МРОТ в Камчатском крае

380
Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какой МРОТ в Камчатском крае?

Ответ

Величина МРОТ в Камчатском крае с 01.01.2018 года составляет:

базовое значение

18360 рублей;

для Корякского округа

19770 рублей;

для Алеутского муниципального района

21180 рублей;

для бюджетных организаций

9489 рублей.

Размер МРОТ в Камчатском крае в 2017 году

МРОТ в Камчатском крае, как и в других регионах РФ, относится к минимальному размеру оплаты труда и служит механизмом государственного регулирования заработной платы низкоквалифицированных работников. МРОТ установлен законодательством для ограничения минимально допустимой оплаты труда сотрудников, работающих в российских компаниях.

Кроме этого, минималка применяется с целью определения социальных пособий, штрафов или иных видов платежей. Субъектами Федерации могут устанавливаться иное минимальные размеры оплаты труда, но только при соблюдении условия, что они не будут ниже величин федерального значения.

МРОТ в Камчатском крае в 2017 году увеличился с 1 июля и составил:

  • 16910 (это базовое значение);
  • 18210 (принятое для Корякского округа);
  • 19510 (установленное для Алеутского муниципального района)
  • 7800 (для сотрудников тех организаций, которые финансируют из федерального бюджета).

Повышение минимальной оплаты труда произошло на основании внесения поправок в статью 1 Закона от 19.06.2000 года под № 82-ФЗ о МРОТ и Соглашения «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год» от 29 декабря 2015 года.

Учитывая статью 133.1 ТК РФ, установленная величина минимального заработка не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе. Основные параметры определяют за каждый прошедший период. В прожиточный минимум включают минимальный набор продуктов, промтоваров и услуг, которые требуются для одного взрослого человека в течение месяца.

Увеличение МРОТ Камчатский край 2017 стало очередным шагом, помогающим выровнять прожиточный минимум с минимальным размером оплаты труда. Причем МРОТ не является ограниченным для тех работодателей, которые могут обеспечивать своих работников более высокими гарантиями по оплате трудовой деятельности.

Динамика роста МРОТ в Камчатском крае по годам

МРОТ в Камчатском крае с 1 января 2018 года увеличился. Планомерное повышение минимальной оплаты труда продолжалось на протяжении ряда лет. Субъектам РФ предоставляется возможность самостоятельно обеспечивать регулирование отношений с трудоспособным населением, увеличивать минимальные размеры оплаты труда и при этом не нарушать положение Конституции РФ об установлении МРОТ на федеральном уровне.

Трудовой кодекс РФ дополнен новой статьей 133.1 (Федеральный закон от 20 апреля 2007 года под № 54-ФЗ), она так и называется — «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации». С учетом указанной статьи субъекты РФ вправе сами устанавливать минимальное вознаграждение за труд в соответствии с величиной прожиточного минимума, обозначенного для трудоспособного населения. Но при этом минималка не может быть меньше, чем установленный федеральный МРОТ.  

МРОТ в Камчатском крае в 2018 году регулирует минимальную оплату труда. В минималку не включены выплаты компенсационного и стимулирующего характера.  

Проследить повышение МРОТ в Камчатском крае можно по таблице:

Дата изменения

Значение в рублях

Нормативный акт

с 01.01.2018

  • 18360 (это базовое значение); 
  • 19770 (установлено для Корякского округа); 
  • 21180 (установлено для Алеутского муниципального района);
  • 9489 (принято для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год от 29.09.2017.

с 01.07.2017

  • 16910 (это базовое значение);
  • 18210 (установлено для Корякского округа);
  • 19510 (установлено для Алеутского муниципального района);
  • 7800 (принято для организаций, которые финансируют из федерального бюджета).

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.07.2016

  • 16910 (это базовое значение); 
  • 18210 (установлено для Корякского округа); 
  • 19510 (установлено для Алеутского муниципального района);
  • 7500 (принято для тех организаций, которые финансируют из федерального бюджета).

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год от 29.12.2015.

с 01.01.2016

  • 16435 (это базовое значение); 
  • 17970 (установлено для Корякского округа); 
  • 18960 (установлено для Алеутского муниципального района);
  • 6204 (принято для организаций, которые финансируют из федерального бюджета).

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год от 29.12.2015.

с 01.07.2015

  • 15800 (это базовое значение); 
  • 17015 (установлено для Корякского округа); 
  • 18230 (для Алеутского муниципального района);
  • 5965 (принято для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год от 26.12.2014.

с 01.01.2015

  • 15550 (это базовое значение); 
  • 16750 (установлено для Корякского округа); 
  • 17940 (установлено для Алеутского муниципального района);
  • 5965 (установлено для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2015 год от 26.12.2014.

с 01.07.2014

  • 14400 (это базовое значение);
  • 5554 (принято для организаций, финансируемых из федерального бюджета).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 30.12.2013.

с 01.01.2014

  • 13200 (это базовое значение);
  • 5554 (принято для организаций, которые финансируют из федерального бюджета).

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае от 30.12.2013.

Примечание: 

  • жирным шрифтом выделены соответствующие значения МРОТ на конкретную дату;
  • в таблице приведены значения изменения МРОТ в Камчатском крае на 2014, 2015, 2016, 2017 годы;
  • значения МРОТ применяются в следующих городах: Петропавловск-Камчатский, Вилючинск, Елизово, в других населенных пунктах Камчатского края.

Соотношение МРОТ в Камчатском крае и величины тарифной ставки или оклада

Чтобы определить, как соотносится МРОТ в Камчатском крае на 2018 год с величиной тарифной ставки или оклада, необходимо учитывать, что тарифная ставка  - это фиксированный размер оплаты труда, который установлен за выполнение работы соответствующего уровня сложности, когда требуется определенная квалификация. Тарифная ставка устанавливается за определенные нормативы труда, выполненные за единицу времени.

Оклад является фиксированной оплатой за труд в течение календарного месяца с возложенными обязанностями определенной сложности. И тарифная ставка, и оклад относятся к видам вознаграждения, в которых не учитывают выплаты компенсационного, стимулирующего характера.

При расчете зарплаты работнику может быть начислена сумма ниже МРОТ, если не выполнена установленная норма выработки. При расчете сдельной оплаты итоговая сумма так же может оказаться ниже МРОТ, если работник отработал не полный рабочий день или смену и не выполнил установленные нормативы.  

На что повлияет повышение МРОТ в Камчатском крае с 1 января 2018

МРОТ Камчатский край 2018 влияет на расчет пособий по временной нетрудоспособности (на основании статьи 3 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»), некоторых видов налогов, штрафов и иных платежей.

В то же время от величины МРОТ не зависят выплачиваемые стипендии и социальные выплаты. Порядок индексации заработных платы и социальных выплат не основан на установленной величине МРОТ, а регулируется федеральными и региональными нормативно-правовыми актами.

Частью 3 статьи 37 Конституции РФ устанавливается, что месячные размеры тарифных ставок или окладов, как основных видов вознаграждения за труд, должны быть выше или равны МРОТ. Как правило, по МРОТ оплачивают неквалифицированный труд. Работники с высоким уровнем квалификации традиционно получают вознаграждение значительно выше, чем минимальную оплату.

На основании каких законов изменяется МРОТ в Камчатском крае на 2018 год

МРОТ устанавливается государством, регламентируется данный размер минимальной оплаты труда административно. В Трудовом Кодексе закрепляют, что сумму МРОТ коммерческие предприятия обязаны выплачивать из собственного бюджета.

МРОТ не может устанавливаться ниже уровня прожиточного минимума. В другом случае человек не сможет оплачивать необходимые продукты, товары промышленного назначения и услуги. Кроме этого, не сможет прожить на том уровне, на котором предусмотрено органами Статистики. Если в регионе резко повышаются цены, необходимо устанавливать другие размеры минимальной заработной платы, пересматривать ранее принятые.  

Минимальный размер оплаты труда пересматривает Правительство Камчатского края, проводя заседания трехсторонней комиссии, в которой принимают участие ассоциации работодателей и профсоюзов. От каждой стороны на комиссии присутствует не менее 10 человек. Комиссия действует в соответствии с Постановлением Губернатора от 5 февраля 2008 года под N 29. На основании принятого Соглашения пересматривается минимальный размер оплаты труда в организациях, финансируемых из федеральных, местных бюджетах, коммерческих компаниях.

Кроме этого, изменение величины МРОТ в Камчатском крае регулируется Федеральным Законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года под № 82-ФЗ с вносимыми в него поправками, и статьей 133.1 ТК РФ, которая позволяет субъектам Федерации самостоятельно проводить изменения значения МРОТ в регионах.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2018 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль