Нужно ли предлагать вакансии сотруднику, согласному на досрочное сокращение?

23

Вопрос

Нужно ли предлагать вакансии сотруднику, согласному на досрочное сокращение?

Ответ

Нет, не обязан.

По общему правилу работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что его сокращают, не менее чем за два месяца. А затем в течение этих двух месяцев предлагать подходящие вакансии по мере того, как они появляются в организации.

Кроме того, когда работодатель уведомляет сотрудника о том, что его сокращают, одновременно он может предложить ему досрочное увольнение до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации.

Об этом говорится в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Если работник согласился на досрочное увольнение и это зафиксировано документально, то единственная обязанность работодателя – уволить его в дату, которую согласовали обе стороны, и выплатить все необходимые компенсации. Предлагать сотруднику новые вакансии, которые появятся в организации после того, как сотрудник согласился, чтобы его досрочно сократили, работодатель уже не обязан.

Таким образом, сообщать о новых вакансиях сотрудникам, которые согласились на досрочное сокращение, работодатель может по своему усмотрению, но не обязан.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. № 33-48642/2015.

Читайте подробнее в свежем номере журнала
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта
      возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных
      технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ
      № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы.
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль