text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Возможно ли установить ежемесячную надбавку к окладу за ненормированный рабочий день Работнику. И если можно, как лучше...

  • 11 августа 2018
  • 1

Вопрос

Возможно ли установить ежемесячную надбавку к окладу за ненормированный рабочий день Работнику. И если можно, как лучше отразить это в дополнительном соглашении к трудовому договору. Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день у нас установлены. Спасибо!

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, можно. Трудовое законодательство допускает улучшать положение работника по сравнению с нормами, установленными в законе.

Доплата за работу в режиме ненормированного рабочего дня законодательно не установлена. Условия таких выплат регламентируются локальными актами работодателя. Разную оплату по одноименным должностям в общем случае устанавливать нельзя.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Более длительная продолжительность такого отпуска может быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При этом возможность замены такого отпуска доплатой законодательно не предусмотрена. Такие правила установлены частью 1 статьи 119 Трудового кодекса РФ.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней в рабочем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника. Поэтому отпуск за ненормированный рабочий день также может быть заменен денежной компенсацией. Но речь идет о разовой замене, установленного законом или локальными актами отпуска, а не о возможности подмены отпуска доплатой в целом. Доплата за ненормированный рабочий день, которую работодатель вправе установить по своему усмотрению, не отменяет условие об обязательном предоставлении таким работникам дополнительного отпуска.

Такой вывод следует из совокупного анализа части 1 статьи 119, части 1 статьи 126, части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ.

В общем случае устанавливать работникам, занимающим одноименные должности, разную оплату труда нельзя (ст. 22 ТК РФ). Касается это условие и установления разных размеров одноименных доплат, поскольку доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера являются частью системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, Вы вправе установить в локальном акте доплаты за ненормированный рабочий день в дополнении к отпуску. Условия о доплате необходимо также прописать в трудовых договорах с сотрудникам. Формулировка может выглядеть так: «Сотруднику устанавливается ежемесячная доплата за ненормированный рабочий день в размере 5000 руб.»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как компенсировать работу при ненормированном рабочем дне

За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положена компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность такого отпуска определите коллективным договором, Правилами трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором (дополнительным соглашением к нему). При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Это следует из положений статьи 119 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день может быть заменен денежной компенсацией по письменному заявлению сотрудника, в том числе до предоставления основного отпуска (ст. 126 ТК РФ). В общем случае компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка в порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Внимание: предоставление отпуска связано не с фактом привлечения сотрудника к работе, а лишь с режимом работы. Для предоставления данного отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном акте и трудовом договоре (дополнительном соглашении) с сотрудником (ст. 101, 119 ТК РФ, п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884, письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 19 апреля 2010 г. № 72-18-204). Это значит, что даже если сотрудника в течение рабочего года к работе за пределами стандартного графика не привлекали, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере.

Обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе, у работодателя не возникает.

Из ответа «Как установить ненормированный рабочий день»

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок