Как правильно оформить отмену неполной рабочей недели работнику по инициативе работодателя?

3404

Вопрос

Как правильно оформить отмену неполной рабочей недели работнику по инициативе работодателя?

Ответ

Ответ на вопрос:

Режим неполного рабочего времени, введенный по соглашению сторон трудового договора, может быть отменен также по соглашению сторон. При этом составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ (в произвольной форме).

Приказ может выглядеть таким образом:

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)
 

 

ПРИКАЗ № 256


об отмене режима неполного рабочего дня

г. Москва 14.05.2013

В связи с заявлением А.С. Глебовой

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить главному бухгалтеру А.С. Глебовой режим неполной рабочей недели с 15.04.2013г.

2. Установить следующий режим рабочего времени:

– начало рабочей недели – понедельник;

– окончание рабочей недели – пятница.

Режим работы:

– начало работы – 9.00;

– окончание работы – 18.00;

– перерыв для питания и отдыха – 13.00–14.00.

Основание: заявление А.С. Глебовой от 14.05.2013дополнительное соглашение к трудовому договору от 14.05.2013.

Директор А.В. Львов

Если неполное рабочее время было введено по инициативе администрации в порядке ст. 74 ТК РФ, то при издании приказа о введении этого режима и составлении дополнительных соглашений указывается срок, на который вводится неполное время. По истечении этого срока начинают действовать прежние условия труда. Переход обратно на прежние условия труда можно оформить приказом (в произвольной форме), но это необязательно. Дополнительные соглашения подписывать не нужно, согласие работников не требуется.


Отмену режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, нужно производить с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации (ч. 7 ст. 74 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) об отмене режима неполного рабочего времени ранее установленного срока может быть составлен по следующему образцу.

Закрытое акционерное общество «Альфа»

ПРИКАЗ № 8
об отмене режима неполного рабочего времени

г. Москва 17.03.2013

В связи с досрочным окончанием работ по техническому перевооружению цеха N 2 и готовностью цеха к выпуску _______________________

приказываю:

1. Отменить с 01.04.2013 года двадцатичасовую рабочую неделю, введенную приказом от 28.12.2012 N 139 для работников цеха N 2 согласно списку (Приложение).

2. Отделу кадров (Вороновой Е.А.) объявить работникам цеха N 2 об отмене режима неполного рабочего времени и о переводе на прежний режим работы.

Основание: докладная записка начальника цеха №2, мотивированное мнение профкома от __________________

Генеральный директор Проклов Ю.В.

------------------------ ___________ ---------------------

(наименование должности) (подпись) (расшифровка подписи)

С таким приказом работники должны быть ознакомлены заблаговременно под роспись (ст. 22 ТК РФ)

По нашему мнению, поскольку изменение режима труда происходит ранее срока, на который они были установлены, то с работниками следует заключить доп. соглашение о переходе с определенной даты на нормальное рабочее время.

Подробности в материалах Системы:

1.Ответ: Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить рабочее время сотруднику. Н.З. Ковязина

Может, в определенных случаях, предусмотренных законом.

Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

По общему правилу работодатель может изменить режим рабочего времени сотрудника – с согласия самого сотрудника в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ. Для этого работодатель заключает с сотрудником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору. Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке. Подробнее о порядке изменения условий работы см. в материале Системы Как изменить трудовой договор.

Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудника о предстоящем изменении режима рабочего времени. Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то работодатель сможет уволить его в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, выплатив соответствующую компенсацию (п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Подробнее об изменении условий труда по организационным или технологическим причинам см. в материале Системы Как изменить трудовой договор при изменении организационных или технологических условий труда.

Кроме того, законодательством предусмотрен еще один случай, когда смена режима рабочего времени производится по инициативе работодателя. Так, если изменение организационных или технологических условий труда создает угрозу массовых увольнений, работодатель может временно ввести режим неполного рабочего дня или смены либо неполной рабочей недели (абз. 5 ст. 74 ТК РФ). Режим неполного рабочего времени можно установить сроком до шести месяцев и с обязательным учетом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ). При отказе сотрудника работать в изменившихся условиях его можно будет уволить лишь по сокращению персонала (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Подробнее о введении неполного рабочего времени см. в материале Системы Как установить режим неполного рабочего времени.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

24.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль