Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

У меня вопрос очень интересный, по трудовому делу для суда, адвокат пояснила, что при переводе на другую должность заключается...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

У меня вопрос очень интересный, по трудовому делу для суда, адвокат пояснила, что при переводе на другую должность заключается дополнительное соглашение, а при увольнении нужно писать в приказе, дополнительное соглашение расторгнуто (а не трудовой договор, якобы поясняя, что это судебная практика). Приведу пример: трудовой договор заключен с дробильщиком, а потом переведен экскаваторщиком с заключением доп. соглашения, при увольнении этого сотрудника нужно писать дополнительное соглашение расторгнуто, т.к. в настоящий момент он работал экскаваторщиком. Я с адвокатом не согласна. Прошу Вашей помощи и разъяснений по данной ситуации. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

При увольнении необходимо прекращать трудовой договор и, следовательно, в приказе об увольнении также нужно указывать на прекращение трудового договора.

Объясняется это следующим.

ТК РФ предусматривает основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) и не содержит требования отдельно прекращать письменные соглашения об изменении условий трудового договора, если такие изменения производились. Дополнительные соглашения являются неотъемлемой частью трудового договора, в связи с чем расторгается именно трудовой договор, что прекращает и действие всех доп. соглашений к нему. Если Вы отменяете (расторгаете) только одно из доп. соглашений, сохраняя сам трудовой договор, то трудовые отношения продолжаются, т.к. сам договор не расторгнут.

Статья 84.1 ТК РФ также указывает на оформление прекращения трудового договора и, в том числе, на издание приказа о прекращении трудового договора.

Дополнительным соглашением к трудовому договору оформляются изменения условий трудового договора, в том числе перевод (ст. 72ТК РФ). Следовательно, дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. В связи с этим, если прекращается действие трудового договора, то прекращается действие и всех дополнительных соглашений, оформленных к этому трудовому договору.

При этом прекращение, расторжение только дополнительного соглашения не означает прекращения трудового договора, т.к. дополнительное соглашение, как уже было отмечено, является лишь частью трудового договора.

Следовательно, если расторгнуто только дополнительное соглашение, то трудовой договор фактически будет продолжать действовать. Утратит силу только дополнительное соглашение о переводе.

В связи с этим, если в процессе работы работник был переведен на другую должность, то при увольнении расторгать нужно именно трудовой договор.

Нам не удалось обнаружить судебную практику, на которую ссылается адвокат.

Однако даже при наличии подобных судебных решений нужно иметь в виду, что в России не прецедентное право и решения судов источником права не являются. При этом такие решения противоречат законодательству.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

15.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок