text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Как внести запись в трудовую книжку сотруднику о том, что он работает по совместительству председателем ТСЖ (товарищество...

  • 11 августа 2018
  • 12

Вопрос

Как внести запись в трудовую книжку сотруднику о том, что он работает по совместительству председателем ТСЖ (товарищество собственников жилья).

Ответ

Ответ на вопрос:

Председатель и члены правления ТСЖ не могут совмещать свою деятельность в правлении с работой в товариществе по трудовому договору. Это определено ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ.
При отсутствии трудовых правоотношений между ТСЖ и членами его правления они не могут получать вознаграждение в виде заработной платы.
С другой стороны, при избрании председателя правления ТСЖ на него возлагаются трудовые функции, связанные с деятельностью ТСЖ. Это следует из ст. 149 ЖК РФ.
Если избрание на должность предполагает выполнение председателем ТСЖ трудовых функций, то между председателем и ТСЖ возникают трудовые отношения, которые могут быть оформлены трудовым договором. Это следует из ст. 17 ТК РФ и подтверждается письмами Минтруда России от 22.12.2015 № 17-4/ООГ-1815 и от 18.03.2016 № 17-4/ООГ-425.
При этом буквальное толкование ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ в совокупности со ст. 60.2 ТК РФ предполагает, что председатель правления ТСЖ не может совмещать свою трудовую деятельность председателя с работой в ТСЖ на каких-либо иных должностях.
Поэтому сложившаяся правоприменительная практика допускает возможность заключения с председателем правления ТСЖ трудового договора.
Применять вышеуказанные нормы законодательства в отношении члена правления ТСЖ некорректно, поскольку член правления ТСЖ не является единоличным исполнительным органом ТСЖ и членство в ТСЖ не предполагает выполнение трудовых функций.
А значит, в отношении члена правления ТСЖ с целью соблюдения ч. 3.1 ст. 147 ЖК РФ товарищество заключает гражданско-правовой договор на выполнение определенных функций, не связанных с трудовыми и которые должны быть ограничены по времени их выполнения.
Такой договор заключается в порядке и по правилам, определенным главой 37 и 39 ГК РФ. И в этом случае никакие записи в трудовую книжку не вносятся

Внесение записей о работе по совместительству:

По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут внести записи о работе по совместительству. Такие сведения вносят по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, который подтверждает работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым при условии, что содержит необходимые сведения. Например, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п. Такие правила устанавливает часть 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Пример:


запис
и
Дата Сведения о приеме на работу, переводе на
другую постоянную работу,
квалификации, увольнении (с указанием
причин и ссылкой на статью, пункт
закона)
Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого внесена
запись
числ
о
меся
ц
год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью
«Производственная фирма "Мастер"»
(ООО «Производственная фирма
"Мастер"»)
1 23 05 2006 Принята в административный отдел на
должность курьера
Приказ от
23.05.2006 № 42-ок
1 06 02 2015 Принята на работу по внешнему
совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в административный отдел на
должность секретаря
Копия приказа от 06.02.2015 № 14-к

 Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как внести в трудовую книжку запись, что сотрудник работает по совместительству

И.И. Шкловец

По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут внести записи о работе по совместительству. Такие сведения вносят по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, который подтверждает работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым при условии, что содержит необходимые сведения. Например, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п. Такие правила устанавливает часть 5 статьи 66 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник предъявляет копию приказа о приеме на работу, принимайте от сотрудника только такую копию документа, которую надлежащим образом заверили. На копии должна стоять заверительная надпись «Верно» или «Копия верна», должность лица, которое заверило копию, личная подпись, расшифровка подписи (инициалы, фамилия), дата. Часто, кроме этого, присутствует еще печать организации или службы кадров, если организация применяет печать. Такой порядок установлен в пункте 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст).

Пример, как заполнить раздел «Сведения о работе» трудовой книжки. Сотрудник устроился на работу внешним совместителем

Е.В. Иванову приняли на работу в организацию на должность курьера. Позже Иванова устроилась на работу внешним совместителем (секретарем).

Сотрудник, ответственный за кадровый учет по основному месту работы Ивановой, сделал запись в ее трудовой книжке о работе по совместительству (на основании копии приказа о приеме от организации, в которую Иванова устроилась совместителем).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 20.02.2018

20.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок