text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Уточните, пожалуйста, по ответу на вопрос №1252961, можно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте...

  • 11 августа 2018
  • 20

Вопрос

Уточните, пожалуйста, по ответу на вопрос №1252961, можно ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции, даже если сотрудник переводится на руководящую должность - директора филиала? Как тогда в доп. соглашении написать про его перевод с одной должности на должность директора филиала, например, в доп. соглашение к трудовому договору в преамбуле пишем: «ООО «Ромашка», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка РФ ФИО, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в связи с переводом Работника по его просьбе на должность директора филиала с 20 февраля 2018 г. заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от 03 марта 2008 г. № 6, изложив его в новой редакции», так правильно? Если перевод будет 20 февраля (т.е. с 20 февраля работник приступает к выполнению обязанностей директора филиала), то каким числом нужно составлять дополнительное соглашение к трудовому договору в тексте которого излагается договор в новой редакции - 19 февраля или можно 20 февраля, и еще вопрос - приказ о переводе каким числом делать? Просим направить примерный образец приказа о переводе с 20 февраля с должности первого заместителя директора филиала на должность директора филиала в одной организации? Нужно в нашем случае брать заявление с работника с просьбой о переводе и прикладывать его к приказу о внутреннем переводе? Большое спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

В новой редакции трудового договора следует указать текущую должность работника.

Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72.1 ТК РФ).

При этом если при переводе происходит значительное изменение условий трудового договора, в связи с чем он становится сложным для понимания, то возможно заключение дополнительного соглашения, в котором трудовой договор излагается в новой редакции.

То есть в этом случае документ будет называться «дополнительное соглашение».

В нем будут продублированы те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать. При этом в преамбуле дополнительного соглашения делается отметка: «стороны изложили трудовой договор в новой редакции».

Таким образом, при переводе работника на другую должность при значительном изменении условий трудового договора можно заключить дополнительное соглашение, в котором трудовой договор будет изложен в новой редакции.

Это дополнительное соглашение оформляется датой перевода, то есть 20 февраля или ранее 19 февраля, но с указанием даты перевода 20 февраля.

Дополнительное соглашение будет являться неотъемлемой частью трудового договора, который действует до его прекращения по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Таким образом, после изложения в дополнительном соглашении трудового договора в новой редакции, это будет тот же трудовой договор, с прежними реквизитами, но в новой редакции от соответствующей даты. Прежняя редакция трудового договора будет недействующей. В новой редакции трудового договора следует изложить действующие на текущий момент условия трудовых отношений с работником. То есть, следует указать должность работника, на которую он переведен. Это следует по общему смыслу статей 9, 21, 22, 57, 72 ТК РФ.

Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Главное, чтобы обе стороны были на это согласны. Такой порядок предусматривают статьи 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления нет, поэтому организация составляет его в произвольной форме. На нем сотрудник письменно выражает, согласен он на перевод или нет.

Таким образом, если сотрудник просит сам перевести его, то он должен написать заявление о переводе.

Приказ о переводе издают после подписания дополнительного соглашения. Приказ издают по форме № Т-5 (№ Т-5а) или по самостоятельно разработанной форме. Поэтому Вы можете издать приказ как 20 февраля, так и 19 февраля, указав дату самого перевода с 20 февраля. Образец приказа Вы можете посмотреть в Подробном ответе.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 3 марта 2008 г. № 6

г. Москва20.02.2018

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», в связи с переводом Работника по его просьбе на должность директора филиала с 20 февраля 2018 года» заключили настоящее дополнительное соглашение и договорились внести изменения и дополнения в трудовой договор от 3 марта 2008 г. № 6, изложив его в новой редакции:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается к Работодателю для выполнения работы по должности директора филиала.

1.2. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.

1.4. Днем начала работы Работника Стороны устанавливают 20 февраля 2018 года.

1.5. До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен Работодателем под подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

<...>

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. Настоящее дополнительное соглашение (новая редакция трудового договора) вступает в силу с 20 февраля 2018 года.

6.2. Со дня вступления в силу настоящего дополнительного соглашения все предыдущие редакции трудового договора от 3 марта 2008 г. № 6 применению не подлежат.

6.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

Подписи сторон:

 Работодатель Работник
«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801001
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Дежнева Анна Васильевна
паспорт серии 46 02 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474
_____________ А.В. Львов _____________ А.В. Дежнева 

Экземпляр дополнительного
соглашения получил
А.В. Дежнева

20.02.2018

Унифицированная форма № Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Код
Форма по ОКУД  0301004
«Альфа» по ОКПО  00000000
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ  23-к 20.02.2018 
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу
Дата
Перевести на другую работу с 20.02.2018 
по
Табельный номер
Лампочкина Алексея Владимировича 112
(фамилия, имя, отчество)
постоянно
(вид перевода (постоянно, временно))
Прежнее место работы производственный цех
(структурное подразделение)
наладчик оборудования
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
сокращение штатной единицы – наладчика оборудования
(причина перевода)
Новое место
работы
производственный цех
(структурное подразделение)
электрик участка
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
тарифная
ставка
(оклад)
10 000 руб. 00 коп.
(цифрами)
надбавка руб. коп.
(цифрами)
Основание:
изменение от « 20 » февраля 20 18 г. 1
к трудовому договору от « 14 » мая 20 04 г. 475 ; или
другой документ
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))
Руководитель организации Директор А.В. Львов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен
« 20 » февраля 20 18 г.
(личная подпись)

15.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок