text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Работник устраивается на работу и приносит 2 трудовые книжки: 1 что он работал в Ташкенте (трудовая книжка с гербом...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Работник устраивается на работу и приносит 2 трудовые книжки: 1 что он работал в Ташкенте (трудовая книжка с гербом Узбекистана) и 2 трудовая книжка РФ. При расчете страхового стажа для больничного листа использовать данные из трудовой книжки Узбекистана? Или расчет вести по трудовой РФ?

Ответ

Ответ на вопрос:

Стаж нужно учесть по двум трудовым книжкам.

Страховой (трудовой) стаж, приобретенный за пределами РФ, полностью учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, если между Россией и другим государством заключено об этом соглашение (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91).

В отношении стажа, приобретенного на территории Узбекистана, есть такое Соглашение: Статья 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.94

Подробности в материалах Системы Кадры:

Журналы: Журнал «Кадрового дела», №8 Август 2015

Условия труда: иностранцы

Оплачиваем больничный лист иностранному работнику

Светлана НИКУЛИНА, эксперт журнала «Кадровое дело»

В статье читайте:

Когда иностранному работнику можно оплатить больничный

Какие льготы по больничному пособию есть у граждан из стран ЕАЭС

Работу в каких государствах засчитают в страховой стаж в РФ

Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности

За первые три дня временной нетрудоспособности пособие финансируется за счет работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня – из средств ФСС России (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255- ФЗ).

Больничное пособие иностранным работникам назначается в общем порядке. Размер пособия зависит от страхового стажа и заработка на территории России за два года, предшествующих году начала временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 7ст. 14 Закона № 225-ФЗ) (формула ниже).

Работник устраивается на работу и приносит 2 трудовые книжки: 1 что он работал в Ташкенте (трудовая книжка с гербом Узбекистана) и 2 трудовая книжка РФ. При расчете страхового стажа для больничного листа использовать данные из трудовой книжки Узбекистана?

Страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 (далее – Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России № 91)). По общему правилу, в стаж включаются периоды, в течение которых работник был застрахован (ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Однако в ряде случаев при подсчете страхового стажа требуется учитывать период работы в другой стране, если это предусмотрено международным договором (п. 6 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России № 91) (таблица ниже).

Государства, периоды работы в которых засчитывают в страховой стаж

Название государства Основание
Республики Армения, Беларусь, Казахстан Пункт 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 29 мая 2014 г., ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г. «О сотрудничестве в области социального обеспечения»
Украина Статья 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины, утвержденное постановлением Правительства РФ от 18 декабря 1992 г. № 994
Республики Узбекистан, Молдова, Таджикистан, Кыргызская, Азербайджан Статья 4 Соглашения от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов»
Королевство Испания Статья 9 Договора между РФ и Королевством Испания о социальном обеспечении от 11 апреля 1994 г.
Республика Болгария и др. Статья 8 Договора между РФ и Республикой Болгарией о социальном обеспечении от 27 февраля 2009 г.

При расчете пособий учитывают только те выплаты, которые облагаются страховыми взносами (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Этот факт подтверждает справка о заработке (приложение 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н). До 2015 года за временно пребывающих иностранцев организации не платили взносы в ФСС России в силу законодательства РФ. В таких обстоятельствах в 2015 году средний заработок для расчета пособия нужно принимать равным МРОТ на день наступления заболевания (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 11(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Нормативная база

Документ Поможет вам
Пункт 1 ст. 2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ Разобраться, каким статусом обладает иностранный гражданин
Подпункт 10 п. 1 ст. 8, ст. 12 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1, ч. 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ Уточнить, полагается ли больничное пособие беженцам и тем, кто получил временное убежище
Подпункт 5 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ Убедиться, что медицинский полис, действительный на территории России, является одним из документов, подтверждающих право на пребывание иностранного гражданина в РФ
Статьи 327.5327.6 ТК РФ Отстранить сотрудника-иностранца от работы, если истек срок действия полиса ДМС. А если в течение месяца он не будет продлен – уволить
Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ от 6 марта 2013 г. № 186 Узнать о порядке оказания медицинской помощи иностранным гражданам на территории России

Важные выводы

1. У временно пребывающих иностранцев право на пособие по временной нетрудоспособности возникает лишь при условии, что работодатель платил за них взносы в ФСС России как минимум шесть месяцев.
2. Граждане стран – участниц ЕАЭС обеспечиваются всеми видами пособий с первого дня работы, даже если имеют статус временно пребывающих на территории РФ.
3. Больничный иностранному работнику, который стал беженцем, нужно выплачивать по тем же правилам, что и гражданам России. А получившему временное убежище – по правилам для временно пребывающих.

1 Часть 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), письмо Минтруда России от 6 марта 2015 г. № 17 – 1/В-100.
2 Если они относятся к одной из категорий, перечисленных в статье 2 Закона 255-ФЗ. Например, лица, работающие по трудовым договорам.
3 Пункт 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС, письмо Минтруда России от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 09.02.2018

09.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок