Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

если в штатном расписании есть штатные единицы, на которых не работают работники, мы их подаем в центр занятости, где...

  • 11 августа 2018
  • 54

Вопрос

если в штатном расписании есть штатные единицы, на которых не работают работники, мы их подаем в центр занятости, где указываем, что услуга подбора нам не нужна.Они просят обоснование почему не нужна услуга. Можем ли мы написать, что прием, к примеру в первых двух кварталах на данные вакансии не планируется.Т.е. брать персонал мы не собираемся и вывести со штатного штатные единицы мы не можем, это требование свободной экономической зоны - штатное расписание должно оставаться в том виде, в котором оно подавалось для вступления в зону.Т.е. зоне нужны свободные штатные единицы и неважно работают там люди или нет, центру занятости необходимо принять работников на эти штатные единицы. Мы не хотим никого принимать, нам не нужны пока дополнительные работники. Это только планируется данный набор, когда зона даст требование на расширение. Пока что расширение нам не нужно.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы не обязаны обосновывать отказ от услуги.


В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"(далее - Закон о занятости населения) работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости в том числе, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - вакансии). Информация предоставляется работодателями в отношении всех имеющихся у них в наличии вакансий независимо от того, предполагаются ли они к замещению. Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии.
При этом данная статья не содержит полномочий органов службы занятости по проверке полноты предоставляемой работодателями информации о наличии вакансий.

Порядок предоставления указанной информации в субъектах Российской Федерации определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
На основании предоставленной работодателями информации органы службы занятости осуществляют оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда, а также разрабатывают меры, направленные на достижение оптимальной занятости населения: разработку и реализацию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, организацию мероприятий активной политики занятости населения.
При этом информация о наличии вакансий, предоставленная работодателями в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона о занятости населения, не используется органами службы занятости для подбора работы состоящим на регистрационном учете гражданам.
Подбор гражданам подходящей работы осуществляется органами службы занятости исходя из сведений о вакансиях, заявленных работодателями, которые предполагают осуществить их замещение при посредничестве органов службы занятости и обратились за предоставлением государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников. Сведения о таких вакансиях вносятся в Регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, и по таким вакансиям органы службы занятости по согласованию с работодателями выдают гражданам направления на работу.

Такие разъяснения даны в письме Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953.

Закон не требует предоставления в службу занятости каких –либо обоснований, почему Вы не планируете замещать те или иные вакансии.

Если Вы сами хотите дать разъяснения службе занятости, то можно привести те аргументы, которые указаны в вопросе, а также можно указать, что вы планируете возобновление штатной работы на этих рабочих местах через какое-то время с сохранением результатов ранее проведенной по ним специальной оценки; можно указать, что в связи со снижением объемов производства по данным вакансиям оформлено совмещение работающим сотрудникам, чтобы обеспечить их полную нагрузку и повышение заработной платы до конкурентного уровня с учетом оплаты а совмещение.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Новости: Редакция от 17 ноя 2017

Минтруд раскрыл секрет: зачем направлять сведения о вакансиях в службу занятости

На самом деле служба занятости не станет направлять в компанию соискателей на вакантные должности. Она делает это только по согласованию с компанией. Поэтому кадровику не придется общаться с толпами соискателей, которые пришли по направлению на работу.

Сведения нужны службе занятости, чтобы понимать потребности работодателей в работниках. Информация помогает разрабатывать мероприятия по содействию занятости населению.

Также служба занятости не проверяет, достоверную ли информацию о вакансиях вы представили. Таких полномочий у нее нет. Для нее важно, чтобы компания направляла сведения ежемесячно (п. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Тех, кто игнорирует обязанность, штрафуют по статье 19.7 КоАП РФ.

Источник: письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953.

СЛЕДУЮЩАЯ НОВОСТЬ>

Еще по теме:

Нужно ли уведомлять службу занятости о введении режима неполного времени;
Как уведомить службу занятости о сокращении сотрудников;
Все изменения 2017 года в работе с персоналом.

Узнал сам, расскажи коллеге

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 06.02.2018

<…>

06.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок