text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

подскажите пожалуйста если сварщик оформлен на 0,25 ставки и работает в день не более 2 часов, положены ли ему молоко за...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

подскажите пожалуйста если сварщик оформлен на 0,25 ставки и работает в день не более 2 часов, положены ли ему молоко за вредность или денежная компенсация?

Ответ

Ответ на вопрос:

Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены (п. 4 Норм и условий, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).


Таким образом, работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены.

Если сотрудник занят на работе с вредными условиями труда на 0,5 ставки (что составляет половину установленной продолжительности рабочей смены), он имеет право на получение молока бесплатно.

При занятости на 0,25 ставки молоко не выдается.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Кому и как выдавать молоко за вредность

Гревцева О.В.

На работах с вредными условиями труда молоко или другие равноценные пищевые продукты выдают бесплатно по установленным нормам. Их выдачу можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Но такая замена должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно предоставляют по установленным нормам не молоко, а лечебно-профилактическое питание. Это указано в статье 222 Трудового кодекса РФ.

Нормы выдачи

Когда, где и сколько молока выдавать сотрудникам

Молоко или другие равноценные пищевые продукты бесплатно выдают в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Нельзя выдавать молоко за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуют употреблять молоко или другие равноценные пищевые продукты, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, тогда молоко выдают только в том случае, если работа занимает не менее половины смены.

Молоко выдают и употребляют в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Замена молока

Если невозможно выдать сотрудникам молоко, чем его можно заменить

Если невозможно выдать работникам молоко, его заменяют равноценными пищевыми продуктами. Для этого должны выполняться следующие условия:

 работники согласны на замену;

 учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице.

Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

№ п/п Наименование пищевого продукта Норма выдачи за смену
1 Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5% 500 г
2 Творог не более 9% жирности 100 г
3 Сыр не более 24% жирности 60 г
4 Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда Устанавливается в заключении, разрешающем их применение

Таблица приведена в приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

Нельзя заменять молоко сметаной, сливочным маслом и другими продуктами, которые не указаны в таблице.

Компенсационная выплата

Как заменить выдачу молока сотруднику компенсационной выплатой

По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов он может получать компенсационную выплату (п. 10 приказа Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н, ч. 1 ст. 222 ТК РФ).

Размер компенсационной выплаты равен стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Компенсацию выплачивают не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Внимание: с компенсационной выплаты не исчисляют:

 страховые взносы в ПФР;

 взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

 налоги на доходы физических лиц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливают согласно пункту 4 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н:

 в коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

 в трудовом договоре – при отсутствии указанных органов в организации.

Компенсационные выплаты индексируют пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты.

Таким образом, каждый месяц издают приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.02.2018

21.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок