Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Нужно ли сокращать предпраздничный день, если согласно Правил внутреннего распорядка продолжительность работы в данный день недели всегда менее продолжительности работы в другие дни недели?

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Организация работает каждый день пн-чт по 8.15 минут, за счет чего в пятницу получается укороченный рабочий день 7ч. На пятницу выпадает праздничный день, значит рабочий день в четверг на час сокращен. Должны ли день сократить еще на час за счет ежедневных 15-минутных переработок?

Ответ

Ответ на вопрос:

Предпраздничный день необходимо сократить на 1 час от обычной нормы рабочего дня. Если в четверг работник работает 8ч. 15 минут, то в предпраздничный день работать следует 7 час 15 минут (8ч. 15 – 1 час)

Работодатель может по своей инициативе предусмотреть сокращенный рабочий день накануне выходных при сохранении нормальной продолжительности рабочей недели и прописать такой порядок в своих внутренних локальных актах, например, в Правилах трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ). Например, с понедельника по четверг сотрудники работают 8 часов 15 минут, а в пятницу – 7 часов.

При этом если предпраздничный рабочий день выпадает на пятницу, то работодатель, несмотря на то что она уже является в организации коротким днем, обязан сократить установленную норму в этот день еще на один час (ст. 95 ТК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Нужно ли дополнительно сокращать предпраздничный день, если у работодателя в этот день и так предусмотрен короткий день внутренними локальными актами

Да, нужно.

Работодатель может по своей инициативе предусмотреть сокращенный рабочий день накануне выходных при сохранении нормальной продолжительности рабочей недели и прописать такой порядок в своих внутренних локальных актах, например, в Правилах трудового распорядка (ст. 8 ТК РФ). Например, с понедельника по четверг сотрудники работают 8 часов 15 минут, а в пятницу – 7 часов.

При этом если предпраздничный рабочий день выпадает на пятницу, то работодатель, несмотря на то что она уже является в организации коротким днем, обязан сократить установленную норму в этот день еще на один час (ст. 95 ТК РФ).

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок