Как правильно уволить временного сотрудника, замещающего основного сотрудника, если ТД составлен неверно?

143

Вопрос

как правильно уволить сотрудника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Основной сотрудник хочет выйти на работу 30.12.2014г., написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком: "Прошу считать последним днем отпуска по уходу за ребенком 29.12.2014г., в связи с выходом на работу 30.12.2014г. На время отсутствия основного работника приняли сотрудника, которому в трудовом договоре прописали, что договор прекращается в день выхода на работу основного сотрудника (хотя правильнее было написать в день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника). При данном трудовом договоре, который оформлен не совсем верно как нам правильно уволить временного сотрудника. Мы ему вручили уведомление о том, что трудового договор будет прекращен 29.12.2014 года, в связи с выходом на работу основного сотрудника (дату выхода основного сотрудника намеренно мы не указали, поскольку в договоре временного сотрудника указано, что договор прекращается в день выхода основного сотрудника). Когда основному сотруднику при данном оформлении документов правильнее выйти на работу 29.12.2014г. или 30.12.14г. (может быть переписать заявление) и каким числом нам увольнять временного сотрудника. Из трудового договора следует, что у нас два сотрудника должны работать в один день и временный, для которого этот день будет последним рабочим днем и основной сотрудник, для которого этот день будет первым рабочим днем после декретного отпуска. В связи с неправильно оформленным договором, что нам делать в данной ситуации, может быть этим днем оформить приказ о передаче дел, возможно ли такое. Нам нужно правильно уволить временного сотрудника, чтобы его не восстановили на работе и нужно ли нам было вообще предупреждать временного сотрудника о выходе на работу из декрета постоянного работника. Уведомление мы сделали в одном экземпляре, временный сотрудник грозится пойти в ГИТ и просит сделать ему второй экземпляр. Заранее благодарю за ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что действующим законодательством не установлена обязанность работодателя уведомлять сотрудника о предстоящем расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, если такой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Несмотря на условия трудового договора, учитывая позицию Роструда, изложенную в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6, полагаем, что в Вашей ситуации расторгнуть срочный трудовой договор следует в день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника, т.е. 29.12.2014.

Подробности в материалах Системы:

1. Ситуация: Каким днем нужно уволить временного сотрудника при выходе на работу основного

Срочный трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Таким образом, увольнение временного сотрудника необходимо провести не позднее дня выхода на работу сотрудника, для которого эта работа является основной, иначе временный трудовой договор станет заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Если о выходе на работу основного сотрудника стало известно непосредственно в день выхода, то трудовой договор с временным сотрудником подлежит прекращению, и сотруднику в тот же день выплачивают все причитающиеся суммы и выдают трудовую книжку. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода на работу основного сотрудника. Аналогичные разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Из ответа «Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

24.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль