text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

ЗДРАВСТВУЙТЕ.СТАТЬЯ 567 тк рф "...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

ЗДРАВСТВУЙТЕ.СТАТЬЯ 567 тк рф "...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)...".Приведите, пожалуйста, пример, правильного закрепления трудовой функции в трудовом договоре. Можно ли указать только название должности в ТД, например, "Работник принимается на работу на должность специалиста по кадрам"?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Таким образом, трудовая функция состоит из двух элементов:

1) наименование должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

2) конкретных обязанностей работника.

Следовательно, указания только наименования должности в трудовом договоре недостаточно. Необходимо также указать конкретные обязанности работника (расшифровка трудовой функции по должности).

Обязанности работника можно указать как непосредственно в трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

В свою очередь должностная инструкция может быть оформлена как отдельный документ или как приложение к трудовому договору. См. Письмо Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 Должностная инструкция, Определение Верховного суда Республики Татарстан от 27.04.2015 № 33-6229/2015

Таким образом, для определения трудовой функции в трудовом договоре следует указать должность в соответствии со штатным расписанием, профессию, специальность с указанием квалификации.

Что касается обязанностей, то возможно два варианта:

- перечислить обязанности непосредственно в тексте трудового договора с работником;

- сделать ссылку в трудовом договоре на должностную инструкцию. Если должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, то она должна быть подписана сторонами трудового договора. Если должностная инструкция оформлена как отдельный документ, то работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией под роспись.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Права и обязанности работника» трудового договора

В разделе «Права и обязанности работника» укажите:

 трудовые права и обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством и обязательны для всех сотрудников;

 трудовые права и обязанности, предусмотренные в организации для конкретной должности. Если в организации разработаны должностные инструкции, то права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на инструкцию.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ответ: Обязана ли организация составлять должностные инструкции

Должностные инструкции составляют в обязательном порядке только государственные органы (ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Оштрафовать организацию, которая не является госорганом, за то, что отсутствуют инструкции, нельзя (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу того, что должностную инструкцию лучше оформить. Ее наличие позволит организации:

 обосновать увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности;

 равномерно распределить обязанности между похожими должностями;

 доказать в суде правомерность дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника;

 корректно аттестовать персонал и т. п.

Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Как составлять должностную инструкцию, законодательство не регулирует, поэтому работодатель решает это самостоятельно. На практике должностную инструкцию оформляют как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержит письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

12.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок