text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Нужна должностная инструкция на заведующего физиотерапевтическим отделением...

  • 11 августа 2018
  • 7

Вопрос

Нужна должностная инструкция на заведующего физиотерапевтическим отделением

Ответ

Ответ на вопрос:

Необходимо отметить, что если наименование должности именно, заведующий физиотерапевтическим отделением, то должность эта административная.

Приводим примерный образец должностной инструкции, при необходимости можете адаптировать ее с учетом специфики учреждения.

Лечебно-профилактическое учреждение Медицинский центр № 1

УТВЕРЖДАЮ

Главный врач

А.В. Львов

14.03.2014

Должностная инструкция № 224

заведующего физиотерапевтическим отделением

г. Москва 14.03.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность

заведующего физиотерапевтическим отделением.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главным

врачом.

1.3. На должность заведующего физиотерапевтическим отделением назначается лицо, имеющее:

высшее профессиональное (медицинское) образование; послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в

соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке; стаж работы по специальности не менее пяти лет.

1.4. Заведующий физиотерапевтическим отделением в своей деятельности руководствуется:

-действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

-уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения;

-настоящей должностной инструкцией.

1.5. Заведующий физиотерапевтическим отделением должен знать:

-Конституцию РФ;

-законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения;

-нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности;

-принципы организации труда;

-основы планово-экономической и финансовой деятельности медицинской организации;

-порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров;

-формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения;

-порядок ведения первичной учетно-отчетной документации;

-медицинскую этику;

-психологию профессионального общения;

-основы трудового законодательства;

-Правила трудового распорядка;

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Заведующий физиотерапевтическим отделением подчиняется непосредственно главному врачу.

1.7. На время отсутствия заведующего физиотерапевтическим отделением (отпуск, болезнь и пр.) его

обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Заведующий физиотерапевтическим отделением обязан:

2.1. Осуществлять руководство деятельностью физиотерапевтического отделения в соответствии с

положением об отделении, его функциями и задачами:

-взаимодействовать с амбулаторно-поликлиническим звеном в целях улучшения преемственности оказания медицинской помощи по профилю отделения;

-осваивать и внедрять в клиническую практику современные методы диагностики и лечения, направленные на улучшение качества и эффективности медицинской помощи;

-вести санитарно-просветительскую работу.

2.2. Совершенствовать формы и методы работы, планировать деятельность отделения, расставлять кадры на рабочих местах и использовать их в соответствии с квалификацией, формировать нормативную и методическую базу, базу материально-технических средств.

2.3. Координировать деятельность физиотерапевтического отделения с другими структурными подразделениями учреждения, обеспечивать их взаимосвязь в работе.

2.4. Осуществлять регулярный контроль работы врачей, среднего и младшего медицинского

персонала физиотерапевтического отделения, в том числе за качеством проводимого лечения.

2.5. Обеспечивать соблюдение требований трудового законодательства и охраны труда работников отделения.

2.6. Принимать меры по обеспечению выполнения работниками отделения своих должностных обязанностей и правил внутреннего трудового распорядка.

2.7. Разрабатывать перспективные и текущие планы работы физиотерапевтического отделения, осуществлять контроль над выполнением этих планов.

2.8. Анализировать работу отделения, представлять отчеты о работе отделения в установленном порядке.

2.9. Осуществлять контроль качества ведения медицинской документации.

2.10. Способствовать повышению трудовой мотивации и профессиональной квалификации работников отделения.

3. ПРАВА

Заведующий отделением вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках,

выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их

устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через главного врача информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками.

3.7. Участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности.

3.8. Вносить предложения руководству учреждения по поощрению и наложению взысканий на

работников учреждения по своей деятельности.

3.9. Принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы,

связанные с работой физиотерапевтического отделения

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Заведующий физиотерапевтическим отделением несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом главного врача от 14 февраля

2014 г. № 67.

СОГЛАСОВАНО

Главный врач Е.Э. Громова

14.03.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Заведующий физиотерапевтическим отделением П.А. Беспалов

14.03.2014

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить должностную инструкцию

Н.З. Ковязина

Независимо от того, каким способом оформляют должностную инструкцию, она, как правило, состоит из следующих разделов:

общие положения;

должностные обязанности;

права;

ответственность.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 09.02.2018

09.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок