text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

разъясните пожалуйста в Хабаровском крае с 01.01.2018 года установлена минимальная заработная плата - 9 489 руб. Правильно ли я...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

разъясните пожалуйста в Хабаровском крае с 01.01.2018 года установлена минимальная заработная плата - 9 489 руб. Правильно ли я понимаю что это чистая сумма, та которую работник ДОЛЖЕН ПОЛУЧАТЬ на руки Уже после удержании НДФЛ - 13%. Да или нет? Потому-что если с суммы 9 489 руб. брать подоходный налог 13 % сумма будет меньше на руки. Значит чтобы соблюдать требование о минимальном размере оплаты труда мы должны брать к учету сумму 10 907 руб в том числе 13% Правильно или нет? И затем на данную сумму 10 907 руб. начислять РК и ПН. Правильно или нет.Разъясните на примере.Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

МРОТ должен соответствовать размер начисленной заработной платы, т.е. до удержания НДФЛ.

Налогоплательщиком НДФЛ является непосредственно работник. Организация выполняет функции налогового агент по исчислению и перечислению налога в бюджет.

Таким образом, размер заработной платы работника должен быть не менее 9 489 руб. И на эту сумму начисляется районный коэффициент и процентная надбавка (Постановление КС РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Далее работодатель исходя из полной суммы заработной платы (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки), исчисляет НДФЛ и удерживает сумму налога из заработной платы работника.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какая зарплата должна быть не менее МРОТ: начисленная или полученная сотрудником на руки после удержания НДФЛ и иных сумм

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Начисленная, то есть до удержаний.

Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При этом беретсяобщая сумма оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты. Речь идет о начисленной по итогам месяца сумме. Именно эта величина и составляет совокупный месячный заработок сотрудника.

Все остальные удержания уже идут непосредственно из заработка сотрудника по тем или иным основаниям. В частности, НДФЛ, который обязан платить сотрудник с полученного дохода. Работодатель в данном случае выступает лишь налоговым агентом, освобождая сотрудников от самостоятельных расчетов с бюджетом и сдачи отчетности. Сотрудник, которому за месяц начислена зарплата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, и налог организация удерживает из начисленных сумм с учетом общих правил и ограничений. Это следует из положений статей 209210 и 226 Налогового кодекса РФ.

Такой же подход касается и всех других удержаний, обязанность по уплате которых лежит на сотруднике. Например, это могут быть удержания по исполнительным листам.

Таким образом, не может быть меньше МРОТ начисленная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, до всех удержаний, в том числе НДФЛ.

Из ответа «Как установить размер зарплаты»

14.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок