Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Можно ли уменьшить оклады по вакантным позициям и принять на них работников, которые ранее были уволены из организации?

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Какие риски, если уменьшаются оклады через увольнение работников. Сначала всех увольняем по собственному желанию, а потом принимаем по новому штатному расписанию с другими окладами?

Ответ

Ответ на вопрос:

С одной стороны, ничего противозаконного нет: трудовые договоры с работниками расторгнуты по их инициативе. И работник считается вновь принятым вне зависимости от того, что он был уволен этим же работодателем в предыдущем месяце, например. С заключением нового трудового договора между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права и обязанности сторон.

С другой стороны, работник (или несколько) может обратиться в суд об оспаривании такого увольнения, заявляя о принуждении работодателем его к увольнению, или о «незаконном» (по его мнению) снижении окладов (в прошлом месяце он работал с другим окладом). При этом он должен будет обосновать свои требования и предоставить достаточные доказательства, на которые он ссылается (подпункт «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Подобные действия работодателя направлены на изменение условий трудового договора, и при наличии достаточных доказательств данный факт может быть установлен судом.

По большому счету, риски сводятся к судебным разбирательствам с Вашими работниками, которые могут посчитать данные действия работодателя незаконными, поскольку данная ситуация подпадает под определение индивидуального трудового спора, т.е. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ).

Государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). Госинспекторы имеют право выносить обязательные для исполнения предписания при выявлении очевидных нарушений трудового законодательства (ст. 357 ТК РФ). В связи с чем, госинспекция труда, проверив доводы работников, выдать предписание не сможет.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответы: Кто доказывает в суде факт, что сотрудника принудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, организация или сотрудник? Сотрудник обратился в суд с иском о том, чтобы его восстановили на работе, он объяснил свое требование тем, что его вынудили написать заявление.

Если сотрудник утверждает, что к увольнению его вынудили, он должен сам доказать этот факт. Если он не может подтвердить это достоверными и достаточными доказательствами, считают, что его не принуждали. Об этом сказано в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Правомерность такого подхода подтверждают и нижестоящие суды (см., например, определение Московского городского суда от 13 сентября 2013 г. № 4г/3-9611/13).

Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Бузина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Извините, что прервали. Как дочитать без ограничений?

Портал «Кадровое дело» - самый авторитетный и профессиональный ресурс по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

Зарегистрируйтесь или войдите через соцсети, чтобы продолжить чтение. Также вы сможете:

  • читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • пользоваться умными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок