text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором, Работнику устанавливаются должностной оклад в размере...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором, Работнику устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 руб. вмесяц (на основе нормальной продолжительности рабочего времени - 40 ч в неделю). При этом заработная плата Работнику начисляется и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за соответствующий период.Как считать норму рабочего времени, если сотрудник принимается на 0,5 ставки?Сейчас мы делим норму 40-часовой недели на 2. Например, в феврале по 40-ч неделе 151 час, следовательно, норма для 0,5 ставки – 151/2=75,5.Но по норме 20-часовой рабочей недели произв.календаря норма февраля – 75 часов.Вопрос: как правильно определять норму в нашем случае? Не является ли переработкой то, что сотрудники в феврале отработают 75,5 ч, а не 75?

Ответ

Ответ на вопрос:

Существуют два способа учета рабочего времени:

 поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;

суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Следовательно, при поденном учете норму часов нужно рассчитывать за неделю, при суммированном – за учетный период.

Порядок расчета нормы рабочего времени утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н.

Согласно пункту 1 Порядка, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

 при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (в данном случае 20 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца, и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Таким образом, если Вы применяете поденный учет рабочего времени, то 0,5 ставки – это 20 часов в неделю. Если в течение конкретной недели есть праздники или предпраздничные дни, эту норму нужно уменьшить.

Если Вы установили суммированный учет с месячным учетным периодом, норма часов на 0,5 ставки на февраль 2018 г. составить 75 часов. Несовпадение со значением, получившимся при простом делении полной месячной нормы на 2, вызвано тем, что в феврале есть предпраздничный день – 22 февраля.

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день (несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда) или неполный рабочий день.

Следовательно, предпраздничный день нужно сокращать на один час, независимо от продолжительности рабочего дня. А если делить месячную норму пополам, то предпраздничный день сократится только на полчаса.

Таким образом, при суммированном учете норму рабочего времени на 0,5 ставки нужно определять по производственному календарю: в феврале норма на 0,5 ставки будет 75 часов. Если сотрудник отработает 75,5 часов, ему нужно будет оплатить полчаса сверхурочной работы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как вести учет рабочего времени

Чтобы учитывать время, фактически отработанное каждым сотрудником, работодатель должен вести табель учета рабочего времени. В табеле показывайте фактически отработанное время. На его основании работникам начислите зарплату.

Способы учета рабочего времени

Какими способами можно вести учет рабочего времени

Существуют два способа учета рабочего времени:*

 поденный: применяют при пяти- и шестидневной рабочей неделе;

суммированный: применяют, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, в т. ч. для работников с вредными или опасными условиями труда.

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены статьей 100 Трудового кодекса РФ.

Суммированный учет

Как вести суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года.

Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. Например, по общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), для сотрудников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю (абз. 2 ч. 1 ст. 92 ТК РФ). При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Такой порядок установлен статьей 104 Трудового кодекса РФ.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, продолжительность рабочего времени сотрудников нефтегазовой отрасли при суммированном учете, в т. ч. и при вахтовом методе работ, должна быть не более 12 часов в сутки. Об этом сказано в пункте 4.2 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки. При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца (п. 8, 9 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15).

Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Пример суммированного учета рабочего времени

В ООО «Альфа» введен суммированный учет рабочего времени для водителей, занятых междугородними перевозками. Учетный период – один месяц. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом.

В апреле 2017 года водитель Ю.И. Колесов отработал 160 часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена 40-часовая рабочая неделя (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Поэтому по производственному календарю его норма рабочего времени за апрель 2017 года составляет 20 рабочих дней (160 ч).

Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ответ: Как организовать работу накануне нерабочего праздничного дня

Н.З. Ковязина

Нерабочие праздничные дни, действующие на территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. По общему правилу продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Данное правило действует в отношении всех сотрудников независимо от их режима труда и продолжительности рабочего дня, включая тех, кому установлен сокращенный рабочий день (несовершеннолетним, инвалидам, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда) или неполный рабочий день.

Исключением из указанного правила является труд сотрудников, работающих в непрерывно действующих организациях или занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности рабочего дня. Такая переработка подлежит компенсации в виде дополнительного времени отдыха или оплате по нормам, установленным для сверхурочной работы. Об этом говорится в части 2 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

Правомерность такой позиции подтверждена и судом (см., например, решение Верховного суда РФ от 29 сентября 2006 г. № ГКПИ06-963).

3. Справочник: Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором, Работнику устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 руб. вмесяц (на основе нормальной продолжительности рабочего времени - 40 ч в неделю). При этом заработная плата Работнику

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором, Работнику устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 руб. вмесяц (на основе нормальной продолжительности рабочего времени - 40 ч в неделю). При этом заработная плата Работнику

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором, Работнику устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 руб. вмесяц (на основе нормальной продолжительности рабочего времени - 40 ч в неделю). При этом заработная плата Работнику

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовымдоговором, Работнику устанавливаются должностной оклад в размере 12 000 руб. вмесяц (на основе нормальной продолжительности рабочего времени - 40 ч в неделю). При этом заработная плата Работнику

Скачать календарь в формате Microsoft Word

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю
при пятидневной рабочей неделе на 2018 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

 7 января – Рождество Христово;

 23 февраля – День защитника Отечества;

 8 марта – Международный женский день;

 1 мая – Праздник Весны и Труда;

 9 мая – День Победы;

 12 июня – День России;

 4 ноября – День народного единства.

Региональным законодательством могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни помимо общероссийских (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11).

В соответствии с действующим порядком** норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

 при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

 при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

При этом учитывайте, что накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час (ст. 95 ТК РФ).

Кроме того, при расчете норм необходимо учесть перенос выходных дней. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносят на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ.

Согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 в 2018 году выходные дни перенесли следующим образом:

 с субботы, 6 января, на пятницу, 9 марта;

 с субботы, 28 апреля, на понедельник, 30 апреля;

 с воскресенья, 7 января, на среду, 2 мая;

 с субботы, 9 июня, на понедельник, 11 июня;

 с субботы, 29 декабря, на понедельник, 31 декабря.

Кроме этого, в 2018 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным – воскресеньем. Поэтому согласно части второй статьи 112 Трудового кодекса РФ данный праздник переносится на следующий после выходных дней рабочий день, то есть на 5 ноября.

Таким образом, в 2018 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

 с 30 декабря 2017 года по 8 января 2018 года (10 дней с субботы по понедельник);

 с 23 по 25 февраля (3 дня с пятницы по воскресенье);

 с 8 по 11 марта (4 дня с четверга по воскресенье);

 с 29 апреля по 2 мая (4 дня с воскресенья по среду);

 9 мая (среда);

 с 10 по 12 июня (3 дня с воскресенья по вторник);

 с 3 по 5 ноября (3 дня с субботы по понедельник).

Исчисленная в указанном выше порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2018 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 136 часов (40 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часа (36 ч : 5 дн. × 17 дн.);

 при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (24 ч : 5 дн. × 17 дн.).

В 2018 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней – 22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря***;

 118 выходных дней с учетом пяти дополнительных дней отдыха – 9 марта, 2 мая, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря в связи с переносом согласно постановлению Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 6, 7 января, 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

Норма рабочего времени в 2018 году с учетом вышеизложенного составляет:

 при 40-часовой рабочей неделе – 1970 часов (40 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

 при 36-часовой рабочей неделе – 1772,4 часа (36 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч);

 при 24-часовой рабочей неделе – 1179,6 часа (24 ч : 5 дн. × 247 дн. – 6 ч).

**Пункт 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н, часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ.

*** Согласно пункту 1 Порядка в случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Таким образом, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращаются на один час.

14.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок