text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

При незаконном отстранении работника от работы, как необходимо поступить работодателю...

  • 11 августа 2018
  • 5

Вопрос

При незаконном отстранении работника от работы, как необходимо поступить работодателю? Возможно ли спустя время аннулировать приказ об отстранении, признать отстранение не правомерным из-за отсутствия доказательств и доплатить работнику по ст. 234 ТК РФ - средний заработок за период отстранения. Нужно ли выплачивать компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за не вовремя выплаченную заработную плату в связи с отстранением?

Ответ

Ответ на вопрос:

Отстранение сотрудника от работы производится по правилам, предусмотренным ст.76 ТК РФ.

При этом порядок действий работодателя в ситуации, когда отстранения было произведено без должных оснований, отдельно не регламентируется.

В данной ситуации следует издать приказ в произвольной форме об отмене приказа об отстранении сотрудника.

За период незаконного отстранения от работы сотруднику надо выплатить средний заработок (ст.234 ТК РФ).

Отметим, что в отношении обязанности начисления компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ нет единого мнения.

Так, суды рассматривали вопросы о необходимости выплаты компенсации при оплате сотруднику вынужденного прогула, в связи с увольнением. Считаем, что данные выводы применимы и к рассматриваемой ситуации, поскольку в обеих случаях работодатель возмещает сотруднику заработок за период, когда работник незаконно был лишен возможности трудиться

Так, ряд судов считает, что оснований для взыскания компенсации по ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработка за период вынужденного прогула не имеется, поскольку исчисление за данный период времени предусмотрено исходя из среднего заработка, начисление на который данной компенсации действующим законодательством не предусмотрено (Апелляционные определения Московского городского суда от 18.08.2014 по делу N 33-27998/2014, от 04.09.2012 по делу N 11-19191/2012).

По мнению других судей, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение его прав: выплатить работнику задержанную зарплату, в состав которой входят и оплата времени вынужденного прогула во время приостановления работы, и денежная компенсация, в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.01.2014 N 4г/3-51/14, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.10.2013 по делу N 11-31554).

В этой связи, если вы намерены избежать спора, рекомендуем начислить компенсацию по правилам ст.236 ТК РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Компенсацию за задержку зарплаты рассчитайте по формуле:

Компенсация за задержку зарплаты = Задолженность по зарплате перед работником (без НДФЛ) × 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ (или иной повышенный размер, установленный работодателем или региональным соглашением) × Количество дней задержки

Если в период задержки зарплаты ставка рефинансирования или размер компенсации в целом изменился, то в расчете нужно будет учесть такие изменения, рассчитав компенсацию за отдельные периоды: до изменения и после.

Совет: чтобы рассчитать компенсацию в один миг, воспользуйтесь автоматическим безошибочным расчетчиком из раздела «Сервисы».

Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ).

Из ответа «Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты»

20.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок