text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

подскажите как оплачивается работа по совмещению и совместительству в выходной или праздничный день...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

подскажите как оплачивается работа по совмещению и совместительству в выходной или праздничный день

Ответ

Ответ на вопрос: как оплачивается работа по совместительству в выходной или праздничный день»

В данном случае имеет значение по какой должности работник привлечен к работе в выходной день. Если его привлекли к работе в выходной день по основной работе, то все отработанные в выходной день часы, оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ именно по основной работе.

Если работника в выходной день привлекли к работе, которая составляет его трудовую функцию по совместительству, то фактически отработанные часы оплачиваются в повышенном размере на работе по совместительству.

Нужно иметь ввиду, что совместительство – это выполнение работы в свободное от основной работы время. И если в вопросе речь идет о внутреннем совместителе, занимающим по совместительству аналогичную должность, то при привлечении его к работе в выходной день по этой должности оплата производится только по основной работе, но за все часы, фактически отработанные в выходной день..

Ответ на вопрос: как оплачивается работа по совмещению в выходной или праздничный день» подготовлен.

Совмещение это выполнение в течение основного рабочего времени, наряду с выполнением основной работы, работы по совмещаемой должности. Соответственно, отдельно оформить привлечение к работе в выходной день только по совмещаемой должности не получится. Выходной день- это свободное от основной работы время, и, если в это время требуется выполнение иной работы, не входящей в трудовую функцию работника, оформляется совместительство.

Если работник, имеющий совмещение, привлечен к работе в выходной день, то его труд будет оплачен в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, но доплата за совмещение учтена не будет.

Однако Вы вправе в своих локальных актах установить, что доплата за работу в выходной день исчисляется не только от оклада, но от заработка, включающего в себя и такие-то доплата. В этом случае при исчислении доплаты за работу в выходной день можно будет учесть и доплату за совмещение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Нужно ли при расчете доплаты за работу в выходные и праздники помимо оклада учитывать надбавки и премии

В общем случае не нужно.

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплату за работу в выходные и праздники рассчитывают исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). При этом при расчете в окладе не учитывают компенсации, стимулирующие и социальные выплаты. Поэтому, если зарплата сотрудника состоит частично из оклада, а частично – из премий, доплат и надбавок, доплату рассчитывайте из двойного оклада без учета премий и компенсаций. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 21 ноября 2016 г. № 56-КГ16-22.

Вместе с тем, администрация организации может расширить перечень выплат, которые учитываются при расчете. Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации – в коллективном, трудовом договоре или Положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Только в этом случае в расчет доплат можно включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и прочие начисления в соответствии с принятым порядком.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 09.02.2018

09.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок