись (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и внести необходимые записи в ее личную карточку формы № Т-2 или самостоятельно разработанной формы. Запись о первом отпуске по уходу за ребенком зачеркивать не нужно. В данном случае отменяется не приказ, а отпуск. Поэтому необходимо ниже сделать надпись о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Директору
«Альфы»
А.В. Львову
от секретаря
Е.В. Ивановой

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 11 февраля 2015 года и предоставить мне с 12 февраля 2015 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам (листок нетрудоспособности АА № 1345678 прилагаю).

09.02.2015 _______________ Е.В. Иванова

«Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 400

г. Москва 11.02.2015

На основании заявления Ивановой Елены Владимировны от 9 февраля 2015 г. и листка нетрудоспособности АА № 1345678, руководствуясь статьей 256 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Отменить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет секретаря Ивановой Елены Владимировны. Последним днем отпуска считать 11 февраля 2015 года.

Руководитель организации А.В. Львов
С приказом ознакомлен Е.В. Иванова
11.02.2015
Унифицированная форма № Т-2
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1
4-я страница формы № Т-2

VIII. ОТПУСК

Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной платы
и др.)
Период
работы
Количество
календарных
дней отпуска
Дата Основание
с по начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
Отпуск по уходу
за ребенком
1025 22.01.2013 11.11.2015 Приказ от
17.01.2013
№ 12-к
Отпуск по уходу за
ребенком
(фактически)
752 22.01.2013 11.02.2015 Приказ от
11.02.2015
№ 400
Отпуск по
беременности
и родам
140 12.02.2015 01.07.2015 Приказ от
11.02.2015
№ 335
Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Код
Форма по ОКУД  0301005
«Альфа» по ОКПО  0000000
(наименование организации)
Номер
документа
Дата
составления
ПРИКАЗ 14 04.06.2013
(распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику
Табельный
номер
Предоставить
отпуск
Екатерине Владимировне Ивановой 014
(фамилия, имя, отчество)
администрация
(структурное подразделение)
секретарь
(должность (специальность, профессия))
за период
работы с
« » 20 г. по « » 20 г.
А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на календарных дней
с « » 20 г. по « » 20 г.
и (или)
Б. отпуск по беременности и родам
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной
платы и другие (указать))
на 140 календарных дней
с « 7 » июня 20 13 г. по « 24 » октября 20 13 г.
В. Всего отпуск на 140 календарных дней
с « 7 » июня 20 13 г. по « 24 » октября 20 13 г.
Руководитель
организации
директор А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка
подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 » июня 20 13 г.
(личная подпись)

21.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок