Как и на каком основании производится расчет ночных часов?

516

Вопрос

Как и на каком основании производится расчет ночных часов (с 22-00час до 6-00час) и праздничных дней врачам-хирургам, оказывающим экстренную круглосуточную помощь в условиях црб(центральных районных больницах)?

Ответ

Ответ на 1 вопрос: Об оплате работы в ночное время:

Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). На основании ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер доплаты устанавливается в каждом медицинском учреждении, при этом он не может быть меньше размера, предусмотренного нормативными документами. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 оплата за работу в ночную смену работнику производится с повышением тарифной ставки на 20% за каждый час работы.

До 01.12.2008 оплата труда медицинских работников осуществлялась согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному Приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377, который в настоящий момент признан недействующим (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.10.2008 N 598н "О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации"). В соответствии с ранее действующим Положением об оплате труда работников здравоохранения оплата за работу в ночное время предусматривалась в повышенных размерах водителям санитарного транспорта - 50%, медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи - 100%. С введением новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений размер оплаты труда в ночное время устанавливается положениями об оплате труда конкретного медицинского учреждения, но не менее размера, определенного законодательством.

Ответ на 2 вопрос: Об оплате работы в нерабочие праздничные дни

Оплата работы в нерабочие праздничные дни медицинским работникам производится в общем порядке, согласно ст. 153 ТК РФ: не менее чем в двойном размере.

При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов

 Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов

 

Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

 

Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Размер доплаты

Как установить доплату за работу в ночное время

Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.*

В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ). Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять не менее 40 процентов часовой ставки или оклада (п. 3.7 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились (п. 1.3 Отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.). При этом организации нефтегазовой отрасли считаются присоединившимися к соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты его опубликования они не направили в Минздравсоцразвития России мотивированный отказ присоединиться к соглашению (письмо Минтруда России от 7 апреля 2014 г. № 14-4/10/В-1840).

Максимального предела по размеру доплат за работу в ночное время нет. Во внутренних документах (локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре) организации можно установить любой размер доплат. Главное, чтобы он был не меньше минимального. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.

В государственных и муниципальных учреждениях

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в ночное время. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Например, для сотрудников ОВД России такой порядок утвержден приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65.

Если для каких-либо случаев доплаты не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации (ст. 48 и 8 ТК РФ). Например, доплаты, установленные Правительством РФ, рассчитаны на повременщиков. Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

Как оплатить работу в праздничную ночь

Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:

Следовательно, при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить.

Пример оплаты работы сотрудника в праздничную ночь

ЗАО «Альфа» охраняется круглосуточно. Сторожевая охранная служба работает посменно. Работа выполняется на условиях суммированного учета рабочего времени. Смена начинается в 20.00 30 апреля и заканчивается в 10.00 1 мая. Часовая тарифная ставка составляет 50 руб. За работу в ночное время сотрудникам доплачивают 20 процентов ставки.

Согласно внутренним документам, сотруднику положены три перерыва по одному часу для отдыха и питания, в том числе один перерыв ночью. Поэтому всего в эту смену он отработал 11 часов, которые следует оплатить исходя из часовой тарифной ставки:
50 руб./ч × 11 ч = 550 руб.

Время перерывов для отдыха и питания (3 часа) не оплачивается.

Время с 00.00 до 10.00 1 мая относится к нерабочему праздничному времени. Так как на это время приходится три неоплачиваемых часа перерывов, то количество «праздничных» часов составит 7 (10 ч – 3 ч). Доплата за них будет равна:

50 руб./ч × 7 ч = 350 руб.

Ночью сотрудником отработано 7 часов (с учетом исключения времени перерыва – 1 час). Доплата за это время равна:

50 руб./ч × 7 ч × 20% = 70 руб.

Общая зарплата сотрудника за смену составит:

550 руб. + 350 руб. + 70 руб. = 970 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Ответ:Как установить доплату за работу в выходные и праздники

Общий порядок оплаты

Как оплатить работу в выходной или праздничный день

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:

В государственных и муниципальных учреждениях

Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда (подп. «е» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Например, для сотрудников ОВД России такой порядок утвержден приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65.

Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул.

Повременная система оплаты труда

Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при повременной системе оплаты труда

При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки. Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так.

Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов

 Если сотруднику установлена дневная ставка, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2

Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник также оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки (сверх оклада). В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитайте по формуле:

Доплата за работу в выходной (праздничный) день = Дневная ставка × 2 или Часовая ставка × 2 × Количество отработанных часов

 

Дневная ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце, за который рассчитывается доплата

 

Часовая ставка = Оклад сотрудника : Количество рабочих часов в месяце, за который рассчитывается доплата

 Такие правила расчета доплат за работу в выходной или праздничный день установлены в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Сдельная система оплаты труда

Как рассчитать доплату за работу в выходной и праздничный день при сдельной системе оплаты труда

Если сотруднику установлена сдельная система оплаты труда, оплату за работу в выходной (праздничный) день рассчитывайте по формуле:

Оплата за работу в выходной (праздничный) день = Сдельная расценка × 2 × Количество произведенной продукции

 Об этом говорится в статье 153 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Журнал:Кадровое дело, № 6, Июнь 2011 г.

Право и практика/Условия труда: медработники

Особенности труда медицинских работников

Могут ли работать на территории России врачи, получившие медицинское образование за рубежом?

– Да, если их документ об образовании признан в России.

Может ли медицинским сотрудникам предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск 30 дней?

– Да, психологам и физиологам, непосредственно и полный рабочий день работающим с людьми с психическими отклонениями.

Могут ли медицинские работники привлекаться к дежурствам?

– Да, могут, если подобное обусловлено их трудовой функцией.

19 июня 2011 года в России в очередной раз будет отмечаться День медицинского работника. Труд этой категории сотрудников имеет множество особенностей: медикам положено сокращенное рабочее время и дополнительные дни оплачиваемого отпуска; они часто привлекаются к работе по совместительству, а также в ночное время; медработники досрочно выходят на пенсию и некоторые из них имеют право на получение надбавок к должностному окладу. При этом законодательство не предусматривает единого нормативного акта, регулирующего труд этой категории работников. Как кадровику медицинской организации не растеряться в разнообразии документов и предоставить своим работникам все гарантии и льготы?

Кто вправе заниматься медицинской деятельностью?

Медицинские работники по общему правилу – это лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в России. Они имеют диплом и специальное звание, а для занятия определенными видами деятельности – также сертификат специалиста и лицензию. При этом лица, не получившие законченного высшего медицинского образования, могут быть допущены к работе по специальности в должностях работников со средним медицинским образованием.

Исходя из приведенного определения, мы видим, что медицинской деятельностью в России вправе заниматься лица, прошедшие обучение по специальности на территории нашей страны.

Документы в тему

Документ Поможет вам
Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утверждены ВС РФ 22 июля 1993 г. № 5487-1 Определить, кто имеет право заниматься медицинской деятельностью, какие документы об образовании для этого нужно иметь
Постановление Правительства РФ от 7 февраля 1995 г. № 119 «О порядке допуска к медицинской и фармацевтической деятельности в РФ лиц, получивших медицинскую и фармацевтическую подготовку в иностранных государствах» Ознакомиться с порядком допуска к медицинской деятельности в России лиц, получивших соответствующую подготовку в иностранных государствах
Приказ Минздравсоцразвития России от 7 июля 2009 г. № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения», приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел “Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения”» Уточнить наименования должностей медицинских работников
Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» Установить, какая продолжительность рабочего времени положена медицинским работникам в зависимости от должности и специальности
Постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» Уточнить особенности установления работы по совместительству для медицинских работников

Ситуация 1

Руководитель крупного коммерческого медицинского центра решил принять на работу врача общей практики, ранее проживавшего и получившего медицинское образование в Германии. У сотрудника отдела кадров при оформлении этого врача на работу возник вопрос: можно ли принять его на работу на основании иностранного документа об образовании? Можно ли допускать медицинских работников, получивших образование за рубежом, к практической деятельности на территории России?

Если врач имеет диплом медицинского образовательного учреждения иностранного государства, при соблюдении установленных законодательством требований он может быть допущен к занятию медицинской деятельностью на территории России.

Так, лица, получившие медицинскую подготовку в иностранных государствах, вправе работать по специальности в нашей стране:

1) сдав экзамен в соответствующем учебном заведении России*;

2) получив лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности;

3) после установления эквивалентности образования – нострификации документа об образовании.

Иное может быть предусмотрено международными договорами, ратифицированными Россией.

Важно помнить, что документы, удостоверяющие право заниматься медицинской деятельностью в бывшем СССР и России, выданные до 7 февраля 1995 года, сохраняют юридическую силу в нашей стране и обмену не подлежат.

Особенности при приеме на работу медицинского работника

При приеме на работу медики, как и все другие работники, представляют в организацию документы в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса. При этом предъявление документа о наличии медицинского образования является обязательным в силу законодательства об охране здоровья граждан.

Трудовой договор с медицинскими работниками также оформляется в соответствии с общими требованиями статьи 57 Трудового кодекса. Законодательство не предусматривает унифицированной формы трудового договора с медицинским персоналом, однако, исходя из практики, рекомендуем заключать эти договоры по примерной форме, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. В дальнейшем это убережет организацию как от возможных трудовых споров с работниками, так и от замечаний в ходе проверки ГИТ.

Наименование должности медицинского работника рекомендуем прописывать в трудовом договоре, руководствуясь специальными квалификационными требованиями.

Необходимо помнить, что будущие медицинские сотрудники при устройстве на работу в целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний обязаны проходить предварительные медицинские осмотры (ст. 213 ТК РФ).

Как и на каком основании производится расчет ночных часов?

Особенности совместительства для медработников

Особенности работы медицинских работников по совместительству определены в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – постановление Минтруда России № 41).

Ситуация 2

Участковый терапевт ушел на больничный. Когда он поправится – сложно спрогнозировать. При этом медицинскую помощь населению необходимо продолжать оказывать, и кадровика поликлиники волнует вопрос – каким образом передать участок болеющего врача другому терапевту?

Ситуация 3

Основное место работы врача – поликлиника № 63, при этом он желает устроиться на работу по совместительству в поликлинику № 60. Кадровика поликлиники № 60 интересует, каким образом оформить этого врача – совместителя, а главное – как и на основании какого документа рассчитать допустимые часы его работы?

Медицинские работники по своему желанию вправе осуществлять работу по совместительству (ст. 601 ТК РФ), то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу с оформлением отдельного трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может осуществляться по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии (ст. 282 ТК РФ, постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Медицинским работникам разрешается трудиться по совместительству и в случаях, когда им установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между ним и работодателем и по каждому такому трудовому договору не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Таким образом, при 39-часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может быть больше 19,5 часа в неделю, при 36-часовой рабочей неделе – 18 часов в неделю.

Для младшего медицинского и фармацевтического персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Постановление Минтруда России № 41 приводит


Совет Перед оформлением совместительства для медработника рекомендуем изучить постановление Минтруда России № 41. Это основной подзаконный нормативный акт, содержащий разъяснения по вопросам совместительства для медицинских сотрудников

перечень работ, которые могут осуществляться медработниками без оформления совместительства трудовым договором.

Например, в этот перечень входят: проведение медицинской и иной экспертизы с разовой оплатой; осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год и другие виды деятельности.

Дежурства медицинских работников

Говоря об особенностях труда медицинских работников, следует отметить возможность привлечения их к дежурствам.

Ситуация 4

Врачам больницы часто приходится выходить на дежурства и нередко – в ночное время (как в соответствии с графиком дежурств, который разрабатывается и согласовывается внутри организации, так и в экстренном порядке).

В связи с этим сотрудника отдела кадров больницы заинтересовало несколько вопросов:

– следует ли отражать в трудовом договоре с медицинским работником возможность его привлечения к дежурствам;

– нужно ли дополнительно оплачивать его работу с учетом дежурств и в каком размере;

– предусматриваются ли законодательством специальные требования к проведению дежурств медицинским персоналом и какие?

Законодательство не содержит понятия «дежурство медицинского работника». По этой причине специальные требования к проведению дежурств медицинским персоналом законом не закреплены.

В то же время законодательство не запрещает устанавливать дежурства для работника с его согласия как в течение рабочего времени, так и за пределами его нормы по основной либо по совмещаемой должностям.

На основании практики, если дежурства медика имеют постоянный характер, рекомендуется отражать такой график рабочего времени в его трудовом договоре.

Если медицинские работники привлекаются к дежурствам в пределах своего рабочего времени и не в ночной период, они не вправе требовать за это от работодателя дополнительной оплаты.

Порядок привлечения медицинских работников к дежурствам за пределами нормы его рабочего времени регулируется и оплачивается как сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) либо как работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).

Напоминаем, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы переработки – не менее чем в двойном.

Обращаем внимание, что часы дежурства медработника, приходящиеся на ночное время (с 22.00 до 06.00), оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ) не меньше размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами: не ниже 20 процентов от часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Как и на каком основании производится расчет ночных часов?

Евгения СИМАКОВА, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Лицо, получившее медицинское образование за рубежом, может работать по специальности в России при соблюдении ряда требований. Для этого ему нужно сдать экзамен в соответствующих учебных заведениях нашей страны, либо получить лицензию на осуществление медицинской деятельности, либо установить эквивалентность его документа о медицинском образовании.

Как и на каком основании производится расчет ночных часов?

Алексей СУТЯГИН, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»:

– При заключении трудовых договоров с медицинским персоналом советуем воспользоваться примерной формой трудового договора, которая утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. В дальнейшем это поможет уберечь организацию как от возможных трудовых споров с работниками, так и от замечаний в ходе проверки ГИТ.

Как и на каком основании производится расчет ночных часов?

Диана КОНЬКОВА, советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости (Москва):

– Если медицинские сотрудники не работали по своей специальности более пяти лет, то они могут быть допущены к практической деятельности, но после прохождения переподготовки или на основании проверочного испытания (ст. 54 Основ законодательства об охране здоровья граждан).

Как и на каком основании производится расчет ночных часов?

Наталия ПЛАСТИНИНА, юрисконсульт ОАО «АЛЬФА-БАНК» (г. Саратов):

– Медицинским работникам могут предоставляться дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от должности и профессиональной области работы. Например, медицинским сотрудникам, работа которых связана с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, полагается 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а врачи общей практики могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск сроком три календарных дня.

14.04.2015

С уважением и поже

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль