Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Существует ли установленная форма медицинского заключения для перевода или увольнения работника, которая будет служить...

  • 11 августа 2018
  • 0

Вопрос

Существует ли установленная форма медицинского заключения для перевода или увольнения работника, которая будет служить основанием для перевода (отстранения или увольнения) работника по соответствующему основанию?

Ответ

Ответ на вопрос:

Медицинская справка и медицинское заключение – это разные документы (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441Н). Справка не может заменить собой медицинское заключение.

В рассматриваемой ситуации заключение должно быть оформлено в соответствии с Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

Редакция от 17 июня 2016

Приказ Минздрава России от 05.05.2016 № 282н

Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ

В соответствии с частью 3 статьи 63 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 48, ст.6724; 2012, № 26, ст.3442, 3446; 2013, № 27, ст.3459, 3477; № 30, ст.4038; № 39, ст.4883; № 48, ст.6165; № 52, ст.6951; 2014, № 23, ст.2930; № 30, ст.4106, 4244, 4247, 4257; № 43, ст.5798; № 49, ст.6927, 6928; 2015, № 1, ст.72, 85; № 10, ст.1403, 1425; № 14, ст.2018; № 27, ст.3951; № 29, ст.4339, 4356, 4359, 4397; № 51, ст.7245; 2016, № 1, ст.9, 28), подпунктом 5.2.81 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 года № 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст.3526; 2013, № 16, ст.1970; № 20, ст.2477; № 22, ст.2812; № 33, ст.4386; № 45, ст.5822; 2014, № 12, ст.1296; № 26, ст.3577; № 30, ст.4307; № 37, ст.4969; 2015, № 2, ст.491; № 12, ст.1763; № 23, ст.3333; 2016, № 2, ст.325),
приказываю:
Утвердить:
Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности согласно приложению № 1;
форму медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ согласно приложению № 2.

Министр
В.И.Скворцова

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
2 июня 2016 года,
регистрационный № 42397

Приложение № 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 5 мая 2016 года № 282н

Приложение 1. Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности

1. Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее - работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодностиСуществует ли установленная форма медицинского заключения для перевода или увольнения работника, которая будет служить основанием для перевода (отстранения или увольнения) работника по соответствующему основанию? (далее - медицинская организация).

Существует ли установленная форма медицинского заключения для перевода или увольнения работника, которая будет служить основанием для перевода (отстранения или увольнения) работника по соответствующему основанию?Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2012 года № 291 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково")" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 17, ст.1965; № 37, ст.5002; 2013, № 3, ст.207; № 16, ст.1970).

4. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссияСуществует ли установленная форма медицинского заключения для перевода или увольнения работника, которая будет служить основанием для перевода (отстранения или увольнения) работника по соответствующему основанию?.

Существует ли установленная форма медицинского заключения для перевода или увольнения работника, которая будет служить основанием для перевода (отстранения или увольнения) работника по соответствующему основанию?Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2012 года № 502н "Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии медицинской организации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2012 года, регистрационный № 24516) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 декабря 2013 года № 886н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 декабря 2013 года, регистрационный № 30714).

5. Председателем врачебной комиссии назначается руководитель медицинской организации (заместитель руководителя медицинской организации, руководитель структурного подразделения медицинской организации), соответствующий Квалификационным требованиям к медицинским фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки "Здравоохранение и медицинские науки", утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 года № 707н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2015 года, регистрационный № 39438) по специальности "профпатология".

6. Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию:
документ, удостоверяющий личность;
направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ;
медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику.

7. Врачебная комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления в медицинскую организацию документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, рассматривает данные документы.

8. Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника:
пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ;
постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.
Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11. В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.
Данное решение врачебной комиссии, содержащее мотивированное обоснование, отражается в протоколе врачебной комиссии.

12. На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ (далее - Медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

13. Медицинское заключение оформляется в течение 3 рабочих дней со дня вынесения одного из решений врачебной комиссии, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

14. Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых:
выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений;
вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет.

Приложение № 2
к приказу
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 5 мая 2016 года № 282н
Форма

(наименование медицинской организации, адрес, код ОГРН)

Приложение 2. Медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от "__"__________20__ г. N______

Фамилия, имя, отчество (при наличии)
Дата рождения: число месяц год
Место регистрации:
субъект Российской Федерации
район
город населенный пункт
улица дом корпус (строение) квартира
Наименование работодателя:
Наименование структурного подразделения работодателя, должности (профессии) или вида работы
Виды работ, к которым выявлены медицинские противопоказания
Заключение врачебной комиссии (нужное подчеркнуть):
1. Работник признан пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.
2. Работник признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.
3. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.
Председатель врачебной комиссии
(подпись) (расшифровка подписи)
М.П.
Члены врачебной комиссии:
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 02.02.2018

2.Журнал «Кадрового дела», №10 Октябрь 2016

Документооборот: ответы на вопросы

Чем отличается медицинская справка от медицинского заключения?

Существует ли установленная форма медицинского заключения для перевода или увольнения работника, которая будет служить основанием для перевода (отстранения или увольнения) работника по соответствующему основанию?
Вероника ШАТРОВА,

эксперт по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

Работник принес больничный и медицинскую справку о том, что ему запрещена работа в ночное время. Между тем сотрудник работает по сменному графику, и часть смен выпадает на ночное время. При этом в статье 96 Трудового кодекса речь идет о медицинском заключении. В чем разница между документами? Можно ли принять справку?
Нина Хромкина, специалист по кадрам (г. Петрозаводск)

Нет, нельзя, если закон предусматривает наличие медзаключения. Медицинская справка и медицинское заключение – это разные документы (Порядок, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441Н). Справка не может заменить собой медицинское заключение.

Справки могут содержать любые сведения, которые имеют отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию ему медицинской помощи. Врач может выдать справку по итогам обследования, например, о наличии противопоказаний и ограничений к работе. Кроме того, он может выдать справку и безотносительно каких-либо обследований. Например, справку о проведенных прививках, о посещении врача, об освобождении от работы в день сдачи крови и т. п. На справке достаточно подписи лечащего врача и его личной печати.

Медицинское заключение, в отличие от справки, всегда выдают по результату проведенного освидетельствования, осмотра, диспансеризации и решений, которые приняла врачебная комиссия. На заключении должны стоять подписи не только врачей-специалистов, но и руководителя медицинской организации, а также ее печать. Такое заключение содержит комплексную оценку состояния здоровья и включает в себя:
– описание проведенного обследования и лечения, их результатов;
– обоснованные выводы о наличии или отсутствии заболеваний и противопоказаний;
– прочие сведения о состоянии здоровья и оказании медпомощи.

Получите бесплатную консультацию по кадровому вопросу по телефону 8 (495) 795-03-79. Чтобы задать вопрос, Вам потребуется назвать Ваш код доступа подписчика электронного журнала.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 02.02.2018

02.02.2018

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Зарегистрироваться
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
Зарегистрироваться
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок