МРОТ в Челябинской области

756
Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Каким будет региональный МРОТ в Челябинской области в 2018 году?

Ответ

Значение МРОТ в Челябинской области с 01.01.2018 года составит: 

9489рублей

для бюджетных организаций, а также предприятий малого и среднего бизнеса, и

10500 рублей

для крупных внебюджетных организаций.

Как применяется МРОТ в Челябинской области

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — официально установленный нижний порог зарплаты, с которым обязаны считаться все работодатели. Закон запрещает выплачивать месячную зарплату ниже МРОТ даже за неквалифицированный труд (при условии, что работник выполнил норму труда, отработав в учетном периоде положенное количество часов). Оклад ниже «минималки» можно установить только совместителю или сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени.

Важно: на руки работник, которому установлен оклад в размере МРОТ, получает меньшую сумму, поскольку в начисляемой зарплате заложен НДФЛ (13%).

Помимо целей оплаты труда, показатель МРОТ используется при:

  • расчете пособий по временной нетрудоспособности;
  • расчете пособий по беременности и родам;
  • оценке пенсионных прав застрахованных лиц;
  • определении размера страховых взносов, которые вносятся в бюджет ФСС самозанятыми лицами в добровольном порядке.

Как это работает на практике? Больничные пособия, равно как и пособия по беременности и родам, рассчитываются с учетом размера зарплаты работника в течение двух календарных лет, предшествующих году наступления нетрудоспособности  или ухода в декрет. Подробнее о порядке расчета и выплаты больничных и декретных пособий читайте в статьях «Работник принес больничный: действия кадровика» и «В каком размере выплачивать пособия декретницам в 2018 году».

Но если по определенным причинам средний месячный доход в учетном периоде был меньше МРОТ или вовсе отсутствовал (например, человек какое-то время не работал), пособие рассчитывается исходя из «минималки». Поэтому знать значение МРОТ с 1 января 2018 года в России по Челябинской области должен каждый кадровик или бухгалтер предприятия, расположенного в Магнитогорске, Челябинске, Южноуральске, Снежинске, Копейске, Коркино, Трехгорном, Бакале, Еманжелинске Озерске, Златоусте и других населенных пунктах региона.

МРОТ бывает федеральным и региональным. Федеральный показатель утверждается правительством в соответствии с требованиями закона №82-ФЗ от 19.06.2000г. и подлежит регулярному пересмотру. Своевременная индексация необходима, чтобы минимальная зарплата не отставала от прожиточного минимума (ПМ), установленного для трудоспособного населения. Согласно ст.133 ТК РФ, опускаться ниже этого показателя МРОТ не должен. В противном случае зарплаты не хватит, чтобы покрыть расходы на основные потребительские товары и платные услуги, необходимые работающему человеку для обеспечения жизнедеятельности.

Важно: примерно половина от общего числа субъектов Российской Федерации утверждает собственный показатель МРОТ, исходя из текущей финансовой ситуации.

Региональный МРОТ в Челябинской области с 1 июля 2017 года устанавливается трехсторонним соглашением о минимальной заработной плате от 30.12.2016г. Для разработки соглашений такого рода учреждается специальная комиссия, в состав которой входит по 15 представителей от трех сторон:

  • органов местной исполнительной власти;
  • ассоциации работодателей;
  • профсоюзов, представляющих интересы работников.

Порядок работы комиссии регламентируется законом Челябинской области №87-ЗО от 7.06.2002г. Решение принимается единогласным большинством — если все стороны проголосуют за предложенный вариант. Текст соглашения публикуется в «Вестнике законодательства Челябинской области» и на официальных порталах правительства РФ, губернатора области и Минтруда ЧО.

Принятый на региональном уровне МРОТ отражает экономическую ситуацию, сложившуюся в конкретном субъекте РФ, в то время как федеральный показатель связан с уровнем жизни в целом по стране. В помощь кадровику — статья «Как установить размер зарплаты»: вы узнаете, как определяется значение прожиточного минимума, насколько часто следует индексировать зарплату и реально ли уменьшить оклад работника по инициативе работодателя, не нарушая при этом закон.

Важно: региональный МРОТ ни при каких обстоятельствах не может быть меньше федерального показателя!

В некоторых регионах к МРОТ применяются районные коэффициенты. Данное правило актуально для районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других районов с особыми климатическими, транспортными или экологическими условиями. Работникам, постоянно проживающим или работающим на территории Челябинской области, установлен районный коэффициент 1,15. Подробнее о «северных» надбавках читайте в статье «Как рассчитать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере»: эксперт разъяснит, кто имеет право на надбавку, как определить размер районного коэффициента и применить его к зарплате или государственному пособию, какие документы понадобится оформить. Статья «Какие гарантии положены работника северных территорий» поможет своевременно и в полном объеме предоставить «северянам» все положенные по закону льготы.

Динамика роста МРОТ Челябинской области (2018, 2017 и предшествующие годы)

Поскольку цены на основные товары и услуги, потребляемые населением, постепенно растут, ранее установленное значение МРОТ Челябинской области-2017 пришлось в очередной раз пересмотреть. Было принято региональное соглашение о МРОТ в Челябинской области на 2018 год для внебюджетного сектора экономики, согласно которому все предприятия (кроме малого и среднего бизнеса) должны выплачивать «минималку» не ниже 10500 рублей.

Поскольку действие соглашения не распространяется на организации, финансируемые из местного или федерального бюджета, для них, как и для малых или средних коммерческих предприятий, актуален федеральный МРОТ в размере 9489 рублей. Это далеко не первое повышение — минимальная зарплата в Челябинской области в 2017 году (с 1 июля) во внебюджетных организациях поднялась на 500 рублей по сравнению с показателем 2016 года. Детальные сведения о росте МРОТ в регионе за последние несколько лет, начиная с 2014 года и по 2018 год включительно, отражены в таблице:

МРОТ в Челябинской области

В связи с недавними изменениями в законодательстве минимальная зарплата получила прочную привязку к прожиточному минимуму. Согласно новой редакции закона №82-ФЗ от 19.06.2000г., уже через год (с 1 января 2019 года) «минималка» будет устанавливаться в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года. Следовательно, федеральный МРОТ, с 1 января 2018 года в Челябинской области применяемый ко всем бюджетным предприятиям, будет в очередной раз скорректирован.

Важно: при определении минимального размера месячной зарплаты учитывается именно прожиточный минимум для работающего населения, а не для детей, пенсионеров или в среднем на душу населения.

За выплату заработной платы ниже МРОТ работодатель несет административную (а в случае злостного нарушения — еще и уголовную) ответственность. Руководителя организации могут оштрафовать на 10-20 тысяч рублей, юридическое лицо — на 30-50 тысяч рублей (ст.5.27 КоАП РФ). Повторное нарушение грозит должностному лицу дисквалификацией или повышенным штрафом в размере 20-30 тысяч рублей, а компании — штрафом в размере 50-100 тысяч рублей по той же статье. Детали — в материалах «Когда работодателя могут привлечь к административной ответственности» и «За что оштрафуют кадровика. Реальные претензии инспекторов».

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль