Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

если оформляется совмещение профессий по той должности, в которой установлен и оклад и премия. В коллективном договоре указано,...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

если оформляется совмещение профессий по той должности, в которой установлен и оклад и премия. В коллективном договоре указано, что в таком случае производится доплата в размере 30% от оклада. Но коллективный договор был разработан ранее до положения о премировании и премий ни у кого не было. Не будет ли нарушением, если мы также и будем выплачивать 30% от оклада, а премию выплачивать (30% от нее) не будем? Это нужно как-то отразить чтобы не было нарушений?

Ответ

Ответ на вопрос:

При оформлении совмещения работнику устанавливается доплата. При этом совмещаемую должность работник не занимает (должность остается вакантной). Отдельно по совмещаемой должности премия не начисляется.

Премия работнику начисляется по его основной должности. При этом, если иное не установлено Вашими локальными актами, на доплату за совмещение начисляется премия, в порядке предусмотренном для его основой должности. (см.. Постановление Госкомтруда СССР от 18.11.1986 № 491/26-175 Об утверждении перечней доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии ... Данное постановление применяется в части, не противоречащей ТК РФ в порядке ст. 423 ТК РФ).

Если в Вашем коллективном договоре указано, что премия начисляется только на оклад, установленный работнику при заключении трудового договора с учетом отработанного времени, то доплаты, в том числе, за совмещение не будут учитываться при начислении премии.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

Редакция от 17 окт 1988

Постановление Госкомтруда СССР от 18.11.1986 № 491/26-175

Об утверждении перечней доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии...

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС
постановляют:
Утвердить прилагаемыйПеречень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства, на которые начисляются премии по новой системе премирования, вводимой с 1 января 1987 года.

Приложение
к постановлению Госкомтруда СССР
и Секретариата ВЦСПС
от 18 ноября 1986 года № 491/26-175

Перечень
доплат и надбавок к тарифным ставкам
и должностным окладам работников объединений,
предприятий и организаций производственных отраслей
народного хозяйства, на которые начисляются премии
по новой системе премирования, вводимой
с 1 января 1987 года

Доплаты:
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;
за интенсивность труда;
за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 часов;
за работу в ночное время;
за продукцию (в совхозах и других государственных сельскохозяйственных предприятиях);
за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте;
за часы переработки сверх нормального рабочего времени плавающему составу судов производственного флота рыбной промышленности;
на период освоения новых норм трудовых затрат;
бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);
за работу в вечернюю и ночную смены;
персональная надбавка, установленная по решению министра, руководителя ведомства;
за обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям, существенное расширение экспорта продукции и повышение технического уровня производства;

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 19.02.2018

19.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок