text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Сотрудник хочет по собственному желанию перейти на неполный рабочий день. Руководство не против.Достаточно ли будет в заявлении...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Сотрудник хочет по собственному желанию перейти на неполный рабочий день. Руководство не против.Достаточно ли будет в заявлении о переходе на неполный рабочий день указать, что сотрудник просит установить ему неполный рабочий день по собственному желанию с такой-то даты на такое-то количество часов?.Рабочий день начинается в 8:30, при 3,6 часовом рабочем дне, в какое время заканчивается работа у сотрудника?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, достаточно. Но Вам необходимо оформить дополнительные документы.

Приведенная Вами формулировка заявления о переходе на неполный режим корректна. При этом, чтобы документально оформить изменение режима, необходимо внести изменения в трудовой договор работника путем заключения с ним дополнительного соглашения в общем порядке (ст. 72 ТК РФ).

3,6 часов – это 3 часа 36 минут (3 часа + 36 мин : 60 мин/час). Таким образом, если рабочий день начинается в 8:30, то он должен закончиться в 12:36 (с учетом 30-минутного перерыва для отдыха и питания, например, с 10:30 до 11:00).

Обратите внимание: если продолжительность ежедневной работы, смены сотрудника не превышает 4 часов, то работодатель вправе не предоставлять перерывы для отдыха и питания. Но это условие нужно обязательно закрепить в дополнительном соглашении к трудовому договору или ПВТР (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Форма соглашения законодательством не закреплена, поэтому может быть произвольной. Примерная формулировка дополнительного соглашения:

<…>

1. Изложить п. 2.1 трудового договора № 23 от 10.02.2016 в следующей редакции:

«Работнику устанавливается неполный режим рабочего времени: 5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов:

- продолжительность ежедневной работы – 3,6 часа;

- начало работы – 8:30, окончание работы – 12:36;

- перерыв для отдыха и питания – 30 минут (с 10:30 до 11:00);

- выходные дни – суббота и воскресенье».

2. Все другие условия трудового договора № 23 от 10.02.2016 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 7 февраля 2018 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу».

<…>

На основании дополнительного соглашения нужно издать приказ об изменении режима работы в произвольной форме. Примерная формулировка приказа:

<…>

1. С 7 февраля 2018 г. установить инженеру Иванову Н.А. следующий режим труда и отдыха:

- продолжительность ежедневной работы – 3,6 часа;

- начало работы – 8:30, окончание работы – 12:36;

- перерыв для отдыха и питания – 30 минут (с 10:30 до 11:00);

- выходные дни – суббота и воскресенье».

2. Секретарю Петровой А.А. ознакомить с настоящим приказом главного бухгалтера Смирнову Е.В. и инженера Иванова Н.А. в срок до 9 февраля 2018 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение № 1 от 06.02.2018 к трудовому договору № 23 от 10.02.2016.

<…>

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ:Как установить режим неполного рабочего времени

Документальное оформление

В каком документе нужно прописать, что сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени

Режим неполного рабочего времени можно предусмотреть в трудовом договоре либо установить приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего по организации, этот факт отразите в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Если есть список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени, внесите изменения во внутренние документы организации, например в приложение к коллективному договору.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Ответ:Как изменить трудовой договор

Основания для изменения

В каких случаях нужно вносить изменения в трудовой договор c сотрудником

Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает, когда стороны меняют содержащиеся в нем сведения или условия. При этом неважно, какие условия договора нужно изменить: обязательные или дополнительные.

Оформление изменений

Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы внести изменения в договор

По общему правилу для того, чтобы внести изменения в трудовой договор, нужно оформить письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа законодательством не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтвержден письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому составьте его в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя. Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Если организация ведет журнал учета трудовых договоров, то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

06.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Яна Демидович,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок