text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

можно ли сотруднику выплатить пособие на погребение умершего родственника, если умершим является пенсионер или работник должен...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

можно ли сотруднику выплатить пособие на погребение умершего родственника, если умершим является пенсионер или работник должен сделать это в Пенсионном фонде

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, нельзя.

Работодатель обязан выплатить работнику пособие на погребение при смерти его несовершеннолетнего члена семьи, например, родного или усыновленного ребенка в возрасте до 18 лет. Это предусмотрено в пунктах 458 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16 (далее – Временный порядок).

Поэтому у Вашего работника, который взял на себя обязанность по погребению умершего, есть два варианта:

1) если умерший родственник-пенсионер на день смерти имел статус «неработающего» – пособие на погребение ему выплатит Пенсионный фонд (территориальный орган ПФР, где умерший получал пенсию). Основанием для выплаты будет справка о смерти, которая выдается органом ЗАГС (ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле»);

2) если умерший родственник-пенсионер на день смерти работал – пособие на погребение должен выплатить работодатель умершего (абз. 3 п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, пункты 458 Временного порядка).

В обоих вариантах работнику нужно обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня смерти родственника (п. 10 Временного порядка).

Обратите внимание: Вы вправе выплатить работнику материальную помощь в связи со смертью близкого родственника, если закрепите возможность такой выплаты в коллективном договоре или ином локальном акте, трудовом договоре (ст. 8, 57 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Как и кому работодатель обязан выплатить пособие на погребение

Получатели пособия

Кому положено пособие на погребение

Работодатель обязан выплатить пособие на погребение в установленный срок и в установленном размере при предъявлении полного пакета документов:

– сотруднику при смерти его несовершеннолетнего члена семьи, например, родного или усыновленного ребенка в возрасте до 18 лет;
– родственнику или любому другому человеку, который взял на себя обязанность по погребению умершего сотрудника, в том числе пенсионного возраста.
Это предусмотрено в пунктах 4, 5, 8 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16.

Вместо получения фиксированного пособия в организации сотрудник или родственник умершего сотрудника могут воспользоваться гарантированным набором услуг ритуальной службы (п. 6 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16). В таком случае работодатель возместит расходы на погребение не самому сотруднику или родственнику умершего сотрудника, а бюро ритуальных услуг.

Сроки выплаты

В какие сроки нужно выплатить пособие на погребение

Организация должна выплатить пособие сотруднику или родственнику умершего сотрудника в день обращения при условии, что со дня смерти человека прошло не более шести месяцев (абз. 3 п. 2 ст. 10 Закона от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ, п. 8, 10 Временного порядка, утвержденного постановлением ФСС России от 22 февраля 1996 г. № 16).

Если в организации нет денег на счете для выплаты пособия, то необходимую сумму можно получить в ФСС России.

Галина Орлова

внештатный консультант ФСС России

15.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Яна Демидович,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок