Вопрос
Как вносить записи, если в трудовой книжке пропущены страницы?
Ответ
В данной ситуации работодателю не следует делать какие-либо записи на незаполненном развороте трудовой книжки.
Если записи, которые внесли в трудовую книжку, корректны (в частности, пункты идут по порядку) и соответствуют действительности, то наличие незаполненного разворота никак не влияет на содержание трудовой книжки, не делает ее недействительной или негодной. Наличие пустого разворота не влечет никаких отрицательных последствий и для сотрудника – относительно его стажа. Таким образом, если пропустили листы в трудовой книжке, это не обязывает работодателя к каким-либо действиям. Продолжайте вносить записи в трудовую книжку в общем порядке – после последней внесенной записи о работе.
Такие выводы следуют из пункта 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, и раздела III Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.