МРОТ в республике Тыва

59
Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Какой МРОТ в республике Тыва?

Ответ

Действующее значение МРОТ в Республике Тыва с 01.01.2018 для всех организаций:

9489 рублей.

МРОТ по Республике Тыва 2017

МРОТ в Республике Тыва с 1 июля 2017 года установлен в размере 7800 рублей. Это базовое значение для организаций, финансируемых из местного, федерального бюджета и внебюджетных компаний. МРОТ по Республике Тыва 2017 увеличен до 7800 рублей согласно поправкам, внесенным в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ и региональному Соглашению.

Такая величина стала базовым значением, действовавшим по отношению всех организаций, независимо от их формы собственности. МРОТ Республики Тыва 2017, установленный с 1 июля, не изменялся. МРОТ относится к минимальной оплате труда. Это совокупное вознаграждение для тех работников, которые выполнили установленные трудовые нормы, а так же и нормативы по времени.

С учетом статьи 133.1 ТК РФ, установленная величина минимального заработка не может быть меньше прожиточного минимума в регионе. Такой параметр определяют по фактическим данным за прошедший период времени. По сути, в прожиточный минимум входит минимальный набор продуктов питания, товаров промышленного назначения и соответствующих платных услуг. Этого должно быть достаточно для обеспечения основных потребностей взрослого человека.

Внеплановое повышение МРОТ Республика Тыва 2017 стало первым шагом к выравниванию прожиточного минимума и минимальной оплаты труда в целях повышения уровня жизни населения, которое занимается трудовой деятельностью. Региональное Соглашение было принято 31 мая 2017 года. Стороны договорились о том, что минимальная зарплата в Республике Тыва, с 1 июля 2017 года устанавливается:

  • для сотрудников организаций, которые финансируются из республиканского и местного бюджета - в размере 7800 рублей в месяц;
  • для работников, трудоустроенных у иных работодателей - не ниже 8200 рублей в месяц.

Установленный размер заработной платы не является ограниченным для тех работодателей, которые могут обеспечить своим работникам более высокие гарантии по оплате труда. Соглашение вступило в силу с 1 июля 2017 года и действовало до 31 декабря 2017 года.  

Динамика роста МРОТ в республике Тыва по годам

МРОТ в Республике Тыва на протяжении ряда последних лет непрерывно и планомерно изменялся в сторону увеличения. Повышение этого показателя относится к объективному процессу, который объясняется несколькими факторами, в том числе такими, как:

  • изменение общего экономического положения в регионе и политики, проводимой местными властями в основных сферах ценообразования;
  • изменение основных показателей инфляции;
  • изменение прожиточного минимума, определяемого по фактическим данным;
  • перемены, которые произошли в сфере социальной нагрузки на региональные власти (количества малоимущих, безработных, иных социально незащищенных категорий населения).

В течение прошлых периодов Республика Тыва в качестве действующего МРОТ использовала основные значения параметров, установленных Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей №1 Федерального закона от 19.06.2000 года под № 82-ФЗ о МРОТ и региональными Соглашениями.

МРОТ в республике Тыва: таблица динамики изменений:

Дата изменения

Значение в рублях

Нормативный акт

с 01.01.2018

9489 
(базовое значение для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.07.2017

7800 
(базовое значение, для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.07.2016

7750 
(применяется для внебюджетных организаций)

7500 
(применяется для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 01.09.2016.

с 01.01.2016

6300 
(применяется для внебюджетных организаций)

6204 
(применяется для всех бюджетников)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016.

с 01.01.2015

5965 
(базовое значение, применяемое для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

с 01.01.2014

5554 
(базовое значение, применяемое для всех)

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.

Примечание: 

  • жирным шрифтом выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату;
  • в таблице приведены установленные значения в Республике Тыва на 2014 и 2015, а так же 2016, 2017 годы;
  • значения МРОТ применяются в городах: Кызыл, Шагонар, Ак-Довурак, Чадан, а так же других населенных пунктах Республики Тыва.

На какие показатели повлияет МРОТ в республике Тыва в 2018 году

МРОТ в Республике Тыва в 2018 году, который начинают применять с 1 января, повлияет на совокупные заработные платы, определяемые размером окладов и установленных надбавок в соответствии с трудовыми договорами.

Зарплаты в бюджетном и внебюджетном секторе должны быть установлены не менее 9489 рублей. Сумма «на руки» определяется после вычета НДФЛ. Минимальная оплата труда повлияет на расчет пособий, выплачиваемых по листку нетрудоспособности, если стаж работника не менее полугода. Кроме этого, изменится расчет социальных пособий, которые предназначены работникам, оформившим отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Это касается и больничных листков, которые выданы по беременности и родам.   

Какие законы регулируют МРОТ Тыва 2018

Как и в остальных регионах РФ, изменение величины МРОТ Тыва 2018 регламентируется Федеральным Законом Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года под № 82-ФЗ с вносимыми поправками и изменениями. Кроме того, параметры минимальной оплаты труда регулируются Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 01.09.2016 и от 27.01.2016 года. В соответствии со статьей 133.1 ТК РФ субъекты Федерации наделены правом самостоятельно изменять значение МРОТ в регионах.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

      Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

      • Читают статьи с закрытыми материалами
      • Первыми узнают последние кадровые новости
      • Пользуются специальными сервисами

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить преимущества!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль