text
Сегодня: Журнал + обучение в подарок! | 8-(800)-222-15-37
Кадровое дело

Нужно ли предлагать вакансии сотруднику, согласному на досрочное сокращение?

  • 11 декабря 2017
  • 22

Вопрос

Нужно ли предлагать вакансии сотруднику, согласному на досрочное сокращение?

Ответ

Нет, не обязан.

По общему правилу работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что его сокращают, не менее чем за два месяца. А затем в течение этих двух месяцев предлагать подходящие вакансии по мере того, как они появляются в организации.

Кроме того, когда работодатель уведомляет сотрудника о том, что его сокращают, одновременно он может предложить ему досрочное увольнение до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации.

Об этом говорится в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Если работник согласился на досрочное увольнение и это зафиксировано документально, то единственная обязанность работодателя – уволить его в дату, которую согласовали обе стороны, и выплатить все необходимые компенсации. Предлагать сотруднику новые вакансии, которые появятся в организации после того, как сотрудник согласился, чтобы его досрочно сократили, работодатель уже не обязан.

Таким образом, сообщать о новых вакансиях сотрудникам, которые согласились на досрочное сокращение, работодатель может по своему усмотрению, но не обязан.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. № 33-48642/2015.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
чтобы завершить тест и забрать подарок
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить преимущества!
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок