text
Кадровое дело

Нужно ли предлагать вакансии сотруднику, согласному на досрочное сокращение?

  • 11 декабря 2017
  • 23

Вопрос

Нужно ли предлагать вакансии сотруднику, согласному на досрочное сокращение?

Ответ

Нет, не обязан.

По общему правилу работодатель обязан уведомить сотрудника о том, что его сокращают, не менее чем за два месяца. А затем в течение этих двух месяцев предлагать подходящие вакансии по мере того, как они появляются в организации.

Кроме того, когда работодатель уведомляет сотрудника о том, что его сокращают, одновременно он может предложить ему досрочное увольнение до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения, с выплатой дополнительной компенсации.

Об этом говорится в статье 180 Трудового кодекса РФ.

Если работник согласился на досрочное увольнение и это зафиксировано документально, то единственная обязанность работодателя – уволить его в дату, которую согласовали обе стороны, и выплатить все необходимые компенсации. Предлагать сотруднику новые вакансии, которые появятся в организации после того, как сотрудник согласился, чтобы его досрочно сократили, работодатель уже не обязан.

Таким образом, сообщать о новых вакансиях сотрудникам, которые согласились на досрочное сокращение, работодатель может по своему усмотрению, но не обязан.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Московского городского суда от 22 декабря 2015 г. № 33-48642/2015.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Зарегистрироваться и скачать файлы
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте прямо сейчас это исправим!

Пройдите короткую регистрацию и тут же получите 3 ценных преимущества:

  • читайте закрытые материалы
  • первыми узнавайте горячие кадровые новости
  • пользуйтесь ценными сервисами: расчетчиками стажа и остатками отпуска, умным графиком отпусков, производственными календарями на 2018 и 2019 год и пр.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить преимущества!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Зарегистрироваться и скачать файлы

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок