Что делать, если невозможно выплатить зарплату до 31 декабря?

45

Вопрос

как нам быть, везде пишут что з/п должна быть выплачена до 31 декабря, у нас ситуация такая что мы начисляем з/п от выпуска продукции и закрытие идет последним рабочим днем месяца. На подсчеты еще два дня надо, что бы все свести воедино. Если не выплатить то будет просрочка.

Ответ

Ответ на вопрос:

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном или трудовом договоре. Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Это требование закона, и обойти его невозможно. За его нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Велика вероятность того, что сотрудники, не получив зарплату под Новый год, тут же пойдут жаловаться в трудовую инспекцию. В этом случае работодателю придется не только выплатить проценты за задержку зарплаты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, но и заплатить крупный штраф.

В данном случае, чтобы успеть начислить и выплатить зарплату, можно начать подсчитывать зарплату за произведенную продукцию до окончания месяца (например, в понедельник 29 декабря, чтобы в последний день осталось посчитать зарплату за пару дней, и выплатить всю сумму.

Как вариант, можно начислить заработную плату по факту на дату 25-29 декабря 2014 года. А в январе при начислении заработной платы учесть данный объем и произвести доплату работникам за продукцию, произведенную в последние дни декабря.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: В какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).*

Внимание: представители официальных ведомств рекомендуют не откладывать выплату зарплаты за отработанное время.

Из ответа «Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты»

23.12.2014

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×