Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Конкретный вопрос: у беременной не меняется должность, а только сменный график работы меняется на основной, как ей оплачивать...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Конкретный вопрос: у беременной не меняется должность, а только сменный график работы меняется на основной, как ей оплачивать труд - по среднему или нет (большая просьба ответить конкретно)? Как правильно сформулировать приказ. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

1. Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения:

 снижают нормы выработки, обслуживания;

переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 Трудового кодекса РФ.

В вашей ситуации меняется режим работы сотрудницы. Поэтому надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отразить новый режим работы сотрудницы. При этом сотруднице за работу выплачивается заработная плата. Оснований для выплаты среднего заработка за период работы сотрудницы нет.

Еще раз отметим, что за работу сотрудница будет получать заработную плату, а не средний заработок.

2. В том случае, если трудовые обязанности работницы, включающие поднятие тяжестей прописаны в трудовом договоре или должностной инструкции, потребуется изменение ее трудовой функции.

Изменение трудовой функции – это перевод (ст. 72.1 ТК РФ).

В связи с изменением трудовой функции рекомендуем именно ввести новую должность в штатное расписание без тех видов работ, которые запрещены данной работнице. И оформить ей перевод на новую должность. Если по новой должности заработок будет ниже, чем по основной работе, то нужно будет на весь срок такого перевода сохранить за нею средний заработок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как перевести на легкий труд беременную сотрудницу

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения:

 снижают нормы выработки, обслуживания;

переводят на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Если в организации есть подходящая работа для беременной сотрудницы и она согласна трудиться в новой должности, то перевод оформите в общем порядке.

Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 Трудового кодекса РФ.

Внимание: при решении вопроса об облегчении условий труда беременных женщин следует руководствоваться гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, которые утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 г. и Минздравом России 23 декабря 1993 г. Существуют такжеСанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труд женщин», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32.

В случае временного перевода беременной работницы на более высокооплачиваемую работу зарплату начисляют по новой должности. Сохранять средний заработок за работницей в такой ситуации неправомерно, поскольку норма части 1 статьи 254 Трудового кодекса РФ о сохранении среднего заработка по прежней работе носит гарантийный характер. Эта норма применяется только в тех случаях, когда беременная женщина переводится на нижеоплачиваемую работу.

Еще по теме см. Можно ли беременной сотруднице вместо перевода на легкий труд сократить рабочий день.

Из ответа «Как перевести работника на легкий труд»

16.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок