Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

1. Входит ли в МРОТ с 01.01.2018года такие выплаты как...

  • 11 августа 2018
  • 88

Вопрос

1. Входит ли в МРОТ с 01.01.2018года такие выплаты как?:- за условия труда;- руководство бригадой или звеном;- совмещение профессий и должностей;- расширение зон обслуживания;- увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы;- за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2-х часов;- за работу в ночное время;- за многосменный режим работы;- за перевозку опасных грузов;- за работу на автомобилях с прицепами;- за период освоения нового производства;- за передвижение в шахте к месту работы и обратно;- водителям за мойку автомобилей;- водителям за обслуживание и управление дополнительным оборудованием,- за вызов водителям дежурных автомашин;- профессиональное мастерство;- за сложность, напряженность и особый режим работы;- за вахтовый метод работы;- персональные надбавки;- за государственную тайну;- за проживание в ЗАТО;- за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны,- водителям автомобилей за классность;- взамен суточных за подвижной характер работ;- за выслугу лет;- премии и вознаграждения ежемесячные, квартальные, за год и другие производственные премии;- доплаты за работу в праздничные дни.2. Если какие-то выплаты не входят в МРОТ и установлены в процентном отношении к установленному окладу, который ниже МРОТ в данном регионе, как правильно надо делать расчет в таком случае?

Ответ

Ответ на вопрос:

В настоящее время при сравнении с МРОТ не нужно учитывать районный коэффициент и процентную надбавку за районах Крайнего Севера. Остальные надбавки включаются в заработок, который сравниваете с МРОТ

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ установлена в размере 9489 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ).

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

 основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

 компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и т. п.);

 стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Об этом сказано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ.

Верховный Суд и в целом судебная практика придерживается мнения, что при сравнении с МРОТ надо учитывать и надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочную работу, работу в выходные дни и пр.). В Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 21.05.2010 № 8-В10-2 ВС РФ делает вывод: поскольку совокупный размер месячной заработной платы истца, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет минимальный размер оплаты труда, является правильным и вывод судебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено.

Аналогичный вывод содержится в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10

Таким образом, если следовать правовой позиции Верховного Суда РФ, доплата за работу в выходные и праздничные дни учитывается в целях соотнесения заработной платы работника с МРОТ.

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ. Подтверждает такую позицию Минфин России в письме от 24 ноября 2009 г. № 03-03-06/1/768, а также Верховный суд РФ в определениях от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 и от 10 сентября 2008 г. № 83-Г08-11. Аналогичную позицию занимают и нижестоящие суды. См., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 4 февраля 2015 г. № 33-1033/2015.

Внимание: с МРОТ нужно сравнивать только начисления по окладу или тарифной ставке с учетом компенсационных и стимулирующих надбавок, которые предусмотрены системой оплаты труда. Исключение действует для районного коэффициента и надбавки за работу на Крайнем Севере – их начисляйте уже на зарплату. То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ. Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал: Журнал «Зарплаты», №1 Январь 2018

Что нового

Как перестроить работу в 2018 году из-за нового МРОТ

О.В. Негребецкая, эксперт журнала «Зарплата»

Из этой статьи вы узнаете, как с 1 января 2018 года с учетом изменений считать зарплату, взносы и пособия.

С 1 января 2018 года увеличился МРОТ. Он меняет расчет зарплаты, пособий и отпускных (схема http://e.profkiosk.ru/service_tbn2/wdoyuo.gif). Как применить новый показатель, узнаете из нашей статьи.

Как скорректировать зарплату с учетом нового МРОТ

С 1 января 2018 года установленная работникам зарплата за полностью отработанный месяц не должна быть меньше новой величины федерального МРОТ — 9489 руб. (ч. 3 ст. 133 ТК, Законопроект № 274625-7).

Что сделать в январе. Ваша задача — проверить, нет ли среди работников таких, у кого уровень зарплаты меньше МРОТ. В регионах, где есть минимальная заработная плата (МЗП), установленную зарплату сравнивайте с ней (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

На момент подписания номера в печать закон о новом размере МРОТ еще не был принят

Как проверить. Сравните с новым уровнем МРОТ (МЗП) сумму установленных работнику выплат за труд:

1. Входит ли в МРОТ с 01.01.2018года такие выплаты как?:- за условия труда;- руководство бригадой или звеном;- совмещение профессий и должностей;- расширение зон обслуживания;- увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего

Такой порядок сравнения рекомендовал Верховный суд в определении от 19.09.2016 № 51-КГ16‑10. Районный коэффициент и северную надбавку не включайте в сумму выплат, которую сравниваете с МРОТ, если работники заняты на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Чтобы сравнить установленную зарплату с МРОТ, возьмите данные о зарплате работников:

 — из трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

 — локальных нормативных актов;

 — коллективного договора.

Пример 1

Сравнение зарплаты работника с МРОТ

На 1 января 2018 года оклад работника — 5000 руб., надбавка за наставничество — 3000 руб., ежемесячная премия — 1000 руб. Какие документы проверить? Нужно ли корректировать зарплату?

Решение

Список документов для проверки состава зарплаты

Бухгалтер проверит оклад по трудовому договору, надбавку за наставничество — по дополнительному соглашению к трудовому договору, премию — по коллективному договору.

Сравнение зарплаты с МРОТ

Установленная зарплата меньше нового МРОТ: (5000 руб. + 3000 руб. + 1000 руб.) < 9489 руб. Зарплату нужно повысить.

Калькулятор 1. Проверьте зарплату работника по состоянию на 1 января 2018 года

https://onedrive.live.com/embed?resid=F30F7E02ECCBB408%21298&authkey=%21AAYCSyKFa2o3fdY&em=2&AllowTyping=True&ActiveCell='%D0%94%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%20%D0%BA%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5'!B6&Item='%D0%94%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0%20%D0%BA%20%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5'!A4%3AE14&wdHideGridlines=True&wdInConfigurator=True

Как скорректировать. Если у вас есть низкооплачиваемые работники, предложите три способа повысить им зарплату:

1. установить постоянную доплату до МРОТ;

2. повысить оклад на сумму разницы между зарплатой и МРОТ;

3. увеличить размер установленных надбавок так, чтобы вместе с окладом зарплата сравнялась с новым МРОТ (МЗП).

СОВЕТ

Чтобы увеличить зарплату до МРОТ, проще всего установить доплату

Как оформить доплату до МРОТ. Чтобы назначить доплату, установите ее в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Укажите не сумму доплаты, а порядок ее расчета. Тогда вам не придется менять документы при каждом повышении МРОТ и в случаях, когда работник не отработает месячную норму труда. Образец приказа смотрите ниже.

Образец. Приказ о доплате до МРОТ

1. Входит ли в МРОТ с 01.01.2018года такие выплаты как?:- за условия труда;- руководство бригадой или звеном;- совмещение профессий и должностей;- расширение зон обслуживания;- увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего

Зарплату за декабрь, которую выплатили в январе 2018 года, не надо сравнивать с новым МРОТ

Как учитывать новый МРОТ при расчете пособий

Новый МРОТ меняет расчет пособий, в частности, по временной нетрудоспособности (схеме 2 ниже).

Схема 2. МРОТ при расчете пособий http://e.profkiosk.ru/service_tbn2/zp6z1v.gif

Последовательность вычислений смотрите на примере 2.

Пример 2

Расчет пособия по временной нетрудоспособности с учетом нового МРОТ

Работник болел с 9 по 17 января 2018 года. Страховой стаж — 9 лет. Заработок за 2017 и 2016 годы — 180 000 руб.

В больничном листе бухгалтер увидел отметку о нарушении режима с 13 января 2017 года. Комиссия в составе главного бухгалтера, кадровика, специалиста по охране труда признала причину нарушения режима неуважительной.

Как посчитать пособие по временной нетрудоспособности с учетом нового МРОТ?

Решение

Новый МРОТ надо применить на разных этапах расчета пособия. Расчеты проведем в табл. 1 ниже.

Таблица 1. Расчет пособия из МРОТ по страховому случаю, который начался в 2018 году

1. Входит ли в МРОТ с 01.01.2018года такие выплаты как?:- за условия труда;- руководство бригадой или звеном;- совмещение профессий и должностей;- расширение зон обслуживания;- увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего

Калькулятор 2. Сравните фактический средний дневной заработок со средним дневным заработком из МРОТ при стаже больше шести месяцев

https://onedrive.live.com/embed?resid=F30F7E02ECCBB408%21298&authkey=%21AAYCSyKFa2o3fdY&em=2&AllowTyping=True&ActiveCell='%D0%A0%D0%90%D0%A1%D0%A7%D0%95%D0%A2%20%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B9'!B5&Item='%D0%A0%D0%90%D0%A1%D0%A7%D0%95%D0%A2%20%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BB%D1%8F%20%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D0%B9'!A3%3AE8&wdHideGridlines=True&wdInConfigurator=True

Пересчитайте в январе пособие по беременности и родам работницам со стажем меньше шести месяцев, если декрет начался в 2017 году, а закончился в 2018-м. Вам нужно пересчитать и доплатить пособие за месяцы нового года (см. пример 3 ниже). Еще пересчет потребуется сотруднице, которая прервала отпуск по уходу за ребенком до 1 января 2018 года, а после 1 января снова его оформила, если пособие по уходу было рассчитано из МРОТ.

Пример 3

Пересчет пособия по беременности и родам в связи с увеличением МРОТ

Т.П. Рассказова оформила отпуск по беременности и родам с 1 декабря 2017 года по 19 апреля 2018 года включительно. На момент ухода в отпуск по беременности и родам ее стаж меньше шести месяцев.

Рассказова трудится полный рабочий день, районные коэффициенты к зарплате в регионе не установлены. На момент ее ухода в отпуск сумма декретных составила 35 452,68 руб. Расчет смотрите в табл. 2 ниже.

Таблица 2. Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году перед декретом

1. Входит ли в МРОТ с 01.01.2018года такие выплаты как?:- за условия труда;- руководство бригадой или звеном;- совмещение профессий и должностей;- расширение зон обслуживания;- увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего

С 1 января МРОТ вырос до 9489 руб. Какую сумму пособия доплатить работнице?

Решение

В связи с увеличением МРОТ выросло максимальное дневное пособие. Расчет доплаты смотрите в табл. 3 ниже.

Таблица 3. Пересчет пособия по беременности и родам за период с 1 января 2018 года

1. Входит ли в МРОТ с 01.01.2018года такие выплаты как?:- за условия труда;- руководство бригадой или звеном;- совмещение профессий и должностей;- расширение зон обслуживания;- увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего

Как учитывать новый МРОТ при расчете отпускных

Проверьте январские отпускные, выданные работникам в декабре. Сумма учитываемых выплат за расчетный период в пересчете на месяц не должна быть меньше федерального МРОТ, если работник полностью отработал расчетный период и выполнил норму труда (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

На момент расчета и выдачи январских отпускных МРОТ составлял 7800 руб., в январе он равен 9489 руб. Если у вас есть работники, у которых в расчетном периоде с 01.01.2017 по 31.12.2017 зарплата была в размере МРОТ или чуть выше, проверьте суммы их январских отпускных. В случае необходимости пересчитайте и доплатите.

Пример 4

Пересчет январских отпускных с учетом нового МРОТ

Работник ушел в отпуск 9 января на 10 календарных дней. Он получил отпускные 29.12.2017 в сумме 2700 руб. Расчетный период он отработал полностью, выполнил нормы труда в каждом месяце расчетного периода. Нужно ли доплатить отпускные?

Решение

Расчеты проведем в табл. 4.

Таблица 4. Расчет отпускных с учетом нового МРОТ по отпуску, который начался в 2018 году

1. Входит ли в МРОТ с 01.01.2018года такие выплаты как?:- за условия труда;- руководство бригадой или звеном;- совмещение профессий и должностей;- расширение зон обслуживания;- увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего

Калькулятор 3. Проверьте отпускные

https://onedrive.live.com/embed?resid=F30F7E02ECCBB408%21298&authkey=%21AAYCSyKFa2o3fdY&em=2&AllowTyping=True&ActiveCell='%D0%94%D0%9E%D0%9F%D0%9B%D0%90%D0%A2%D0%90%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D1%8B%D1%85'!B6&Item='%D0%94%D0%9E%D0%9F%D0%9B%D0%90%D0%A2%D0%90%20%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BD%D1%8B%D1%85'!A4%3AE13&wdHideGridlines=True&wdInConfigurator=True

Что грозит, если не учитывать новый МРОТ при расчете зарплаты, пособий и отпускных

Если вы посчитали зарплату, отпускные и пособия без учета нового МРОТ, это приведет к их неполной выплате. Вы нарушите права работника на полную оплату. За это нарушение трудовые инспекторы начислят штраф компании до 50 тыс. руб., директору — до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Если вы не полностью платите зарплату, пособия и отпускные больше двух месяцев, директору грозит тюремный срок до года (ч. 1 ст. 145.1 УК).

Со своей стороны работник, которому вы не выплачивали гарантированный минимум зарплаты, может потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты (ст. 236 ТК). Если вы не установили повышенный размер компенсации в коллективном договоре, рассчитайте ее исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. С 18 декабря 2017 года величина ключевой ставки — 7,75 процента (информация Банка России от 15.12.2017).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 13.02.2018

13.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок