Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

спасибо за ответ, подскажите пожалуйста, если работник не пройдет повторную проверку знаний, что делать в такой ситуации...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

спасибо за ответ, подскажите пожалуйста, если работник не пройдет повторную проверку знаний, что делать в такой ситуации?, сколько раз можно проводить повторную проверку знаний?, с уважением, специалист по кадрам, Фёдорова Л.Г.

Ответ

Ответ на вопрос:

В законодательстве не говорится о количестве «попыток» пройти работнику проверку знаний требований охраны труда. Зато предусмотрена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения проверки знаний требований охраны труда (ч. 3 ст. 5.27.1. КоАП РФ).

Как мы уже писали Вам, если работник не прошел проверку знаний требований охраны труда, он обязан пройти повторную проверку не позднее одного месяца (п. 3.8 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций). До этого момента таких сотрудников отстраняют от работы (ст. 76 и 212 ТК РФ).

Так как работник не прошел проверку знаний по своей вине, то зарплата за время отстранения ему не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Согласно ст. 214 ТК РФ работник обязан проходить проверку знаний требований охраны труда. Соответственно, за непрохождение такой проверки знаний работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 192 ТК РФ).

При наличии вины сотрудника в непрохождении повторной проверки знаний работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то его можно будет уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Другими словами, если Вы привлекли работника к дисциплинарной ответственности за непрохождение проверки знаний по охране труда, то если такая проверка не будет пройдена им повторно, можно уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ). Также работнику можно предложить перевод на другую должность. Однако, законодательство не предусматривает возможности допуска до работы работника, не прошедшего проверку знаний требований охраны труда, даже под руководством наставника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответы: Можно ли уволить сотрудника, который повторно не прошел проверку знаний по охране труда

Можно, если сотрудник виновен в непрохождении данной проверки знаний и у него есть непогашенное дисциплинарное взыскание.

Прохождение обучения и проверки знаний требований охраны труда – обязанность сотрудника (абз. 4 ст. 214 ТК РФ). Сотрудник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, отстраняется от работы и обязан пройти повторную проверку знаний не позднее чем через месяц (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 3.8 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

При наличии вины сотрудника в непрохождении повторной проверки знаний работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Если у сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание, то его можно будет уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Если непогашенное дисциплинарное взыскание отсутствует, то уволить сотрудника, который повторно не прошел проверку знаний по охране труда, невозможно. Ему следует предложить другую должность или временно отстранить от работы до прохождения очередной проверки знаний.

Из ответа «Как организовать обучение по охране труда сотрудников»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

См. также

Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей

Как применить дисциплинарное взыскание

20.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Бузина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок