text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Нужна консультация. ФЗ 89 Статья 15. Требования к лицам, которые допущены к сбору,транспортированию, обработке, утилизации,...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Нужна консультация. ФЗ 89 Статья 15. Требования к лицам, которые допущены к сбору,транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещениюотходов I-IV классов опасности1. Лица, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации,обезвреживанию, размещению отходов I-IV классов опасности, обязаны иметьдокументы о квалификации, выданные по результатам прохожденияпрофессионального обучения или получения дополнительногопрофессионального образования, необходимых для работы с отходами I-IVклассов опасности. А в определении основных терминов - "сбор отходов - прием отходов в целях их дальнейших обработки, утилизации,обезвреживания, размещения лицом, осуществляющим их обработку,утилизацию, обезвреживание, размещение;" Я так понимаю, что мы не занимаемся сбором отходов и нам учить никого не надо?Мы же не собираем отходы, мы их сдаем. И должны учиться люди, которые их принимают?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если в процессе деятельности Вашей организации образуются отходы и они отнесены к I - IV классу опасности, то лица допущенные к обращению с ними должны иметь соответствующую подготовку, подтвержденную свидетельствами (сертификатами).

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников установлены ст. 196, 197 ТК РФ. Существуют различные курсы обучения (подготовки) по экологической безопасности, например «Обеспечение экологической безопасности руководителей и специалистов общехозяйственных систем управления».

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ отходы производства и потребления (далее - отходы) - вещества или предметы, которые образованы в процессе производства, выполнения работ, оказания услуг или в процессе потребления, которые удаляются, предназначены для удаления или подлежат удалению в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ индивидуальные предприниматели, юридические лица, в процессе деятельности которых образуются отходы I-V классов опасности, обязаны осуществить отнесение соответствующих отходов к конкретному классу опасности для подтверждения такого отнесения в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Подтверждение отнесения отходов I-V классов опасности к конкретному классу опасности осуществляется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Лица, которые допущены к обращению с отходами I - IV классов опасности, обязаны иметь профессиональную подготовку, подтвержденную свидетельствами (сертификатами) на право работы с отходами I - IV классов опасности (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 24.06.1998 № 89-ФЗ). В противном случае наступает ответственность предусмотренная ст. 8.2 КоАП РФ. К такому выводу приходят суды (Постановления ФАС ВВО от 14.07.2010 N А31-127/2010 и от 14.12.2009 N А17-3049/2009, ФАС УО от 27.05.2010 N Ф09-3977/10-С1; Постановление ФАС Московского округа от 04.03.2014 №№ А40-67258/2013, Ф05-992/2014; Решение Арбитражного суда Брянской области от 03.03.2016 № А09-494/2016, Постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13.08.2013 №№ А12-115/2013, Ф06-6685/2013 и др.).

Однако, имеются и противоположные мнения судов Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2016 №№ 13АП-822/2016, А26-5803/2015

С целью исключения судебных споров с проверяющими организациями (Росприроднадзор и др.) рекомендуем Вам обратится за уточненной консультацией в Федеральную службу по надзору в сфере природопользования в Вашем регионе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

17.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Бузина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок