text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Подскажите, как заполнять личную карточку белоруса, имеющего вид на жительство (паспорт, прописка); какой документ является...

  • 11 августа 2018
  • 2

Вопрос

Подскажите, как заполнять личную карточку белоруса, имеющего вид на жительство (паспорт, прописка); какой документ является основным (по которому подаются документы в УФНС, ПФР...)- белорусский паспорт или вид на жительство?

Ответ

Ответ на вопрос:

Личную карточку и другие кадровые документы для сотрудника-иностранца оформите на основании внутреннего паспорта.

Перечень документов, удостоверяющих личность граждан Республики Беларусь в России, установлен в приложениях 1 и 2 к Соглашению от 30 ноября 2000 года между правительством Республики Беларусь, правительством Республики Казахстан, правительством Кыргызской Республики, правительством Российской Федерации и правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан.

Так, документами, удостоверяющими личность гражданина Беларуси в России, являются:

Паспорт гражданина Республики Беларусь.

 Служебный паспорт.

 Дипломатический паспорт.

 Национальное удостоверение личности моряка (при наличии судовой роли или выписки из нее).

 Свидетельство на возвращение в Республику Беларусь.

Таким образом, документом, удостоверяющим личность гражданина Беларуси в России, является внутренний паспорт гражданина Беларуси. В связи с этим, все кадровые документы нужно оформлять на основании внутреннего паспорта.

При этом в удостоверяющем личность документе фамилия, имя (отчество – при наличии) чаще всего указаны не кириллицей, а латиницей или иным алфавитом. Поэтому во избежание некорректной интерпретации обычно требуют у иностранца построчный нотариальный перевод. Однако в Вашей ситуации требовать нотариальный перевод необязательно, ФИО работника в кадровых документах можно указать на основании вида на жительство.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: На основании какого документа нужно оформлять трудовой договор и кадровые документы на сотрудника-иностранца

Трудовой договор и кадровые документы для сотрудника-иностранца оформите на основании паспорта (иного документа, который удостоверяет личность). При этом в таком документе фамилия, имя (отчество – при наличии) чаще всего указаны не кириллицей, а латиницей или иным алфавитом. Поэтому, чтобы избежать некорректной интерпретации, потребуйте у иностранца построчный перевод. Кроме того, чтобы правильно написать имя и фамилию иностранца, когда заключаете трудовой договор и оформляете иные кадровые документы, можно использовать данные из разрешения на работу или патента, в котором имя сотрудника-иностранца указано на русском языке (приложение 3 к приказу ФМС России от 25 декабря 2006 г. № 370).

В случае если имя сотрудника-иностранца, которое указано в разрешении на работу или патенте, и имя в трудовом договоре не будут совпадать, органы Главного управления по вопросам миграции МВД России могут расценить такой факт как то, что работодатель привлек иностранца к труду без соответствующего разрешительного документа, и привлечь его к административной ответственности (ст. 18.15 КоАП РФ).

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

06.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Журавлева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок