Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Подскажите пжлста, у нашего сотрудника скоро родится ребенок, но брак незарегестрирован. Жена на настоящий момен не работает....

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Подскажите пжлста, у нашего сотрудника скоро родится ребенок, но брак незарегестрирован. Жена на настоящий момен не работает. Можно ли сотруднику взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, при том что жена трудоустраиватья не будет?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, при предоставлении всех документов, которые предусмотрены законодательством, работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом факт регистрации брака родителей значения не имеет.

Действующим законодательством определено, что сотрудники могут оформлять отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Максимальная продолжительность отпуска ограничена датой исполнения ребенку сотрудника 3 лет, однако такие отпуска можно брать и частями. Если отпуск по беременности и родам не оформлялся, то отпуск по уходу за ребенком может быть использован сразу после рождения ребенка.

Помимо матери, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, который фактически будет ухаживать за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Отсутствие у матери ребенка официальных трудовых отношений не означает, что она осуществляет уход за ребенком, и не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком другому родственнику. Например, женщина вправе оказывать услуги по договору подряда, заниматься приносящей доход деятельностью самостоятельно в форме индивидуального предпринимательства и т. п. При таких обстоятельствах другой член семьи вправе взять отпуск по уходу за ребенком, если он фактически ухаживает за ним. При этом во время отпуска он сможет продолжать работу на условиях неполного рабочего времени. Подробнее см. Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком

Такой вывод следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Отпуск по уходу за ребенком предоставьте сотруднику по заявлению с приложением документов, подтверждающих рождение ребенка или установление опеки.

Для оформления отпуска и получения пособия по уходу за ребенком необходимо к заявлению на отпуск приложить следующие документы:

заявление о назначении пособия, при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые следует указать в заявлении;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей или другое компетентное ведомство);

свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);

выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);

свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудники, у которых уже есть (были) дети);

справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);

справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник);

копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

На основе полученных документов издайте приказ на отпуск по форме № Т-6 или по самостоятельно разработанной форме. В приказе дополнительно укажите решение о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сведения об отпуске отразите в личной карточке сотрудника. В трудовую книжку запись о предоставлении отпуска вносить не нужно.

В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая.

Важно: если отец планирует работать в период отпуска по узду. То нужно учесть Письмо ФСС России от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л. В ситуации, когда работник фактически уход за ребенком осуществлять не будет, споров с ФСС избежать не получится. Есть примеры судебной практики, когда работодатель отказывал в назначении пособия по уходу отцу по той причине, что уход за ребенком фактически осуществляет неработающий родитель (мать), а отец выполняет только обычные семейные обязанности, работая неполное время (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 24.08.2015 по делу N 33-2323/2015). См. также: Определение Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-О; Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 №№ Ф09-3191/2017, А76-24837/2016

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: можно ли предоставить отпуск по уходу за ребенком другому члену семьи, если мать находится в отпуске без сохранения заработной платы


Да, можно.

Помимо матери, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, который фактически будет ухаживать за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Нахождение матери ребенка в отпуске без сохранения заработной платы не означает, что она осуществляет уход за ребенком, и не является основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком другому родственнику. Например, в период отпуска без сохранения заработной платы женщина вправе работать у другого работодателя по совместительству, оказывать услуги по договору подряда, заниматься приносящей доход деятельностью самостоятельно в форме индивидуального предпринимательства и т. п. При таких обстоятельствах другой член семьи вправе взять отпуск по уходу за ребенком, если он фактически ухаживает за ним. При этом во время отпуска он сможет продолжать работу на условиях неполного рабочего времени. Такой вывод следует из статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2. Ситуация: Какие документы нужно представить сотруднику для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чтобы получить пособие, сотрудник должен представить работодателю следующие документы:

заявление о назначении пособия, при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые следует указать в заявлении;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей или другое компетентное ведомство);

свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);

выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);

свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудники, у которых уже есть (были) дети);

справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);

справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по местожительству) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник);

копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Справку с места работы (службы) второго родителя составляют в произвольной форме. Она должна содержать только необходимую информацию о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие. Какие-либо дополнительные сведения, в частности, дата и номер приказа о приеме на работу, в этой справке не нужны.

Аналогичный вывод следует из письма Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г. № 18-1/2756, направленного ФСС России для использования в работе (письмо ФСС России от 14 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-10658).

<...>

Галина Орлова

внештатный консультант ФСС России

Судебная практика:

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 24 августа 2015 г. по делу N 33-2323/2015

Судья: Старкова В.В.

Докладчик: Фролова Е.М.

Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе: председательствующего Нагайцевой Л.А.,

судей Фроловой Е.М. и Берман Н.В.,

при секретаре К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу третьего лица ГУ - Липецкое РО Фонда социального страхования РФ на решение Левобережного районного суда г. Липецка от 18 июня 2015 года, которым постановлено:

"Взыскать с ЗАО "Индезит Интернэшнл" в пользу М. ежемесячное пособие по уходу за ребенком М.Д.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ЗАО "Индезит Интернэшнл" в доход бюджета г. Липецка госпошлину в размере <данные изъяты> руб.".

Заслушав доклад судьи Фроловой Е.М., судебная коллегия

установила:

Прокурор Октябрьского района г. Липецка в интересах несовершеннолетнего М.Д.С. обратился с иском к ЗАО "Индезит Интернэшнл" (с учетом уточнения) о взыскании в пользу М. ежемесячного пособия по уходу за ребенком М.Д.С., ДД.ММ.ГГГГ рождения, до достижения им возраста 1,5 лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ В обоснование иска ссылался на то, что М. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора, подлежит обязательному социальному страхованию и является отцом малолетнего М.Д.С., проживает с ним, фактически осуществляет уход за ребенком. Работодателем М. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет, предоставлен режим неполного рабочего времени на период указанного отпуска. Однако ответчиком отказано в выплате пособия в связи с отказом ФСС компенсировать данные выплаты.

Законный представитель несовершеннолетнего истца М.Д.С. - М. иск поддержал и пояснил, что фактически осуществляет уход за ребенком, работая на условиях неполного рабочего времени. Ему предоставляется с разрешения администрации без документального оформления возможность посещать с ребенком детскую поликлинику. Кроме того, на предприятии неоднократно в 2015 г. объявлялись простои, и тогда он находился дома в течение всего дня и вместе с супругой осуществлял уход за ребенком.

Представитель ответчика ЗАО "Индезит Интернэшнл" не возражала против удовлетворения иска и пояснила, что М. имеет право на получение пособия, однако Липецкое отделение ФСС не подтвердило возмещение этих затрат в связи с работой М. на условиях неполного рабочего времени и невозможности осуществлять фактический уход за ребенком.

Представитель третьего лица ГУ-ЛРО ФСС РФ возражала против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что М., работая на условиях неполного рабочего времени с сокращением рабочего времени по пятницам каждой недели на 1 час, не имеет возможности для осуществления фактического ухода за ребенком в течение полного дня всей рабочей недели. Кроме того, супруга М. не работает, постоянно находится дома, именно она фактически осуществляет уход за ребенком.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе 3-е лицо ГУ-ЛРО ФСС РФ просило решение суда отменить и отказать в удовлетворении иска. Ссылалось на то, что суд не дал должной оценки представленным доказательствам, суд не учел действительную невозможность М. фактически осуществлять уход за ребенком.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, законного представителя несовершеннолетнего истца, представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции по следующим основаниям.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статьей 3 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установлены виды государственных пособий, в том числе ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплата которого в силу ст. 4 Закона производится за счет средств Фонда социального страхования РФ. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В силу ст. 13 указанного закона право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком,... и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 11.1 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2).

Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц (ч. 4).

В соответствии со ст. 13 данного Закона назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Аналогичные положения содержатся и в приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. N 1012н (ред. от 22.07.2014 г.) "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (п. п. 39, 42, 45).

Из материалов дела следует, что родителями М.Д.С., ДД.ММ.ГГГГ р., являются супруги М. и Б.Н.В.

Б.Н.В. - гражданка Украины и на территории России не трудоустроена.

Согласно справке Октябрьского отдела защиты социальных прав и гарантий ОБУ "Центр социальной защиты населения по г. Липецку" от ДД.ММ.ГГГГ Б.Н.В. не назначалось и не выплачивалось пособие на ребенка М.Д.С.

М. работает инженером-технологом в ЗАО "Индезит Интернэшнл" по трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена 40-часовая рабочая неделя. Ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом N лс от ДД.ММ.ГГГГ М. установлен неполный рабочий день с режимом работы по графику 5 (8_06). Продолжительность работы с понедельника по четверг 8,2 часа, начало работы 8.00, окончание работы 17.00, перерыв для отдыха и питания 48 мин. с 12.00 до 12.48; продолжительность работы в пятницу 6,2 часа, начало работы 8.00, окончание работы 15.00, перерыв для отдыха и питания 48 мин. с 12.00 до 12.48.

Таким образом, М. установлена 39-часовая рабочая неделя.

Согласно табелям учета использования рабочего времени за период ДД.ММ.ГГГГ года М. работает у ответчика по графику сокращенной рабочей недели на 1 час в пятницу - 6,20 ч., с 06 по ДД.ММ.ГГГГ и с 08 по ДД.ММ.ГГГГ объявлялись простои.

Письмом Липецкого регионального отделения ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ответчику сообщено, что поскольку мать ребенка М.Д.С. не работает, отец М. не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. пособие назначается лицам, фактический осуществляющим уход за ребенком.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО "Индезит Интернэшнл" сообщило М. об отказе в назначении пособия.

Основываясь на указанных нормах права и представленных доказательствах, учитывая согласие работодателя ЗАО "Индезит Интернэшнл" на выплату пособия, суд пришел к выводу о том, что М. имеет право на выплату ему работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

При этом, суд первой инстанции отверг ссылки ГУ ЛРО ФСС РФ на то, что снижение рабочего времени в виде уменьшения одного рабочего дня на 1 час в неделю не достаточно для фактического осуществления ухода за ребенком.

Судебная коллегия полагает выводы суда ошибочными, а доводы жалобы 3-его лица ГУ-ЛРО ФСС РФ о том, что фактически уход за ребенком осуществляет Б.Н.В., а не М., обоснованными.

Разрешая иск, суд дал неверную оценку представленным доказательствам, в связи с чем, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела.

Вывод суда о том, что М. имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, постановлен исходя из формального толкования закона и без учета других юридически значимых обстоятельств по делу.

Действительно, М. администрацией предприятия предоставлен отпуск по уходу за ребенком и неполное рабочее время, что по формальным основаниям дает ему право претендовать на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Вместе с тем, законодатель связывает право на получение пособия с фактическим уходом за ребенком. Сокращение рабочего времени М. на 1 час при полном рабочем дне пятидневной рабочей недели исключает возможность фактического (постоянного и непосредственного) ухода за ребенком.

Более того, суд не дал должной оценки тому факту, что супруга М. - Б.Н.В. не трудоустроена и при допросе в суде в качестве свидетеля пояснила, что муж приходит с работы в 18 часов, вечером занимается с ребенком, стирает детские вещи, ходит за продуктами, остальное время она ухаживает за ребенком, в выходные они вместе ходят гулять (протокол судебного заседания - л.д. 59-62).

Из сообщения "Липецкой городской детской больницы N" Детская поликлиника N от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при осмотрах ребенка на дому и при посещении поликлиники с ребенком всегда находилась мать, иногда мать и отец. Судить о том, кто конкретно осуществляет уход за ребенком, не представляется возможным (л.д. 55).

Исходя из анализа норм действующего законодательства и совокупности представленных доказательств, судебная коллегия приходит к выводу, что М. выполняет обычные семейные обязанности отца и мужа, а большую часть времени с ребенком находится его мать Б.Н.В., которая и осуществляет фактический уход.

При таких обстоятельствах оснований для назначения в пользу М. ежемесячного пособия по уходу за ребенком не имеется.

Кроме того, судом допущены и процессуальные нарушения при рассмотрении дела.

Так, иск заявлен в интересах несовершеннолетнего лица, права которого не затрагиваются, поскольку предметом иска являлось право родителя на получение денежных средств от своего работодателя с последующей компенсацией данных средств из федерального бюджета, в которой ФСС отказано работодателю, а также денежные средства взысканы судом в пользу лица, который участником процесса не являлся. Каких-либо правовых оснований для обращения с иском в интересах самого М. у прокурора не имелось.

Допущенные судом нарушения норм материального и процессуального права являются существенными и непреодолимыми, поэтому могут быть исправлены только посредством отмены обжалуемого решения и с учетом установленных обстоятельств вынесения нового решения по делу об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Левобережного районного суда г. Липецка от 18 июня 2015 года отменить и постановить новое решение, которым прокурору Октябрьского района г. Липецка в интересах несовершеннолетнего М.Д.С. в иске к ЗАО "Индезит Интернэшнл" о взыскании пособия по уходу за ребенком отказать.

<…>

07.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок