Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Подскажите пожалуйста как должен поступить работодатель в следующей ситуации. Работнику предпрития на основании приказа о...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Подскажите пожалуйста как должен поступить работодатель в следующей ситуации. Работнику предпрития на основании приказа о сокращении 28.02.2018 штатной единицы, 11.12.2017 вручено уведомление. В уведмлении одним из пунктов оговорено, что работник приглашается на еженедельные заседания комисси по трудоустройству, где ему будет предлагаться работа. В период с 11.01.18 по 02.02.18 он находился на больничном. На комиссии по трудоустройству работник ни разу не присутствовал (ни до больничного, ни после его окончания).Подскажите пожалуйста возможно его увольнение 28.02.18 или же работодатель должен перенести дату увольнения на количество дней б/л, т. к в этот период он не мог присутствовать на заседаниях комиссии по трудоустройству. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В том случае, если сотрудник заболеет в период болезни, на это время срок предупреждения не продлевается.

Между тем, в соответствии с ч.1 ст.180 и ч.3 ст.81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующей квалификации или нижестоящую должность.

Предложить вакансии надо в период предупреждения об увольнении. В том случае, если в организации предусмотрен специальный порядок предложения вакансий на комиссии по трудоустройству, и сотрудник отказывается присутствовать на заседании комиссии, необходимо представить сотруднику список вакансий подходящих для него должностей и нижестоящих должностей, на которые работодатель готов оформить перевод сотрудника.

Данный перечень вакансий сотруднику следует передать под подпись.

В предложении следует оговорить срок, в течение которого сотрудник должен дать согласие на перевод.

Предложив список вакансий, работодатель исполнит обязанность, установленную трудовым законодательством.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости


Вопрос из практики: нужно ли продлевать двухмесячный срок предупреждения сотрудника о том, что его сокращают, на время его болезни или отпуска

Нет, не нужно.

О том, что предстоит увольнение в связи с сокращением численности или штата сотрудников, работодатель обязан предупредить сокращаемых сотрудников не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Таким образом, существует минимальный срок предупреждения, который работодатель обязан соблюсти. Оснований для того, чтобы увеличить двухмесячный срок в каких-либо особых случаях, закон не предусматривает. Следовательно, продлевать минимальный срок предупреждения о сокращении на время болезни или отпуска сотрудника не требуется.

В то же время увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период, когда он временно нетрудоспособен или находится в отпуске, закон запрещает, за исключением случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника по сокращению только после того, как он выйдет на работу. Правомерность данной позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 28 августа 2013 г. № 11-26158определение Свердловского областного суда от 13 августа 2013 г. № 33-9337/2013).

Предложение вакансий

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую работу в организации, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность) в соответствии с квалификацией сотрудника, так и должность ниже настоящей или с меньшей зарплатой. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, закон не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, которые не подходят им по состоянию здоровья. Предлагать работу, которая находится в другой местности, работодатель обязан, только если это предусматривает коллективный или трудовой договор, соглашения. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую работу, которая есть в наличии (вакантную должность), нужно в письменной форме. Соглашается он или нет, сотрудник может письменно указать на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо это можно оформить в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока, в который действует предупреждение, по мере того, как появляются новые предложения (ч. 3 ст. 81ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Тверского областного суда от 10 февраля 2014 г. № 33-150определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/2013).


Вопрос из практики: сколько раз необходимо предлагать сотруднику одну и ту же имеющуюся вакансию, после того как его уведомили о сокращении

Однозначного ответа на этот вопрос закон не дает.

Из норм статьи 180 Трудового кодекса РФ следует, что вакансию, которая подходит сотруднику, предлагают как минимум один раз. В общем случае работодателю следует предлагать работнику вакансии по мере того, как они появляются, во время всего срока предупреждения об увольнении. Кроме того, в последний день, когда сотрудник работает, рекомендуют еще раз предложить все подходящие ему вакансии, в том числе и те, от которых работник ранее отказался, если на момент увольнения они по-прежнему свободны. Такой подход полностью отвечает требованиям части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ и исключает возможность трудового спора, когда сотрудник потребует восстановить его на работе, так как ему не предложили или предложили не все подходящие вакансии.

21.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок