Можно ли отказать в возможности досрочного увольнения, если функционал работника нельзя распределить между другими?

142

Вопрос

Прошу проконсультировать по такому вопросу: работнику вручили уведомление о сокращении через 2 месяца. При этом в текст уведомления было ошибочно внесено предложение о возможности досрочного расторжения трудового договора до истечения срока уведомления с соответствующими выплатами. Работник выразил согласие на досрочное увольнение. Но при этом функционал этого работника до истечения срока уведомления перераспределить между другими работниками не представляется возможным. Может ли работодатель отозвать выданное уведомление о сокращении, а после этого выдать новое, но без указания возможности досрочного увольнения?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, повторно уведомлять работника о предстоящем сокращении нет необходимости. Согласие работника не подразумевает обязанность работодателя уволить его по сокращению досрочно.

По общим правилам, работодатель при сокращении обязан уведомить работника о предстоящем сокращении в письменном виде, не позднее, чем за два месяца до предстоящего увольнения. При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока. Такие правила установлены статьёй 180 Трудового кодекса РФ.

То есть, при наличии письменного согласия работника, он может быть уволен по сокращению досрочно. Однако, такое увольнение может быть произведено только с согласия работодателя.

Следует отметить, что предложение, прописанное в уведомлении о предстоящем сокращении, о досрочном увольнении, не является обязательством работодателя уволить работника досрочно в обязательном порядке. Как было указано выше, работодатель с согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока. То есть, после получения от работника соответствующего согласия, увольнение может быть произведено активным действием работодателя. В данном случае была только декларация намерения. Таким образом, работник не имеет правовых оснований требовать уволить его по сокращению досрочно.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как уведомить о наличии вакансий сокращаемого сотрудника.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Предлагать вакансии, которые не соответствуют квалификации работника, требуют специальных знаний и навыков или переквалификации, законодательство не требует. Кроме того, работникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Такие требования содержит часть 3 статьи 81 и часть 1 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Предложить сотруднику другую имеющуюся работу (вакантную должность) нужно в письменной форме. Согласие или несогласие сотрудник может письменно выразить на самом предложении (например, так: «От предложенной работы отказываюсь» или «На предложенную работу соглашаюсь»). Либо оно может быть оформлено в виде отдельного заявления.

Предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Тверского областного суда от 10 февраля 2014 г. № 33-150, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/2013).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

25.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль