text
Сегодня "Кадровое дело" всего за 10 990 руб.! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Организация имеет лицензию на производство лекарственных средств для ветеринарного применения и лицензию на работу с...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Организация имеет лицензию на производство лекарственных средств для ветеринарного применения и лицензию на работу с микроорганизмами III и IV групп патогенности, и соответственно занимается производством указанной продукции. На основании Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. №10, в соответствии со Списком №2, раздел XXIII, п.5 "Производство ветеринарных биологических, химико-фармацевтических препаратов.......... ", работники предприятия, занимающие должности аппаратчиков (2250500а-10065) и должности микробиологов (2250500б-23619) имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Правильно ли мы понимаем, что на том же основании в соответствии со Списком №2, раздел XXIII, п.6 "Производства, перечисленные в разделе XVIII Списка №1 и в настоящем разделе" имеют также право на льготное пенсионное обеспечение работники, занимающие должности лаборантов (2250600а-13265), начальник отделения контроля качества (2250600б-23901) и начальник участка контроля входного сырья (2250600б-24097)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Страховая пенсия по старости представляет собой денежную выплату, которая производится гражданам ежемесячно с целью замены заработной платы или другого дохода. Для того, чтобы граждане, работавшие на работах с тяжелыми условиями труда (Список №2), могли претендовать на получение пенсии досрочно, т.е. ранее достижения стандартного пенсионного возраста (женщины -55, мужчины -60 лет), необходимо совокупное выполнение следующих условий:

- наличие индивидуального пенсионного коэффициента в установленном размере;

- достижение установленного возраста для выхода на пенсию (мужчины- 55 лет, женщины- 50 лет);

- трудовой стаж на работах с тяжелыми условиями труда 12,5 и 10 лет при общем страховом стаже не менее 25 лет и 20 лет для мужчин и женщин соответственно (в случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением стандартного возраста на один год за каждые 2,5 года такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам);

- наличие должности (профессии) в Списке №2 работ, производств, профессий, должностей, с учетом которых назначается досрочная (льготная) пенсия по старости (Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 и Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10), при этом наименование должности (профессии) работника должно полностью соответствовать тому, что указано в Списке;

-работник должен выполнять работу, дающую ему право на досрочную пенсию, в течение полного рабочего дня (не менее 80% рабочего времени);

-по результатам аттестации рабочих мест или спецоценки на рабочем месте данного работника установлен вредный или опасный класс условий труда;

- работодатель осуществлял начисление и уплату страховых взносов по соответствующим (повышенным) тарифам (за периоды работы после 01.01.2013).

Данные условия назначения досрочных пенсий установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст.30)

В Списке №2 в п. 6 раздела XXIII (код 22506000) указаны должности лаборантов (коды 2250600а-13265 и 2250600б-23157), начальников отделений (код 2250600б-23901), начальников участков (код 2250600б-24097). При этом, по нашему мнению, лаборанты, начальник отделения контроля качества, начальник участка контроля входного сырья будут иметь право на льготную (досрочную) пенсию если они работают на производствах, перечисленных в разделах XVIII Списка №1 и XXIII Списка №2 (в частности на производстве ветеринарных биологических, химико-фармацевтических препаратов в производственных лабораториях (цехах, отделениях, на участках и отдельных установках) при работе с микроорганизмами 1-3 групп и вредными веществами не ниже 3 класса опасности), а также выполняются другие указанные выше условия для назначения такой пенсии.

Решение о назначении льготной пенсии «по вредности» будет приниматься органами ПФ РФ при предоставлении соответствующих подтверждающих документов.

Рекомендуем по вопросу пенсионных прав Ваших работников обраться непосредственно в Ваше территориальное управление Пенсионного фонда

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: В каких случаях сотрудник может выйти на пенсию досрочно

Сотрудник может обратиться к работодателю для досрочного оформления страховой пенсии по старости, то есть льготной пенсии (п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н).

В общем порядке возможность выйти на льготную пенсию у человека появляется при одновременном выполнении следующих условий:

 достижение определенного возраста;

 наличие установленного страхового стажа;

 наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 11,4;

 наличие необходимого стажа на соответствующих видах работ.

Это следует из положений главы 6 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Страховая пенсия может быть назначена досрочно:

 гражданам определенных профессий и видов работ, например женщинам, проработавшим не менее 20 лет в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью (ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ);

отдельным категориям граждан (независимо от их профессии и видов выполняемых работ), например женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста восьми лет (ст. 32 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

2.Ситуация:Какие документы нужно оформить работодателю, если сотрудник оформляет льготную пенсию

Для назначения льготной пенсии сотруднику организация должна подать в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ общий пакет документов. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от сотрудника заявления о достижении им пенсионного возраста, дающего право на льготную пенсию. Об этом говорится в пункте 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н.

Кроме того, по запросу Пенсионного фонда РФ может потребоваться составить специальную справку, уточняющую особый характер работы или условий труда.

Подробнее о том, как должно быть оформлено заявление сотрудника о достижении им пенсионного возраста, а также о возможных действиях сотрудника после оформления пенсии (в т. ч. льготной), см. Как оформить выход сотрудника на пенсию.

3.Ситуация:Как рассчитать страховой стаж сотрудника для определения права на льготную пенсию

При заполнении представляемых форм организации необходимо рассчитать страховой стаж сотрудника и стаж, дающий право на назначение льготной пенсии. В правилах подсчета данных показателей для досрочного оформления пенсии есть особенности.

Как правило, в стаж работы, дающей право на льготное назначение пенсии, засчитываются периоды работы, когда:

 работа выполнялась постоянно, в течение полного рабочего дня;

 за работу уплачивались страховые взносы.

Об этом говорится в пункте 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.

Время работы засчитывают в стаж в календарном порядке. В стаж, дающий право на льготную пенсию, включают периоды:

 получения пособия по временной нетрудоспособности;

 ежегодных основного и дополнительных отпусков.

Такой порядок установлен в абзаце 2 пункта 5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.

Кроме того, в стаж, дающий право на досрочную пенсию по старости, включают работу, которую невозможно было выполнять постоянно по объективным причинам (например, при выполнении работ вахтовым методом). Варианты подсчета льготного стажа в таких случаях приведены в таблице (п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665).

Не включают в периоды работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, время отстранения сотрудника по причинам:

 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 наличия противопоказаний для выполнения работы, на основании медицинского заключения (кроме беременных женщин);

 требования госорганов или должностных лиц (например, сотрудников следственных органов);

 непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний в области охраны труда;

 отсутствия обязательного медицинского осмотра;

 простоя (как по вине работодателя, так и по вине сотрудника), а также в других случаях, предусмотренных законодательством (например, отпуска по уходу за ребенком ч. 5 ст. 256 ТК РФ).

Об этом говорится в пункте 9 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, и пункте 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665.

Если сотрудник в процессе трудовой деятельности работал на разных видах работ, дающих право на досрочную пенсию, то законодательством предусмотрены условия для суммирования льготного стажа, то есть присоединения периодов одной льготной работы к другой (ст. 33 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, п. 3 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665). Перечень работ, периоды работ по которым можно суммировать, а также порядок такого суммирования приведены в таблице.

4.Ситуация: Можно ли включить в страховой стаж, дающий право на назначение льготной пенсии сотруднику, периоды работы, указанные в трудовой книжке с нарушениями. Например, в записях о работе использованы сокращения «п.», «ст.», «Пр.»

Да, можно.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на день их внесения в книжку (п. 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, п. 60 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015). В частности, записи о выполняемой работе должны быть внесены на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать его тексту. Все записи оформляются без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 10, 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В случае отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке или в случае некорректной записи подтвердить страховой стаж можно и другими документами: справками, выписками, приказами, распоряжениями и т. п., которые работодатель обязан предоставить сотруднику по его просьбе (п. 40 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. № 555, п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015).

Таким образом, сам факт наличия некорректных записей в трудовой книжке не влечет отказа во включении соответствующего периода в страховой стаж. Формальный подход к толкованию пункта 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункта 60 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. № 1015, недопустим. При наличии сомнений в корректности записи необходимо обратиться через сотрудника к его бывшему работодателю с просьбой оформить соответствующий документ, подтверждающий запись трудовой книжки.

5.Ситуация: Положена ли сотруднику льготная пенсия и иные компенсации, если его должность входит в перечень профессий с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда на рабочем месте сотрудника не выявлены

Нет, такому сотруднику не положена льготная пенсия и иные компенсации за вредность.

Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на досрочную пенсию, приведен в таблице. Время работы сотрудника по таким профессиям и должностям можно включить в стаж для назначения льготной пенсии, только если на его рабочем месте выявлен вредный или опасный класс условий труда по результатам специальной оценки. Поэтому если рабочему месту сотрудника не присвоен вредный или опасный класс, то и право на льготную пенсию он утрачивает. Это следует из пункта 3 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункта 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.

Право на получение иных компенсаций за вредность также зависит от наличия вредных или опасных условий труда на рабочем месте сотрудника. Поэтому если по результатам специальной оценки условия труда сотрудника не признаны вредными или опасными, то он утрачивает право на иные компенсации за вредность, в частности: оплату труда в повышенном размере, дополнительный отпуск, выдачу молока, лечебно-профилактического питания и т. п. Это следует из статей 117, 147, 222 Трудового кодекса РФ и статьи 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Таким образом, чтобы предоставить сотруднику, работающему по должности, которая входит в перечень профессий с вредными условиями труда, досрочную пенсию и иные компенсации за вредность, нужно, чтобы условия его труда были признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

6. Нормативная база:Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»

http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/420286605/ZA00MT42PI/

7. Нормативная база:Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение»

http://www.1kadry.ru/#/document/99/420209265/

02.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Илья Лебедев,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок