text

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Подскажите пожалуйста как мне принять сотрудницу на работу...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Подскажите пожалуйста как мне принять сотрудницу на работу? Нам нужно трудоустроить сотрудницу временно только на платные услуги. В штатном расписании такой должности нет, в тарификации преподавателей тоже должность не числиться. Оклад фиксированный мы прописать в договоре не можем так как оплата за данные уроки пойдет из средств родителей, но на основе 70 % учреждению, 30% преподавателю от 200 рублей за одно занятие. Соблюдать сроки выплаты заработной платы два раза в месяц тоже не получиться, так как оплата от собираемости (пр. в январе оплатили на 30,000 тысяч, а в феврале на 10.000 из этого и будет рассчитываться з.п.). Так же ежегодный отпуск компенсацию не хотелось бы платить. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Так как, как следует из вопроса, предполагается осуществление работником педагогической деятельности, то с работником следует заключить трудовой договор.

В связи с этим работнику нужно будет установить нагрузку, оклад, выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца и т.д.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

То есть Закон об образовании не предусматривает заключения с педагогическими работниками гражданско-правовых договоров.

Кроме того, статья 15 ТК РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.

При этом в данном случае будут иметь место признаки трудовых отношений: работник на протяжении определенного периода будет выполнять определенную трудовую функцию (обязанности, связанные с обучением), подчиняться внутреннему распорядку организации (расписание занятий), значение будет иметь не результат работы, а сам процесс, и оплачивается в данном случае будет также процесс труда, а не результат.

Поэтому в такой ситуации очень высок риск претензий ГИТ в части неправомерности заключения гражданско-правового договора и переквалификации договора в трудовой, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности.См. доп. материалы Системы Кадры.

При этом срочный трудовой договор можно заключить только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

В частности, можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, если работник принимается по совместительству либо если он является пенсионером (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Также нужно учесть, что должность работника должна быть предусмотрена штатным расписанием, т.к. трудовая функция предполагает работу по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1 О соответствии должности, профессии и специальности, указанных в трудовом договоре, штатному расписанию организации).

Обязанность обеспечить работника работой возложена именно на работодателя, соответственно, нанимать педагогов можно тогда, когда Вы заключили с потребителями образовательных услуг соответствующие договоры. И при невыполнении норм труда педагогом в связи с тем, что работодатель такие договоры не заключил, оплату труда педагога нужно производить по правилам ч. 1 ст. 155 ТК РФ. А чтобы был источник такого финансирования, и собранной платы надо резервировать определенные суммы для обеспечения ФОТ и по должностям педагогов, оказывающих платные услуги.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: В каких случаях целесообразно заключать гражданско-правовой договор

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение отдельных работ или оказание услуг. Как правило, гражданско-правовые договоры заключают на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11 ТК РФч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя. А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией. Подробнее об этом см.:

Прием бывшего государственного или муниципального служащего;

Прием бывшего государственного или муниципального служащего по согласованию со специальной комиссией.

Внимание: в случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть признаны трудовыми, а работодатель привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
Штрафы грозят в следующих размерах:
от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц организации, например ее гендиректора;
от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
от 50 000 до 100 000 руб. – для организаций.
За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:
дисквалификация на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц организации, например ее руководителя;
штраф от 30 000 до 40 000 руб. – для предпринимателей;
штраф от 100 000 до 200 000 руб. – для организаций.
Все это предусмотрено частями 4 и 5 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

08.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок