text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Работник переводом по его просьбе переводится к другому работодателю. Но работник за день до подписания нового трудового...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Работник переводом по его просьбе переводится к другому работодателю. Но работник за день до подписания нового трудового договора отказался его подписывать. Как быть с его трудовой книжкой нужна ли запись об отказе от перевода

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник вправе отказаться от трудоустройства, в том числе, в порядке перевода. Но запись об отказе от перевод трудовым законодательством не предусмотрена. Вы направляете его трудовую книжку в соответствии с его согласием на отправку трудовой книжки. Никаких дополнительных записей не делаете.

Признать запись об увольнении неверной нельзя.
В период, когда сотрудник работает в организации, в его трудовую книжку вносятся сведения:

о работе, которую он выполняет;

если его перевели на другую постоянную работу;

если он получил вторую и последующие профессии, специальности;

если сотрудник обучался на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров;

если он совмещал должности (по своему желанию);

если изменились наименования должностей;

если сотрудника наградили за успехи в работе;

если его уволили (прекратили трудовой договор).

Такой порядок устанавливает часть 4 статьи 66 Трудового кодекса РФ, раздел II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и пункт 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.


Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, которые проработали в организации свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В описанной ситуации работник отказался от подписания трудового договора и соответственно к исполнению обязанностей не приступал. У нового работодателя не возникает никаких трудовых отношений с данным лицом. И поэтому никаких записей вносить в трудовую книжку не следует. Если трудовая книжка по каким-либо причинам оказалась у несостоявшегося работодателя, то ее необходимо срочно вернуть собственнику книжки. И если имеется от него заявление на отправку, то следует удовлетворить его просьбу.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: В какой срок нужно заполнить трудовую книжку новому сотруднику


Трудовые книжки ведите на всех сотрудников, которые проработали в организации свыше пяти дней (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Если срок работы меньше, то вносить запись не обязательно.

Трудовую книжку сотруднику, который поступил на работу впервые, заполните в его присутствии в течение недели со дня приема на работу (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если сотрудник вовсе не приступит к работе в день, установленный трудовым договором, то работодатель вправе аннулировать договор. О нюансах заполнения трудовой книжки в этом случае см. Как аннулировать трудовой договор.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

13.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок