Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Праздничные дни, попадающие на период ежегодного отпуска в табеле обозначаем буквой "В".У юристов разошлись мнения. Одни...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

Праздничные дни, попадающие на период ежегодного отпуска в табеле обозначаем буквой "В".У юристов разошлись мнения. Одни настаивают обозначать эти дни как отпуск, в связи с тем, что если работник ушел в отпуск с декабря по февраль, то праздничные дни с 1 по 8 января по такому табелю будут как разрыв отпуска.

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, Ваши юристы не правы: нерабочие праздничные дни, которые совпадают с периодом отпуска, в табеле отмечают кодом «В», так как они не входя в число дней отпуска.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. первая ст. 120 ТК РФ). Соответственно, этот период кодируют как выходные или нерабочие праздничные дни – кодом «В». Так как дни отпуска сдвигают на количество нерабочих праздничных дней, то именно этот «удлиненный» период кодируем кодом «ОТ».

Учтите, что по кодам в табеле производят оплату. Оплата нерабочих праздничных дней, в том случае, когда работник не привлекался к работе в эти дни, проводят по правилам части третей и четвертой статьи 112 Трудового кодекса.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация. Как в табеле учета рабочего времени отразить праздничные дни, которые попадают на период ежегодного отпуска

Праздничные дни, действующие на всей территории России, перечислены в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Такие дни подлежат исключению из периода ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Отдельными нормативными актами субъектов РФ могут быть установлены дополнительные праздники на территории соответствующего субъекта (ч. 1 ст. 6 ТК РФпостановление Президиума Верховного суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11). В общем порядке региональные праздники также не входят в число дней отпуска, если местным законодательством не предусмотрен другой подход.

При заполнении табеля учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, применяйте буквенный код отпуска «ОТ» или цифровой «09» по всем дням за исключением праздничных дней, которые не входят в дни отпуска. А для обозначения праздничных дней применяйте буквенный код нерабочего праздничного дня «В» или цифровой «26».

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то следует использовать такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. Укажите утвержденные в организации буквенные коды, которые обозначают отпуск и нерабочие дни.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Из ответа «Как вести учет рабочего времени»

07.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок