text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Вопрос от клиента.2 года назад праздновали юбилей компании и сотрудникам вручали грамоты. В трудовую книжку данные о вручении...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Вопрос от клиента.2 года назад праздновали юбилей компании и сотрудникам вручали грамоты. В трудовую книжку данные о вручении грамот не вносили.Планируют в этом году также вручать грамоты и вносить записи в трудовую книжку.Будут ли влиять записи в трудовой книжке на какие-либо льготы (например, добавка к пенсии)?

Ответ

Ответ на вопрос:

На получение льгот на федеральном или региональном уровне такие записи влиять не будут.

Ряд государственных или ведомственных наград предусматривает наделение награжденных социальными и материальными привилегиями на федеральном или региональном уровне: надбавки к пенсии, бесплатный проезд в транспорте, льготы при медицинском или коммунальном обслуживании и т.д. (подробнее здесь).

Награждение организацией своих работников почетными грамотами, нагрудными знаками, дипломами и т.п. не влечет за собой получение награжденными указанных выше привилегий.

В тоже время организация вправе в своих локальных документах (Правилах трудового распорядка, Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре установить наряду с указанными в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ иные виды поощрений: выделение сотруднику дополнительного выходного дня, бесплатной путевки на курорт, абонемента в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственного письма семье сотрудника и т. п.

Также обращаем Ваше внимание, что отражение в трудовой книжке работника в полном объеме сведений обо всех наградах и поощрениях, полученных работником за период трудовой деятельности, — не право, а обязанность работодателя. Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Кроме того, наличие в трудовой книжке работника записей о поощрениях за добросовестный труд на предыдущих местах работы может стать решающим фактором при трудоустройстве и продвижении по служебной лестнице.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Вопрос: Какие виды поощрений может применить работодатель

Работодатель имеет право поощрить сотрудников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности (ст. 191 ТК РФ). Форму поощрения он определяет самостоятельно. Работодатель может:

 объявить сотруднику благодарность;

 выплатить сотруднику премию;

 наградить сотрудника ценным подарком или почетной грамотой;

 представить сотрудника к званию лучшего по профессии.

Такие виды поощрений приведены в части 1 статьи 191 Трудового кодекса РФ.

В локальных документах организации (Правилах трудового распорядка, Положении о моральном и материальном поощрении и т. п.) или в коллективном договоре можно установить и другие виды поощрений. Например, дополнительный выходной день, бесплатную путевку на курорт, абонемент в спортзал, выдачу денежного пособия к отпуску, благодарственное письмо семье сотрудника и т. п. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ). Также сотрудники могут быть представлены к ведомственным наградам, которые устанавливают соответствующие министерства и ведомства.

2. Вопрос: Как внести в трудовую книжку запись о том, что сотрудника наградили

За время работы в организации сотрудника могут наградить. В трудовую книжку вносите соответствующие сведения, если его:

 наградили государственными наградами, присвоили государственные почетные звания на основании соответствующих указов и иных решений;

 наградила почетными грамотами, присвоила звания и наградила нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами организация, в которой сотрудник работает;

 поощрили в другой форме, которую предусматривает законодательство, коллективные договоры, Правила трудового распорядка, уставы и положения о дисциплине.

Записи о премиях, которые предусматривает действующая в организации система оплаты труда, или те, которые выплачивают на регулярной основе, в трудовые книжки не вносите.

Об этом говорится в пунктах 24, 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Запись о том, что сотрудника наградили (поощрили), в трудовую книжку внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком, в графе 1, поставьте порядковый номер записи (нумерация, которая нарастает в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кто наградил сотрудника, за какие успехи и какой наградой. В графе 4 – наименование, дату и номер документа, на основании которого внесли запись.

Такой порядок установлен в разделе 4 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, пункте 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Пример, как заполнить раздел «Сведения о награждении» трудовой книжки. Организация наградила сотрудника денежной премией

Сотрудника организации А.С. Кондратьева наградили денежной премией за продолжительный стаж работы и успешный труд.

Ответственный за кадровый учет внес запись об этом в трудовую книжку Кондратьева.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на 1kadry.ru.ru
Дата копирования: 15.02.2018

15.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Анастасия Дементьева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок