Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Сотрудник принят на работу на должность дворника для уборки придомовой территории жилого многоквартирного дома № 63а подъезды...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Сотрудник принят на работу на должность дворника для уборки придомовой территории жилого многоквартирного дома № 63а подъезды 1,2,3,4,5 общая ставка 1,9 ставки, оплата за 1 подъезд - 0,38 ставки, сотрудника приняли на должность дворника для уборки придомовой территории 1,2,3 подъезда дома № 63а на 1 ставку. Нужен образец дополнительного соглашения к трудовому договору и образец приказа на сотрудника, которому поручается выполнение дополнительной работы путем расширения зон обслуживания по должности дворника для уборки придомовой территории дома № 63а подъезды 3,4,5 и установить доплату 0,9 ставки? Или за уборку придомовой территории 3 подъезда дома № 63а нужно установить доплату 0,14 ставки отдельным приказом? Нужен образец такого приказа о расширении зон обслуживания?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ответ предоставлен с учетом ранее предоставленного ответа на аналогичный вопрос 1242837

Сотрудника нельзя принять на 1,9 ставки. Принять надо было именно на 1 ставку, а дополнительную работу по той же профессии следовало сразу оформить как расширение зоны обслуживания.

Если изначально сотрудник принят на ставку для уборки придомовой территории 1,2,3 подъезда дома № 63а, то расширение зоны обслуживания у него будет при поручении ему дополнительно обслуживать 4 и 5 подъезды дома 63а, и что следует из Вашего вопроса – на 2 подъезда у Вас в штатном расписании есть всего 0, 76 ставки. В связи с чем, доплаты в размере 0,9 ставки у него не будет. Или Вам нужно вводить доп. единицы и обосновывать увеличение его работы еще сверх 0,76 ставки.

В части доплаты в размере 0,14 ставки за подъезд 3:

Это возможно, но только в том случае, если изначально при заключении трудового договора Вы определили что на ставку по третьему дому работник выполняет только часть работ, а за выполнение доп. работ на подъезде 3 установить ему отдельную доплату.

Оформление доп. работы зависит от момента оформления этой доп. работы. Если виды доп. работы поручаются работнику одномоментно, то все оформить можно одним доп. соглашением и одним приказом.

Общество с ограниченной ответственностью "123"

(ООО "123")

ПРИКАЗ

19.10.2017 N 5-к

г._____________________

О поручении выполнения дополнительной

работы путем расширения зоны обслуживания

На основании ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ и в связи с наличием вакансии

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Поручить в период с 24.10.2017 по 30.12.2018 --------------- (должность) О.И. Стогову выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания, закрепив за ним дополнительно для обслуживания: подъезды 4 и 5 дом № 63а по ул Ленина, г. Энска

2. Установить с 24.10.2017 _________________ О.И. Стогову доплату за расширение зон обслуживания (п. 1) в размере 76 % оклада по основной должности в месяц.

3. Поручить в период с 24.10.2017 по 30.12.2018 --------------- (должность) О.И. Стогову выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, на закрепленной за ним территории (подъезд3 дома 63а поул. Ленина, г Энска), а именно: кошение травы, обрезка кустарников, уборка _________________________________.

4. За выполнение дополнительной работы (п. 3 приказа) установить доплату за выполнение дополнительной работы в размере 0,14 % оклада по основной должности в месяц.

Основание: дополнительное соглашение от 01.10.2017 N _____ к трудовому договору от ___________ N __________________

Генеральный директор

С приказом ознакомлена:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 5
к трудовому договору от 16.03.2005 № 255

г. Москва 01.10.2017

«123», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Стогов Олег Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 16.03.2005 № 255 (далее – Трудовой договор) следующие изменения:

1. Дополнить Трудовой договор следующим пунктом:
«2.4. Работнику с 24.10.2017 по 30.12.2018 поручается выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зон обслуживания, закрепив за ним дополнительно для обслуживания: подъезды 4,5 дом № 63а по ул Ленина, г. Энска. За расширение зоны обслуживания работнику установлена доплата в размере 0,76 % от оклада по основной должности в месяц.

2.5. Работнику в период с 24.10.2017 по 30.12.2018 поручается выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, на закрепленной за ним территории (подъезд 3 дома 63а поул. Ленина, г Энска), а именно: кошение травы, обрезка кустарников, уборка. За выполнение дополнительной работы работнику установлена доплата в размере 14% от оклада по основной должности работника».

2. Все другие условия Трудового договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с даты подписания. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Работодатель:

ООО «123»
Адрес: 125009, г. Москва,ул. Бердяева, д. 19
ИНН 7708123459, КПП 770801001
л/с 12423564987 в Отделении УФК
по г. Москве
р/с 40702810400000001119
Отделении 3 Московского ГТУ Банка России
БИК 044599000

Работник:

Стогов Олег Петрович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

 

_______________ А.В. Львов ____________ О.П. Стогова
М.П.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:

 как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);

 как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);

 как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ);

заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 20.02.2018

<…>

20.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок